Ποιοι εργαζόμενοι αξίζουν περισσότερο

Οι επιχειρήσεις σε κάθε κλάδο αντιμετωπίζουν το έργο της πρόσληψης και διατήρησης ποιοτικών εργαζομένων. Οι ιδιοκτήτες έξυπνων επιχειρήσεων γνωρίζουν ότι πρέπει να προσφέρουν ανταγωνιστικές αμοιβές και οφέλη σε δυνητικούς νεοεισερχόμενους, αλλά υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί παράγοντες που οι αιτούντες εργασία λαμβάνουν υπόψη κατά την αξιολόγηση μιας πιθανής προσφοράς. Εδώ είναι επτά πράγματα που οι εργαζόμενοι τείνουν να εκτιμούν περισσότερο στο χώρο εργασίας:

Ανταγωνιστικός μισθός

Ας το αντιμετωπίσουμε: ο μισθός είναι πάντα ένας βασικός παράγοντας στην πρόσληψη και διατήρηση των εργαζομένων. Οι εργοδότες που πληρώνουν καλύτερα από τους μέσους μισθούς τείνουν να προσελκύουν (και να διατηρούν) τους υψηλότερης ποιότητας εργαζόμενους. Αν και ο μισθός δεν είναι ο καθένας, επηρεάζει σημαντικά την αντίληψη των εργαζομένων για τη δική τους αξία μέσα στον οργανισμό. Ο μόνος τρόπος να αντισταθμιστεί ο χαμηλός μισθός είναι να προσφέρει ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον με ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη.

Πακέτο καλών οφελών

Οι εργαζόμενοι τοποθετούν μια δίκαιη αξία σε ένα ολοκληρωμένο πακέτο παροχών. Τα οφέλη που επιθυμούν οι εργαζόμενοι μπορούν να περιλαμβάνουν πολλές διαφορετικές επιλογές, όπως ασφάλιση ασθενείας, οδοντιατρική ασφάλιση, αμειβόμενες διακοπές, άδεια ασθενείας, άδεια μητρότητας, αποζημίωση διδάκτρων, αποζημίωση στέγης, αποζημίωση ταξιδιού, μαθήματα κατάρτισης και δυνατότητα απόκτησης πιστοποιήσεων στον κλάδο.

Ευέλικτο πρόγραμμα

Έχοντας μια καλή ισορροπία εργασίας / ζωής είναι πάντα ένα πλεονέκτημα για τους εργαζόμενους, έτσι τείνουν να αξιοποιούν την ευκαιρία να έχουν ευέλικτες ώρες. Οι εργαζόμενοι τείνουν να προτιμούν θέσεις εργασίας όπου μπορούν να έχουν νωρίτερα ή αργότερα φορές έναρξης. Εκτιμούν επίσης την ικανότητα να εργάζονται από το σπίτι, είτε κατά τη διάρκεια των κανονικών ωρών εργασίας είτε να τελειώνουν έργα που δεν θα μπορούσαν να ολοκληρωθούν στο γραφείο (στην τελευταία περίπτωση κερδίζοντας κάποιο αντισταθμιστικό χρόνο ή πρόσθετη αμοιβή, ανάλογα με τη φύση της εργασίας τους). Ένα ευέλικτο πρόγραμμα μπορεί να είναι ιδιαίτερα πολύτιμο για όσους έχουν παιδιά, κατοικίδια ζώα ή άλλες οικογενειακές δεσμεύσεις.

Ευκαιρία να προχωρήσουμε

Οι υπάλληλοι επιθυμούν να γνωρίζουν ότι υπάρχει ένα μονοπάτι που θα τους επιτρέψει να ανεβαίνουν τη σκάλα σε έναν οργανισμό. Δεν θέλουν να κολλήσουν σε μια αδιέξοδη εργασία χωρίς δυνατότητα ανάπτυξης σταδιοδρομίας και ανάπτυξης. Οι εργοδότες που προωθούν από μέσα και προσφέρουν ευκαιρίες ανάπτυξης θα έχουν υψηλότερο ποσοστό διατήρησης των εργαζομένων από εκείνους που δεν το κάνουν.

Αναγνώριση

Είναι πάντα ωραίο να αναγνωρίζεστε για τις συνεισφορές στην εργασία, ανεξάρτητα από το αν αυτή η αναγνώριση έρχεται με τη μορφή λεκτικής επαίνεσης, προαγωγών, μπόνους ή άλλων προνομίων. Ακόμη και οι οργανώσεις που μπορούν να προσφέρουν δαπανηρά προγράμματα ανταμοιβής μπορούν να δώσουν εντολή στη διοικητική ομάδα να ενημερώσει τους υπαλλήλους όταν γνωρίζουν καλά. Ένας υπάλληλος του προγράμματος για το μήνα είναι μόνο ένα παράδειγμα μηδενικού κόστους αναγνώρισης των εργαζομένων.

Αποτελεσματική διαχείριση

Η ηγεσία ξεκινά από την κορυφή και μια κακή ομάδα διαχείρισης θα αποθαρρύνει ακόμη και την πιο αφοσιωμένη ομάδα εργαζομένων. Οργανισμοί με ισχυρή ηγεσία και όραμα θα μπορούν να διατηρήσουν την ποιότητα των εργαζομένων. Τουλάχιστον η ομάδα διαχείρισης θα πρέπει να συμμετέχει στον καθορισμό στόχων, να επιβάλλει τα εταιρικά πρότυπα απόδοσης και συμπεριφοράς και να αναγνωρίζει τις συνεισφορές διαφόρων μελών της ομάδας.

Ομαδική ατμόσφαιρα

Μια καλή ομάδα είναι κρίσιμη για την επιτυχία μιας επιχείρησης, συνεπώς οι συνεργάτες είναι πολύ σημαντικοί για την αντίληψη του εργαζομένου για την εργασία του. Αν η ομάδα δεν λειτουργεί, μπορεί να προκαλέσει μεγάλα προβλήματα μακροπρόθεσμα, οδηγώντας σε υψηλότερα από τα κανονικά επίπεδα των υπαλλήλων. Η διαχείριση μπορεί συχνά να είναι χρήσιμη για τη διόρθωση της συμπεριφοράς προβλημάτων προτού γίνει διαδεδομένη σε όλη την ομάδα.

Τελικό Λόγο

Ένα θετικό περιβάλλον εργασίας περιλαμβάνει πολλούς παράγοντες και οι επιχειρήσεις θα ήταν συνετό να ελέγξουν όσο το δυνατόν περισσότερα από τα κουτιά. Οι εργοδότες που δεν παρέχουν ένα ποιοτικό εργασιακό περιβάλλον θα πρέπει να αντιμετωπίσουν έναν αυξημένο αριθμό υπαλλήλων που κάνουν την παραίτησή τους να ασκήσουν εργασία με εκείνους που κάνουν.