Πώς η λήψη προσωρινής εργασίας επηρεάζει την ανεργία

Όταν λήξει η προσωρινή εργασία, θα πρέπει να είστε σε θέση είτε να συνεχίσετε την υπάρχουσα αίτησή σας για ανεργία είτε να ανοίξετε νέα αξίωση ανάλογα με την καταλληλότητά σας. Εάν η περίοδος παροχής σας έχει λήξει, θα χρειαστεί να υποβάλετε εκ νέου αίτηση για ανεργία. Τα οφέλη σας θα βασίζονται γενικά στην προηγούμενη περίοδο της προσωρινής εργασίας. Οι νόμοι της κρατικής απασχόλησης ποικίλλουν, επομένως οι έκτακτοι υπάλληλοι εξακολουθούν να τυγχάνουν παροχών ανεργίας μετά την ολοκλήρωση της εργασίας.

Επιλεξιμότητα για παροχές ανεργίας μετά από προσωρινή εργασία

Η επιλεξιμότητα για παροχές ανεργίας βασίζεται σε διάφορους παράγοντες, όπως η διάρκεια της απασχόλησης, οι μισθοί που αποκτήθηκαν και ο λόγος της ανεργίας ή / και των μειωμένων ωρών. Εφόσον είστε άνεργος εξαιτίας της μη δικής σας ευθύνης (επίσης γνωστού ως τερματισμού λόγω αιτίας) και αναζητάτε ενεργά εργασία, ενδέχεται να δικαιούστε παροχές ανεργίας. Ωστόσο, οι αιτούντες εργασία πρέπει να αποδέχονται οποιαδήποτε κατάλληλη απασχόληση, οπότε η απόρριψη μιας ευκαιρίας μπορεί να τους αποκλείσει από το να διεκδικήσουν παροχές.

Παρόμοια με τους προσωρινά απασχολούμενους, οι εποχιακοί εργαζόμενοι απασχολούνται για σύντομες, συγκεκριμένες περιόδους του έτους λόγω των σχετικών με τις καιρικές συνθήκες ή των τουριστικών βιομηχανιών. Στη Μασσαχουσέττη, το Κολοράντο και την Πενσυλβανία, οι εποχικοί εργαζόμενοι δεν μπορούν να υποβάλουν αίτηση για παροχές ανεργίας εκτός εάν απολυθούν ή απολυθούν κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας τους.

Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι δεν μπορούν να διεκδικήσουν επιδόματα ανεργίας, όπως οι εργαζόμενοι σε προσωρινή και πλήρη απασχόληση. Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι θεωρούνται αυτοαπασχολούμενοι και ως εκ τούτου δεν είναι υπάλληλοι. Μόνο οι εργαζόμενοι μπορούν να διεκδικήσουν παροχές ανεργίας, μια λεπτή αλλά σημαντική διαφορά μεταξύ αυτών των διαφορετικών μορφών απασχόλησης.

Προσωρινή εργασία και συνολική παροχή ανεργίας

Το ποσό της αποζημίωσης που μπορείτε να λάβετε μέσω των παροχών ανεργίας υπολογίζεται με βάση τους μισθούς σας κατά τη διάρκεια μιας περιόδου 12-15 μηνών που οδηγεί στην πρώτη ημέρα ανεργίας σας.Αυτό το χρονικό πλαίσιο θεωρείται ως "περίοδος βάσης". Είναι επωφελές να διατηρείτε τακτικά την απασχόληση κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, καθώς μειώνει το συνολικό ποσό, γεγονός που μειώνει το επιλέξιμο ποσοστό αποζημίωσής σας.

Ελέγξτε τις λεπτομέρειες για το πώς να το χειριστείτε με το κρατικό γραφείο ανεργίας.

Διακοπή μιας προσωρινής εργασίας

Αν κλείσετε μια προσωρινή εργασία χωρίς δίκαιη αιτία, γενικά δεν θα δικαιούστε να συνεχίσετε τα οφέλη. Εάν ολοκληρώσετε τη διάρκεια της προσωρινής εργασίας σας, συχνά θα είστε σε θέση να συνεχίσετε τις παροχές ανεργίας, εφόσον η περίοδος παροχής σας δεν έχει λήξει.

Αποδοχή της κατάλληλης απασχόλησης

Ορισμένα κράτη έχουν κατάλληλες εργασιακές απαιτήσεις, οι οποίες απαιτούν από τους ανέργους να δεχτούν μια θέση που θεωρείται κατάλληλη. Τι θεωρείται κατάλληλη απασχόληση ποικίλλει από το κράτος στο κράτος, οπότε ελέγξτε με το κρατικό γραφείο ανεργίας πριν καταργήσετε μια προσφορά εργασίας, ακόμη και αν πρόκειται για προσωρινή ή συμβατική δουλειά και όχι για μόνιμη θέση.

Σε γενικές γραμμές, η κατάλληλη εργασία καθορίζεται από την αποζημίωση, τις συνθήκες εργασίας, την υγεία και την ικανότητα, τις απαιτούμενες δεξιότητες και την απόσταση μετακίνησης. Σε ορισμένες πολιτείες, εργαζόμενοι συνδικαλιστές που είναι εγγεγραμμένοι σε τοπικές αίθουσες ενοικίασης θεωρούνται απαλλαγμένοι από αυτές τις κατάλληλες απαιτήσεις εργασίας.