Λύσεις για τις κορυφαίες 4 προκλήσεις πρακτικής άσκησης

Έχετε προσγειωθεί το τέλειο internship, αλλά αντιμετωπίζετε τώρα ορισμένες προκλήσεις που δεν ξέρετε πώς να χειριστείτε και δεν είστε σίγουροι τι να κάνετε. Οι περισσότεροι σπουδαστές εισέρχονται στις πρακτικές τους με υψηλές προσδοκίες και απογοητεύονται όταν η πρακτική εξάσκηση ανταποκρίνεται σε αυτό που περίμεναν ότι θα ήταν σαν να οφείλονταν σε διάφορες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν.

Το κλειδί είναι να μην γίνεστε τόσο δυσαρεστημένοι με την κατάσταση που δεν μπορείτε να αναζητήσετε λύσεις στο πρόβλημα. Κατ 'αρχάς, αξιολογήστε το πρόβλημα και κάνετε ό, τι μπορείτε για να βρείτε μια επιτυχημένη λύση, ώστε να μπορέσετε να μετατρέψετε την πρακτική σας σε μια θετική εμπειρία που αρχικά περιμένατε. Με το να είσαι ο τέλειος ασκούμενος, μπορείς να γυρίσεις τα πράγματα γύρω σου και να τα καταφέρεις τελείως.

Έχεις ανατεθεί όλη η δουλειά

Αν δεν το έχετε ήδη, θα διαπιστώσετε ότι ο καλύτερος τρόπος αντιμετώπισης οποιασδήποτε πρόκλησης είναι να επικοινωνήσετε απευθείας με την πηγή. Με την ανάπτυξη ισχυρών επικοινωνιών με το αφεντικό σας, θα ανοίξετε το δρόμο για την καλύτερη αντιμετώπιση κάθε εμπόδιο που εμφανίζεται στην εργασία. Στην περίπτωση αυτή, δεν θα θέλετε να παραπονεθείτε για το έργο που σας δίνεται. αλλά θέλετε να συζητήσετε όλα τα πραγματικά δροσερά έργα που συζητήσατε με το αφεντικό σας κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας.

Τώρα είναι η στιγμή να ζητήσετε από το αφεντικό σας να σας συναντήσει για καφέ και στη συνέχεια να τον ενημερώσετε ότι έχετε απολαύσει πραγματικά αυτή τη φορά που ξέρατε περισσότερα για την εταιρεία. και ανυπομονούμε πραγματικά να ξεκινήσουμε μερικά από τα έργα που συζητήσατε αρχικά στη συνέντευξή σας, όπως η παρουσία στις συνεδριάσεις του διοικητικού συμβουλίου, η συνάντηση με τους πελάτες σας ή η πραγματοποίηση κάποιων εργασιών σχεδιασμού για τη νέα ιστοσελίδα που πρόκειται σύντομα να αναβαθμιστεί. αυτή η συζήτηση θα υπενθυμίσει απαλά στον αρχηγό σας τα πράγματα που συζητήθηκαν κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας και ελπίζουμε ότι αυτός ή αυτή θα είναι πρόθυμος να ενσωματώσει μερικές από αυτές τις εργασίες στις καθημερινές σας εργασίες.

Δεν έχετε αποζημιωθεί σωστά

Σε αυτή την περίπτωση, είναι σημαντικό να αναφερθεί το γεγονός ότι δεν έχετε αποζημιωθεί, όπως περιγράφεται στην αρχική σας συμφωνία, το συντομότερο δυνατό. Δεν θέλετε να περάσετε πολύς χρόνος πριν αφήσετε το αφεντικό σας να γνωρίζει ότι δεν είστε ικανοποιημένοι με την αποζημίωσή σας.

Πολλές φορές το σύστημα δεν ρυθμίστηκε σωστά όταν πρωτοεμφανίστηκε, αλλά είναι πολύ πιο εύκολο να διορθώσετε αυτή την κατάσταση εάν δεν περάσει ένας ή δύο μήνες πριν το φέρνετε στον εργοδότη σας. Μερικές φορές οι φοιτητές φοβούνται να διαπραγματευτούν ή να συζητήσουν το μισθό και αν ο μισθός δεν είναι σωστός, φοβούνται εξίσου να εμφανίσουν τυχόν αποκλίσεις. Αναζωογονώντας αυτή την κατάσταση, δεν δείχνετε μόνο ότι είστε σε θέση να αντέξετε τον εαυτό σας, αλλά είστε επίσης σε θέση να είστε δυναμικοί σε μια πολύ λεπτή κατάσταση.

Οι εργοδότες είναι συνήθως αναστατωμένοι όταν συμβαίνει μια τέτοια κατάσταση και είναι περισσότερο από ευτυχείς να διορθώσουν την κατάσταση και ακόμα πιο ευτυχισμένοι που τους έχετε φέρει στην προσοχή τους για να διατηρήσετε μια καλή σχέση εργασίας.

Είστε συγκλονισμένοι

Μόλις εντοπίσετε το μεγαλύτερο μέρος της δυσφορίας σας, είναι σημαντικό να αξιολογήσετε την κατάσταση και να διαπιστώσετε εάν δεν μπορείτε να βρείτε τρόπους αντιμετώπισης της κατάστασης κάνοντας έρευνα στο διαδίκτυο ή μιλώντας με κάποιον που εμπιστεύεστε στον οργανισμό.

Αυτό είναι όπου ένας καλός μέντορας μπορεί να είναι πολύ χρήσιμος και, εάν δεν έχετε, εύρεση κάποιον εντός της οργάνωσης που μπορεί να ενεργεί ως μέντορας μπορεί να είναι μια τεράστια ανακούφιση. Μπορείτε να ζητήσετε από κάποιον να ανατρέξετε στον οργανισμό και να τον ενημερώσετε ότι θαυμάζετε τη δουλειά που κάνετε και να σας ρωτήσω αν θα ήταν πρόθυμοι να σας συμβουλεύσουν ώστε να μπορείτε να μάθετε ταχύτερα τα μαθήματα του οργανισμού.

Εάν δεν είστε σε θέση να βελτιώσετε την κατάσταση σε σχετικά σύντομο χρονικό διάστημα, ίσως είναι καιρός να φέρετε την κατάσταση στον προϊστάμενό σας. Ίσως μπορούν να εξηγήσουν καλύτερα μερικές από τις περιοχές όπου αντιμετωπίζετε δυσκολίες ή μπορούν να μειώσουν τις εργασίες μέχρι να αισθανθείτε πιο άνετα. Οι εργοδότες μερικές φορές ξεχνούν ότι οι ασκούμενοι και οι νέοι υπάλληλοι είναι νέοι στο πεδίο και δεν παρέχουν πάντα όλες τις πληροφορίες που απαιτούνται για να κάνουν τη δουλειά όταν εκχωρούν εργασίες. Οι καλοί εργοδότες ενθαρρύνουν τους νέους ανθρώπους να υποβάλλουν ερωτήσεις κατά την ολοκλήρωση των εργασιών, γι 'αυτό είναι σημαντικό να αισθάνεστε άνετα να το κάνετε.

Μικρή έως καμία ανάδραση από τον επόπτη σας

Αυτή είναι μια άλλη κατάσταση όπου η άμεση και συνεχής επικοινωνία με τον εργοδότη σας είναι καθοριστική. Ακόμη και πριν από την πρακτική άσκηση, είναι σημαντικό να ενημερώσετε τον επιβλέποντα σας για το τι επιθυμείτε να μάθετε από αυτή την πρακτική καθώς και τις προσωπικές δεξιότητες και τις δυνάμεις που μπορείτε να εφαρμόσετε κατά την ολοκλήρωση των εργασιών για την εταιρεία.

Έχοντας έναν μέντορα μπορεί να είναι εξαιρετικά χρήσιμος όταν προσπαθείτε να αξιολογήσετε μόνοι σας την δουλειά σας. Η δημιουργία τακτικών συναντήσεων με τον προϊστάμενό σας μπορεί επίσης να είναι εξαιρετικά χρήσιμη, αφού θα μπορείτε να ζητήσετε ειλικρινή ανατροφοδότηση και να βρείτε τρόπους για να βελτιώσετε την απόδοσή σας. Δεν υπάρχει τίποτα πιο κίνητρο από το να ακούσετε τον εργοδότη σας να λέτε ότι κάνετε μια εξαιρετική δουλειά. Εάν υπάρχουν περιοχές όπου μπορείτε να βελτιώσετε, είναι παρήγορο να ακούσετε για αυτές τις περιοχές, ώστε να μπορείτε να εργαστείτε για να βελτιώσετε την απόδοσή σας.

Αυτές είναι μόνο μερικές από τις πιο κοινές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι ασκούντες κατά την έναρξη πρακτικής άσκησης. και, όπως βλέπετε, υπάρχουν τρόποι με τους οποίους μπορείτε να χειριστείτε με επιτυχία κάθε πρόκληση, έτσι ώστε η πρακτική άσκηση να είναι επιτυχημένη, όπως ακριβώς ελπίζατε ότι θα ήταν κατά την πρώτη αποδοχή της πρακτικής άσκησης.