Τα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της εργασίας σε μια επιχείρηση εκκίνησης

Ο μισθός και τα οφέλη, η ασφάλεια της εργασίας και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι κορυφαία στον κατάλογο για τους περισσότερους αιτούντες εργασία. Αύξηση καριέρας και ισχυρή ηγετική θέση. Οι γενικές τάσεις αποκαλύπτουν διαφορετικές προτεραιότητες. Η απόδοση της σταδιοδρομίας είναι υψίστης σημασίας για τους εργαζόμενους της Gen X. Η εταιρική κουλτούρα, το αναπτυξιακό δυναμικό και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου είναι σημαντικές για την Millennials / Gen Y. Παράλληλα, ευδοκιμούν σε νέες επιχειρήσεις.

Εάν εισέρχεστε στην αγορά εργασίας ή κάνετε μια αλλαγή σταδιοδρομίας, ο τομέας εκκίνησης μπορεί να είναι εκφοβιστικός, ακόμη και ξένος. Εδώ γιατί μπορείτε ή δεν θέλετε να εργαστείτε για αυτούς.

Το καλό

• Είναι μια μοναδική εμπειρία - Δεν είναι πάντα αίθουσες τυχερών παιχνιδιών και skateboarding στους διαδρόμους, αλλά οι νεοσύστατες εταιρείες ξέρουν πώς να τραβήξουν ένα ευνοϊκό περιβάλλον εργασίας. Η δημιουργικότητα και η καινοτομία διευρύνουν την επιχείρηση, οπότε ένας χώρος εργασίας που ενθαρρύνει είναι καθοριστικός.
• Μπορείτε να μάθετε πολλά - Οι αρχάριοι τοποθετούν φορτία ευθύνης στους υπαλλήλους τους. Θα σας προσλάβουν εξαιτίας των δεξιοτήτων σας, αλλά οι ιδρυτές αναμένουν πολύ περισσότερα. Μπορείτε να βοηθήσετε με τα πάντα κατά την εκκίνηση. Συχνά, είναι εργασία έξω από την περιγραφή εργασίας σας, έτσι οι ευκαιρίες για μάθηση και ανάπτυξη αφθονούν. Οι ιδρυτές και οι εργαζόμενοι συνεργάζονται. δεν υπάρχει μεσαία διοίκηση, έτσι μπορείτε να μάθετε από τα καλύτερα.

• Οι εργαζόμενοι εργάζονται χωρίς επίβλεψη. Κάνουν έξυπνες αποφάσεις και αναλαμβάνουν την ευθύνη για τις συνέπειες. Η ευκαιρία να κατευθυνθεί η πρόοδος τους παρακινεί να αποδώσουν καλά.
• Μπορείτε να καινοτομήσετε - Οι νεοσυσταθέντες πρέπει να αναπτυχθούν γρήγορα. Εάν δεν μπορούν να κρατήσουν τη γρήγορη λωρίδα, θα καταρρεύσουν. Οι εργαζόμενοι έχουν την άδεια να αποδείξουν τη λαμπρότητα τους. Παρέχουν αποτελέσματα με νέα σχέδια και νέες έννοιες που καταγράφουν το ενδιαφέρον των καταναλωτών.
• Υπάρχει πίεση να σπάσει νέο έδαφος, αλλά μια δυναμική ενέργεια οδηγεί την πρόοδο στις νεοσύστατες εταιρείες. Η υπερηφάνεια για την ανάπτυξη της επιχείρησης και την κοινή χρήση στα σκαμπανεβάσματα της δημιουργεί μια σφιχτά δεμένη ομάδα.

• Τα προνόμια - Τα χρήματα δεν είναι ένα, αλλά πολλά άλλα προνόμια κρατούν τους εργαζόμενους ευτυχείς:
  • ευέλικτες ώρες εργασίας
  • Δουλεύοντας από το σπίτι
  • συντομότερες εβδομάδες εργασίας
  • μια απλή ατμόσφαιρα
  • γυμναστήριο και άλλες εγκαταστάσεις υγείας
  • εκπτώσεις εργαζομένων και δωρεάν υπηρεσίες
  • δωρεάν φαγητό (και μερικές φορές ποτά!)

Τα μακροπρόθεσμα οφέλη περιλαμβάνουν την κατανομή των αλλοδαπών εάν η εταιρεία ευδοκιμεί. Αυτό θα μπορούσε να σημαίνει μια ανώτερη θέση και / ή επιλογές μετοχών των εργαζομένων. Ο Bill Harris, πρώην διευθύνων σύμβουλος του PayPal, λέει ότι οι επιχειρήσεις γνωρίζουν ότι έχουν την εξουσία να προσελκύσουν τα καλύτερα ταλέντα μέσω της ισότητας των εργαζομένων.

Ικανοποίηση από την εργασία - Η συμμετοχή των εργαζομένων στη γέννηση, την ανάπτυξη και την επιτυχία της εταιρείας. Γι 'αυτό είναι ένα ελκυστικό μονοπάτι σταδιοδρομίας για αυτή τη γενιά. Θέλουν να ανήκουν σε κάτι ιδιαίτερο. Όταν η εταιρεία κάνει καλά, μπορούν να είναι περήφανοι για τις συνεισφορές τους.

Το όχι τόσο καλό

• Ο φόρτος εργασίας είναι βαρύς - Προσδοκούν να εργάζονται πολλές ώρες, με λίγες διακοπές και διακοπές. Οι νεοσύστατες εταιρείες πρέπει να αξιοποιήσουν γρήγορα τις τάσεις και η πρώιμη ανάπτυξη είναι ζωτικής σημασίας. Οι εργαζόμενοι εργάζονται όλο το εικοσιτετράωρο για να συμβεί αυτό, έτσι ώστε να είναι δυνατή η καταπόνηση και η εξουθένωση.
• Σταθερότητα / ασφάλεια εργασίας - Θα αγαπήσετε τη δουλειά σας, αλλά δεν μπορείτε να το κρατήσετε πολύ. Η έρευνα από τους UC Berkeley & Stanford και άλλους συνεισφέροντες δείχνει ότι πάνω από το 90% των νεοσύστατων επιχειρήσεων αποτυγχάνει μέσα στα πρώτα τρία χρόνια! Οι νεοσύστατες επιχειρήσεις, ειδικότερα, αντιμετωπίζουν την απειλή τεχνολογικών εξελίξεων και νέων εφευρέσεων που καταστρέφουν την επιχείρησή τους.
• Οι ιδρυτές της εκκίνησης έχουν μια λαμπρή ιδέα και εξασφαλίζουν αρκετά χρήματα για να ξεκινήσουν μια επιχείρηση. Αλλά αυτό δεν τους κάνει έμπειρους ηγέτες. Η έλλειψη ισχυρών συμβούλων επηρεάζει τη σταθερότητα της εργασίας.
• Δεν κερδίζεις πολλά - Οι επενδυτές δεν επιβαρύνονται με τεράστιο μισθό μπροστά σε επίδοξους επιχειρηματίες. Παρέχουν κεφάλαια σε λειτουργικά έξοδα, ανάπτυξη προϊόντων και ανάπτυξη πελατειακής βάσης. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι μισθοί είναι χαμηλότεροι από ό, τι με τις παραδοσιακές εταιρείες.
• Ποια κοινωνική ζωή; - Μπορείτε να διασκεδάσετε στο γραφείο, αλλά εργάζεστε σκληρά. Οι εργαζόμενοι εργάζονται υπό ακραίες πιέσεις για να αποφύγουν τις απώλειες, οπότε μην υπολογίζετε στην κατοχή μιας κοινωνικής ζωής. Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου είναι δύσκολη και οι εξαντλητικές ώρες στο γραφείο μπορούν να επιβαρύνουν.

Οι αρχάριοι αγωνίζονται για να επιβιώσουν ακόμη και όταν φτάνουν στα μεγάλα ύψη και είναι πιο καθιερωμένοι. Η τεχνολογία αλλάζει ταχύτατα, ο ανταγωνισμός είναι έντονος, και τα μικρά σφάλματα μπορούν να έχουν μεγάλες επιπτώσεις. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πολλοί αρχάριοι αγωνίζονται μετά τη μετάβασή τους στο κοινό.

Δώστε ερωτήσεις σε μια συνέντευξη που διευκρινίζει τις προσδοκίες. Μπορείτε να βρείτε μια δουλειά με εκκίνηση μέσω πολλών τοποθεσιών εργασίας και μπορείτε να χρησιμοποιήσετε έναν υπολογισμό μισθών εκκίνησης για να συγκρίνετε επιλογές.