Πώς να κάνετε τις καλύτερες επιλογές για εργασία και ωφέλεια το καλοκαίρι

Το καλοκαίρι μπορεί να είναι μια κατάλληλη στιγμή για να αρχίσετε να ψάχνετε για μερική ή προσωρινή εργασία. Για τις χιλιάδες νέες βαθμίδες κολλεγίων, είναι επίσης καιρός να βρούμε καταβαλλόμενες πρακτικές που μπορούν να οδηγήσουν σε μακροχρόνια απασχόληση σε κορυφαίες οργανώσεις. Σύμφωνα με μια μελέτη της άνοιξης του 2017 που πραγματοποίησε η Harris Poll για λογαριασμό του CareerBuilder, η καλοκαιρινή πρόσληψη αναμένεται να αυξηθεί φέτος, ενώ περίπου το 41% ​​των εργοδοτών δηλώνουν ότι σχεδίαζαν να προσλάβουν εποχικούς υπαλλήλους για το καλοκαίρι - 2016 αριθμοί.

Εκτός από αυτό, το 79% των εργοδοτών δήλωσε ότι θα εξετάσει το ενδεχόμενο να προσλάβει ορισμένους από τους καλοκαιρινούς υπαλλήλους τους σε μόνιμη βάση, που είναι από 76% πέρυσι.

Καλοκαιρινές εργασίες συχνά έρχονται με εξαιρετικά οφέλη και προνόμια

Ταυτόχρονα, υπάρχουν ανεπαρκείς ελλείψεις δεξιοτήτων και αριθμοί ανέργων χαμηλότεροι από τον μέσο όρο, γεγονός που την καθιστά αγορά εργασίας με βάση τις υποψήφιες χώρες. Οι εταιρείες έχουν επίγνωση αυτού του γεγονότος, προσφέροντας ως εκ τούτου κάτι περισσότερο από τον μέσο όρο των μισθών. Οι έξυπνοι αναζητούντες εργασία θα πρέπει να προσέχουν να ψάξουν για θέσεις εργασίας που όχι μόνο προσφέρουν μια καλή αμοιβή εκκίνησης και την ευκαιρία να προσληφθούν με πλήρη απασχόληση, αλλά και εταιρείες που είναι γνωστές ότι προσφέρουν μοναδικά οφέλη και προνόμια των εργαζομένων. Για παράδειγμα, πολλές καλοκαιρινές εργασίες προσφέρουν ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας, την ευκαιρία να δουλέψουν σε εξωτερικούς χώρους, να λάβουν ελεύθερη είσοδο σε κρατικά πάρκα και κέντρα διασκέδασης, να προσφέρουν δωρεάν τρόφιμα και ποτά, δωρεάν ταινίες και πολλά άλλα.

Αλλά αυτό αγγίζει μόνο την επιφάνεια των πολλών ωφελειών που προσφέρουν οι εταιρείες στους καλοκαιρινούς υπαλλήλους.

Οι εταιρείες μπορούν να προσφέρουν πολλά από τα ίδια οφέλη εξοικονόμησης χρημάτων στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση και τους καλοκαιρινούς μήνες όπως και για τους κανονικούς υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης. Οι οργανισμοί έχουν μάθει ότι είναι πολύ καλύτερο να προσφέρουμε οικονομικά οφέλη σε νέους μισθωτές για να τα διατηρήσουμε μακροπρόθεσμα, αντί να αντιμετωπίσουμε υψηλά ποσοστά κύκλου εργασιών. Οι καλοκαιρινοί υπάλληλοι μπορούν να αποτελέσουν πολύτιμη πηγή ταλέντων για κάθε εταιρεία.

Για παράδειγμα, μια έρευνα του 2016 των εταιρειών Fortune 1000, η ​​οποία διεξήχθη από την CEB (που σήμερα ανήκει στην Gartner), έδειξε ότι το 42% των εταιρειών επιτρέπουν τώρα στους εργαζομένους να αποχωρήσουν νωρίς την Παρασκευή ως παροχή. Το 2015, μόνο το 21% το επέτρεψε. Οι καλοκαιρινές Παρασκευές επιτρέπουν στους εργαζόμενους να βιώσουν ισορροπία μεταξύ της εργασίας και της ζωής και να απολαύσουν τον όμορφο καιρό και επιπλέον τους προσφέρουν κάτι που προσβλέπει.

Μια έρευνα BenefitsPro διαπίστωσε ότι περισσότερες εταιρείες ενθαρρύνουν την ευελιξία και θέλουν οι εργαζόμενοι να επωφεληθούν από τον ελεύθερο χρόνο εργασίας τους το καλοκαίρι. Οι εταιρείες που επιθυμούν να διατηρήσουν περισσότερους εργαζόμενους παρέχουν επίσης στους καλοκαιρινούς υπαλλήλους την ευκαιρία να κερδίσουν αμειβόμενο χρόνο εργασίας με ένα ορισμένο αριθμό ωρών εργασίας ή κάλυψη για άλλους υπαλλήλους.

Οι πιστωτικές κάρτες και οι επαγγελματικές πιστωτικές μονάδες είναι πάντα καλοί κίνητρα για όσους εξακολουθούν να αναπτύσσουν τη σταδιοδρομία τους. Ένα πρόσθετο πλεονέκτημα έρχεται όταν η δουλειά πληρώνει επίσης. Κάθε χρόνο, χιλιάδες φοιτητές λαμβάνουν προγράμματα πρακτικής άσκησης που καταβάλλουν είτε επιχορηγήσεις, μπόνους, είτε ωρομίσθιους μισθούς πέραν της έκδοσης πιστωτικών μονάδων κολλεγίων για μάθηση.

Σύμφωνα με το HRBenefitsalert.com, υπάρχουν ορισμένα δωρεάν και χαμηλού κόστους παροχές των εργαζομένων που προσφέρουν οι εργοδότες στις καλοκαιρινές προσλήψεις. Αυτά μπορεί να κυμαίνονται από παροχές για μετακινήσεις (αποζημίωση για μεταφορά ή δωρεάν δρομολόγια λεωφορείων), επιτόπου φροντίδα για εργαζόμενους γονείς, δωρεάν οφέλη ευεξίας και υποστήριξη γυμναστικής, εταιρικά προγράμματα έκπτωσης για περιφερειακές υπηρεσίες, οικογενειακές εκδηλώσεις και πολλά άλλα.

Αποκτώντας τις καλύτερες προσφορές εργασίας με καλοκαίρι με οφέλη

Ο καλύτερος χρόνος για να αρχίσετε να αναζητάτε θερινή εργασία με οφέλη είναι το συντομότερο δυνατό. Δημιουργήστε ένα βιογραφικό σημείωμα που σχεδιάστηκε για τη θερινή αναζήτηση εργασίας και αξιοποιήστε τις ικανότητές σας. Αυτό είναι ένα βιογραφικό σημείωμα που αναδεικνύει τις καλύτερες ποιότητες, τους στόχους της σταδιοδρομίας σας και τα επιτεύγματά σας. Εάν είχατε καλοκαιρινές εργασίες στο παρελθόν, αναφέρετε αυτό στο βιογραφικό σας σημείωμα.

Προσπεράστε τις ευκαιρίες απασχόλησης για το καλοκαίρι μέσω των συμβουλών εργασίας και των υπηρεσιών αντιστοίχισης θέσεων εργασίας. Πολλοί προσφέρουν την ευκαιρία να προ-οθόνη συνεχίζει για το περιεχόμενο για να αυξήσει τις πιθανότητες να αναθεωρηθεί από μια εταιρεία πρόσληψης. Λέξεις-κλειδιά όπως η «θερινή απασχόληση» και η «θερινή εργασία» μπορούν να βοηθήσουν στην αναζήτηση αυτή. Συνδεθείτε με τις κοινοτικές υπηρεσίες τοποθέτησης θέσεων εργασίας σχετικά με νέες ευκαιρίες με εταιρείες περιοχής. Χρησιμοποιήστε τα κοινωνικά σας δίκτυα για να δημιουργήσετε συνδέσεις με τους υπεύθυνους προσλήψεων.

Διαπραγμάτευση για τα καλύτερα οφέλη του καλοκαιρινού υπαλλήλου

Καθώς αναθεωρείτε τις δημοσιεύσεις εργασίας για καλοκαιρινές εργασίες, πιθανότατα δεν θα δείτε πολλά οφέλη που δημοσιεύονται στις διαφημίσεις. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι οι θέσεις εργασίας δεν έχουν οφέλη. Σημαίνει ότι θα λάβετε αυτές τις πληροφορίες κατά τη φάση της συνέντευξης, αν θυμάστε να ρωτήσετε. Αυτό συμβαίνει κυρίως επειδή οι εργοδότες υποθέτουν ότι μόνο μόνιμοι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης θα διερωτώνται για τα οφέλη. Υπάρχουν μερικοί τρόποι με τους οποίους μπορείτε να μάθετε και στη συνέχεια να διαπραγματευτείτε αποτελεσματικά με τους εργοδότες τα οφέλη.

Ανατρέξτε στην Πύλη Σταδιοδρομίας της Εταιρείας για πληροφορίες σχετικά με τις παροχές

Όταν κάνετε αίτηση για καλοκαιρινή εργασία, είναι πάντα μια καλή πρακτική να αναθεωρήσετε τον ιστότοπο της εταιρείας, ιδιαίτερα την πύλη καριέρας. Όχι μόνο θα δείτε πληροφορίες σχετικά με τις τρέχουσες δημοσιεύσεις εργασίας, θα δείτε πληροφορίες για την εταιρική κουλτούρα και οφέλη που προσφέρονται στους υπαλλήλους. Εάν δεν βλέπετε αυτές τις πληροφορίες, τραβήξτε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στην εταιρεία ή πάρτε το τηλέφωνο και ρωτήστε για τα οφέλη για τις καλοκαιρινές προσλήψεις. Ένα καλό σημείο επαφής στο γραφείο διοίκησης ανθρωπίνων πόρων ή παροχών θα πρέπει να είναι σε θέση να ρίξει φως σε οποιεσδήποτε θερινές παροχές σε εργαζόμενους ή προνόμια που προσφέρονται.

Αποκτήστε εσωτερικές πληροφορίες από τους σημερινούς υπαλλήλους

Οι αιτούντες εργασία έχουν επίσης την ευκαιρία να μάθουν περισσότερα για τις εταιρείες που προσφέρουν θερινά οφέλη χρησιμοποιώντας τα κοινωνικά τους δίκτυα για να μιλήσουν με τους σημερινούς υπαλλήλους. LinkedIn μπορεί συχνά να είναι μια καλή πηγή για αυτές τις πληροφορίες, όπως είναι η εταιρεία κριτική site Glassdoor. Μάθετε τι πλεονεκτήματα προσφέρονται περισσότερο στους υπαλλήλους και χρησιμοποιήστε αυτές τις πληροφορίες για να διαπραγματευτείτε τα καλύτερα οφέλη αυτό το καλοκαίρι. Κατανοήστε ότι ορισμένες παροχές μπορεί να μην ισχύουν για τους μερικώς απασχολούμενους, τους ασκούμενους ή τους υπαλλήλους με προσωρινή σύμβαση. Μπορεί να υπάρχουν διαφορετικά οφέλη για όσους εργάζονται στο πλαίσιο αυτών των ρυθμίσεων.

Βρείτε υποστήριξη από έναν οργανισμό στελεχών Temp

Πολλές φορές, οι εταιρείες στρέφονται προς τους οργανισμούς στελέχωσης για να εντοπίσουν το ταλέντο τους καλοκαιρινούς μήνες. Για να επωφεληθείτε από αυτό, εγγραφείτε στα πρακτορεία temp και ενημερώστε την ομάδα διαχείρισης στελεχών ότι αναζητάτε εργασία με μέγιστο όφελος. Δημιουργήστε ένα στόχο γύρω από την ανάγκη σας για παροχές. Για παράδειγμα, ίσως προσπαθείτε να βρείτε έναν τρόπο να πληρώσετε το χρέος. Επομένως, τα οφέλη που σας βοηθούν να βγάζετε επιπλέον κεφάλαια σε ένα σχέδιο αποταμίευσης που ταιριάζει με την εταιρεία θα ήταν ιδανικό. Ή μπορείτε να βρείτε μια εταιρεία που σας προσφέρει την ευκαιρία να μειώσετε το κόστος ταξιδιού με ένα σχέδιο έκπτωσης για εταιρείες, εάν θέλετε να κάνετε διακοπές αργότερα κατά το έτος.

Οι ομάδες πρόσληψης χρησιμοποιούνται για τη διαπραγμάτευση του καλύτερου μισθού και ωφελημάτων για τους υποψηφίους, οπότε είναι ευκολότερο να προέρχονται από αυτούς στον πελάτη.

Ζητήστε τα οφέλη που θέλετε

Μόλις εγγραφείτε για θέσεις εργασίας ή έχετε στείλει την αίτησή σας για απασχόληση - θα πρέπει να αρχίσετε να λαμβάνετε προσκλήσεις για συνεντεύξεις. Οι ειδικοί στην πρόσληψη λένε ότι είναι καλή ιδέα να έχουμε έναν κατάλογο ερωτήσεων που πρέπει να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Βεβαιωθείτε ότι έχετε τουλάχιστον μία ερώτηση συνέντευξης σχετικά με τις παροχές των εργαζομένων. Ρωτήστε τι είδους οφέλη είναι διαθέσιμα για τους καλοκαιρινούς υπαλλήλους και αν μπορείτε να επωφεληθείτε από τα οφέλη που απολαμβάνουν οι κανονικοί υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης. Μπορείτε να ανακατευθύνετε τη συζήτηση γύρω από έναν από τους προσωπικούς σας στόχους, όπως αναφέρεται παραπάνω, για να κάνετε πιο ερωτηματικές.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί εδώ ότι τα οφέλη των εργαζομένων προσφέρονται από τις εταιρείες για να καταστήσουν την εργασιακή εμπειρία των εργαζομένων πιο παραγωγική και υγιή. Τα οφέλη που προσφέρονται δεν είναι υποχρεωτικά, εκτός από εκείνα που εμπίπτουν στους ισχύοντες νόμους περί ασφάλισης υγείας και συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων. Ποτέ μην υποθέστε ότι θα λάβετε τα ίδια οφέλη με έναν κανονικό ή με πλήρη απασχόληση υπάλληλο. Μπορεί επίσης να υπάρχει μια σύντομη περίοδος αναμονής για να γίνει επιλέξιμη για παροχές, κάτι που αποτελεί συνήθη πρακτική για τις περισσότερες εταιρείες. Επωφεληθείτε από τα οφέλη που προσφέρονται σε εσάς, καθώς αυτό αποτελεί πρόσθετο πλεονέκτημα για την απασχόλησή σας το καλοκαίρι.

Βεβαιωθείτε ότι παρακολουθείτε τα έξοδά σας και μετατρέπετε τυχόν αποδείξεις ή ιατρικές αποδείξεις πριν ολοκληρωθεί η θερινή περίοδος για να αποφύγετε την απώλεια αυτών των παροχών.