Τι Περιλαμβάνεται σε Έλεγχο Πίστωσης Απασχόλησης

Όταν υποβάλετε αίτηση για δουλειά, θα βεβαιωθείτε ότι το βιογραφικό σας σημείωμα και η συνοδευτική επιστολή σας είναι σωστά γραμμένα, ενημερωμένα και στοχοθετημένα για να δείξετε ότι είστε ο καλύτερος υποψήφιος για τη δουλειά. Όταν πρόκειται να κάνετε μια συνέντευξη, θα κάνετε διεξοδική έρευνα για την εταιρεία και θα ακολουθήσετε πρακτικές απαντήσεις σε τυπικές ερωτήσεις συνέντευξης. Ωστόσο, ένα πράγμα που μπορεί να μην σκέφτεστε να προετοιμαστείτε είναι ένας έλεγχος πίστωσης για την απασχόληση.

Οι εργοδότες διενεργούν όλο και περισσότερο πιστοληπτικούς ελέγχους στους αιτούντες εργασία και χρησιμοποιούν αυτές τις πληροφορίες για να λαμβάνουν αποφάσεις πρόσληψης.

Σύμφωνα με μια έρευνα της Κοινωνίας των Ανθρωπίνων Πόρων (SHRM), το 60% των εργοδοτών λαμβάνουν πιστωτικές εκθέσεις για τους αιτούντες για ορισμένες ή όλες τις θέσεις. Τις περισσότερες φορές, οι εργοδότες χρησιμοποιούν πιστωτικούς ελέγχους για τους αιτούντες εργασία που ασχολούνται με τα χρήματα. Για παράδειγμα, οι θέσεις εργασίας που απαιτούν εμπιστευτικότητα και χρηματοοικονομική ακεραιότητα (συμπεριλαμβανομένων των τραπεζικών, λογιστικών και επενδυτικών θέσεων) πιθανόν να απαιτούν πιστωτικούς ελέγχους. Ο καλύτερος τρόπος για να προετοιμαστείτε για έναν έλεγχο πίστωσης για την απασχόληση είναι να γνωρίζετε τι υπάρχει σε ένα.

Τι είναι (και όχι) Περιλαμβάνεται σε Έλεγχο Πιστωτικής Συμπεριφοράς

Ένας έλεγχος πιστώσεων για την απασχόληση είναι ένας από τους πολλούς ελέγχους γενικής απασχόλησης. Οι εργοδότες συνήθως χρησιμοποιούν μια εταιρεία τρίτου μέρους για να τους παράσχουν έναν έλεγχο πιστωτικής απασχόλησης σε έναν υποψήφιο για εργασία. Αυτός ο πιστωτικός έλεγχος θα οδηγήσει σε μια έκθεση πίστωσης εργασίας. Η αναφορά περιλαμβάνει στοιχεία ταυτοποίησης, συμπεριλαμβανομένου του ονόματος, της διεύθυνσης, των προηγούμενων ονομάτων και διευθύνσεων και του αριθμού κοινωνικής ασφάλισης.

Δείχνει επίσης το χρέος που έχετε αναλάβει, συμπεριλαμβανομένων χρεών πιστωτικών καρτών, πληρωμών υποθηκών και αυτοκινήτων, φοιτητικών και άλλων δανείων και το ιστορικό πληρωμών σας για τα χρέη και τα δάνεια - συμπεριλαμβανομένων των καθυστερημένων πληρωμών.

Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες πληροφορίες που δεν περιλαμβάνονται σε μια έκθεση πίστωσης εργασίας. Για παράδειγμα, η ημερομηνία γέννησής σας δεν περιλαμβάνεται στην αναφορά. Επίσης, δεν περιλαμβάνει το πιστωτικό αποτέλεσμά σας.

Νόμοι που περιορίζουν τους πιστωτικούς ελέγχους

Ο Νόμος για την Αναφορά Πιστωτικών Κινδύνων (Fair Credit Reporting Act - FCRA) είναι ένα κομμάτι της ομοσπονδιακής νομοθεσίας που καθορίζει τα πρότυπα για τις προβλέψεις απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των ελέγχων πιστοληπτικής ικανότητας. Εδώ είναι μερικά πράγματα που πρέπει να κάνουν οι εργοδότες (ή δεν πρέπει να το κάνουν) κατά τη διενέργεια πιστωτικού ελέγχου σε δυνητικό υπάλληλο ή τρέχοντα υπάλληλο:

Ο εργοδότης πρέπει να λάβει τη γραπτή σας έγκριση. Πριν ο εργοδότης σας διενεργήσει πιστωτικό έλεγχο, πρέπει να σας ειδοποιήσει εγγράφως και να σας παράσχει γραπτή εξουσιοδότηση. Εάν δεν συμφωνείτε με τον πιστωτικό έλεγχο, ο εργοδότης μπορεί να προχωρήσει με τη διαδικασία της συνέντευξης, αλλά μπορεί επίσης να απορρίψει την αίτησή σας επιτόπου.

Η αναφορά δεν μπορεί να περιλαμβάνει παλιές πληροφορίες. Γενικά, η πιστωτική αναφορά δεν μπορεί να περιλαμβάνει αρνητικές πληροφορίες για εσάς που είναι επτά (ή μεγαλύτερα). Δεν μπορεί επίσης να περιλαμβάνει πτωχεύσεις ηλικίας άνω των 10 ετών.

Υπάρχουν νόμοι σχετικά με τις πληροφορίες πτώχευσης. Σύμφωνα με την FCRA, δεν μπορείτε να γίνετε διακρίσεις μόνο επειδή υποβάλατε πτώχευση. Ωστόσο, οι πτωχεύσεις είναι δημόσιο αρχείο, επομένως είναι εύκολο για τους εργοδότες να αποκτήσουν τις πληροφορίες.

Πρέπει να ενημερωθείτε αν η αναφορά χρησιμοποιείται εναντίον σας. Εάν ο εργοδότης δεν σας προσλαμβάνει λόγω της έκθεσης, αυτός ή αυτή πρέπει να σας το πει αυτό. Ο εργοδότης πρέπει επίσης να σας παράσχει τα στοιχεία επικοινωνίας για την υπηρεσία τρίτου που χρησιμοποίησε για να πάρει την πιστωτική σας έκθεση.

Μπορείτε να δείτε τι υπάρχει στην αναφορά. Έχετε το δικαίωμα να λαμβάνετε δωρεάν ένα αντίγραφο της έκθεσής σας.Είστε επίσης ελεύθεροι να αναφέρετε κάθε φορά που η έκθεση χρησιμοποιείται εναντίον σας από έναν εργοδότη.

Μπορείτε να αμφισβητήσετε τις πληροφορίες. Αν δείτε την αναφορά και διαπιστώσετε ότι είναι ανακριβής, μπορείτε να αμφισβητήσετε τις πληροφορίες. Ακολουθούν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισης σφαλμάτων στις αναφορές πιστώσεων.

Ορισμένοι κρατικοί νόμοι ποικίλλουν. Ορισμένα κράτη έχουν νόμους που περιορίζουν ή απαγορεύουν τους ελέγχους πιστοληπτικής ικανότητας. Ελέγξτε με το τμήμα εργασίας του κράτους σας εάν θέλετε να γνωρίζετε τους τοπικούς νόμους σχετικά με τους ελέγχους πίστωσης.

Νομικά θέματα με πιστωτικούς ελέγχους

Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) επιβλέπει τις πρακτικές των εργοδοτών σχετικά με τους υποψήφιους πιστωτικούς ελέγχους. Εάν υποψιάζεστε ότι οι πιστωτικοί έλεγχοι από έναν εργοδότη έχουν διαφορετικό αντίκτυπο στους υποψηφίους λόγω φυλής, εθνικότητας, ηλικίας ή φύλου, τότε μπορείτε να αναφέρετε τον δυνητικά παραβατικό οργανισμό στο EEOC.

Τα περισσότερα κράτη επιτρέπουν στους εργοδότες να χρησιμοποιούν τις πιστωτικές εκθέσεις με δίκαιο και δίκαιο τρόπο κατά τη διαδικασία πρόσληψης. Ωστόσο, ορισμένα κράτη έχουν ρυθμίσει τη χρήση πιστωτικών εκθέσεων και έχουν θέσει περιορισμούς ως προς τον τρόπο με τον οποίο οι πληροφορίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν από τους εργοδότες. Η Καλιφόρνια, η Χαβάη, το Ιλλινόις, το Μέριλαντ, η Νεβάδα, το Όρεγκον, το Βερμόντ, το Κολοράντο, το Κοννέκτικατ, η Ουάσινγκτον και άλλα κράτη έχουν καταστατικά για τα βιβλία που περιορίζουν τη χρήση πιστωτικών εκθέσεων.

Σε αυτά τα κράτη, η χρήση πιστωτικών επιταγών περιορίζεται σε συγκεκριμένα επαγγέλματα ή καταστάσεις όπου εμπλέκονται οικονομικές συναλλαγές ή εμπιστευτικές πληροφορίες. Πολλά άλλα κράτη έχουν εκκρεμή νομοθεσία που ενδέχεται να απαγορεύει τη χρήση πιστωτικών εκθέσεων από τους εργοδότες ή να θέτει περιορισμούς στη χρήση τους.

Επιπλέον, ορισμένοι δήμοι έχουν επίσης περιορισμούς και απαγορεύσεις σε ελέγχους πιστοληπτικής ικανότητας που ζητούν εργασία. Για παράδειγμα, η Νέα Υόρκη απαγορεύει τους πιστωτικούς ελέγχους στους περισσότερους αιτούντες εργασία. Εξαιρέσεις περιλαμβάνουν κορυφαίους εκτελεστικούς υποψηφίους με εμπιστευτικές ευθύνες και υποψηφίους που θα διαχειρίζονται περιουσιακά στοιχεία ή θα επιβλέπουν οικονομικές συμφωνίες αξίας άνω των 10.000 $.

Επικοινωνήστε με το κρατικό υπουργείο Εργασίας για πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο εφαρμόζονται οι ισχύοντες νόμοι στην τοποθεσία σας.

Πώς να προετοιμάσετε έναν πιστωτικό έλεγχο

Ο καλύτερος τρόπος για να προετοιμαστείτε για έναν πιστωτικό έλεγχο είναι να πάρετε ένα αντίγραφο της πιστωτικής σας έκθεσης το συντομότερο δυνατό. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να ελέγξετε για τυχόν προβλήματα ή λάθη και να τα αμφισβητήσετε πριν ο εργοδότης τους δει.

Έχετε νομικά δικαίωμα σε ένα δωρεάν αντίγραφο της πιστωτικής έκθεσής σας κάθε χρόνο από κάθε μία από τις τρεις πανελλαδικές εταιρείες αναφοράς πιστώσεων. Ακολουθούν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο πρόσβασης στις δωρεάν πιστωτικές σας εκθέσεις.

Εάν γνωρίζετε ότι ένας πιστωτικός έλεγχος θα παρουσιάσει κάποια αμφισβητήσιμα ζητήματα, είναι καλή ιδέα να τα αντιμετωπίσετε μπροστά. Όταν ο εργοδότης ζητά την άδειά σας να εκτελέσει την επιταγή, θα πρέπει να εξηγήσετε όσο το δυνατόν πιο σύντομα και ειλικρινά τι μπορεί να βρει και τι κάνατε για να διορθώσετε την κατάσταση.

Ιδιαίτερα εάν περάσατε μια περίοδο ανεργίας ή κάποιες άλλες οικονομικές δυσκολίες - που πολλοί από εμάς έχουμε - ο διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να είναι σε θέση να σας προσφέρει μια δουλειά παρά το τι βρίσκουν στο παρελθόν σας.