Κοινά Χαρακτηριστικά των Επαγγελματιών Παραγωγής Y

Τα μέλη της Γενιάς Y (επίσης γνωστά ως Gen Y ή Millennials) γεννήθηκαν μεταξύ του 1982 και του 2000, σύμφωνα με το Γραφείο Απογραφής των Η.Π.Α. Το Γραφείο απογραφής εκτιμά ότι υπάρχουν 83,1 εκατομμύρια χιλιετίες στις ΗΠΑ και το Κέντρο Έρευνας Pew διαπίστωσε ότι τα χιλιετηρίδα ξεπέρασαν τους baby boomers (boomers) για να γίνουν η μεγαλύτερη έδρα γενιάς στις Ηνωμένες Πολιτείες το 2016.

Η γενιά Y διαχωρίζεται από την παλαιότερη γενιά πριν από αυτήν (Generation X) και τη γενιά που ακολούθησε (Generation Z).

Χαρακτηριστικά Υ γενιάς

Όπως αναμένεται από τα έτη γέννησής τους, η Gen Y αποτελεί το ταχύτερα αναπτυσσόμενο τμήμα του εργατικού δυναμικού. Καθώς οι δικηγορικές εταιρείες ανταγωνίζονται για τα διαθέσιμα ταλέντα, οι εργοδότες απλά δεν μπορούν να αγνοήσουν τις ανάγκες, τις επιθυμίες και τις στάσεις αυτής της τεράστιας γενιάς. Όπως με κάθε γενιά που προηγήθηκε του Gen Y, οι χιλιετίες έχουν οριστεί από ένα σύνολο χαρακτηριστικών που σχηματίζονται κυρίως από τον κόσμο και τον πολιτισμό στον οποίο μεγάλωσαν. Εδώ είναι μερικά κοινά χαρακτηριστικά της Generation Y.

Ο Γιάν Υ είναι τεχνικά καταπληκτικό

Η γενιά Y μεγάλωσε με την τεχνολογία και βασίζονται σε αυτήν για να επιτελέσουν καλύτερα τις δουλειές τους. Οπλισμένοι με smartphones, φορητούς υπολογιστές και άλλα gadgets, αυτή η γενιά συνδέεται 24 ώρες την ημέρα, 7 ημέρες την εβδομάδα. Τους αρέσει να επικοινωνούν μέσω μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, μηνυμάτων κειμένου και οποιασδήποτε νέας πλατφόρμας κοινωνικών μέσων (δηλ. Twitter, Instagram) που χρησιμοποιούν φίλους και συνεργάτες. Αυτή είναι μια γενιά που δεν μπορεί καν να φανταστεί έναν κόσμο χωρίς το διαδίκτυο ή τα κινητά τηλέφωνα.

Οι χιλιετίες είναι οικογενειακές

Ο γρήγορος τρόπος ζωής έχει χάσει μεγάλο μέρος της έκκλησής του για χιλιετίες. Τα μέλη αυτής της γενιάς είναι διατεθειμένα να ανταλλάξουν υψηλά αμοιβή για λιγότερες χρεωστικές ώρες, ευέλικτα χρονοδιαγράμματα και, κατά συνέπεια, καλύτερη ισορροπία εργασίας / προσωπικής ζωής. Αν και οι παλαιότερες γενιές μπορεί να θεωρούν αυτή τη στάση ως ναρκισσιστική ή να την θεωρούν ως έλλειψη δέσμευσης, πειθαρχίας και οδήγησης, οι νομικοί επαγγελματίες της Generation Y έχουν διαφορετικό όραμα για τις προσδοκίες στο χώρο εργασίας. Οι Millenials συνήθως δίνουν προτεραιότητα στην οικογένεια πάνω από την εργασία και ακόμη και εκείνοι που δεν είναι παντρεμένοι με παιδιά αισθάνονται την ανάγκη να είναι ένα μέρος μιας οικογένειας και να περάσουν χρόνο με ανιψιά, ανιψιούς και αδέλφια.

Οι χιλιετηρίδες είναι προσανατολισμένες στην επίτευξη

Ανατροφοδοτούμενοι και περιποιημένοι από τους γονείς που δεν ήθελαν να κάνουν τα λάθη της προηγούμενης γενιάς, οι χιλιετίες είναι σίγουροι, φιλόδοξοι και προσανατολισμένοι στην επίτευξη. Έχουν επίσης υψηλές προσδοκίες από τους εργοδότες τους, τείνουν να αναζητούν νέες προκλήσεις στην εργασία και δεν φοβούνται να αμφισβητούν την εξουσία. Η γενιά Y θέλει σημαντική εργασία και μια σταθερή καμπύλη μάθησης.

Το γενικό Y είναι ομαδικό

Ενώ μεγάλωναν, τα περισσότερα αγόρια και κορίτσια της Generation Y συμμετείχαν σε ομαδικά αθλήματα, ομάδες παιγνίων και άλλες ομαδικές δραστηριότητες, είτε πρόκειται για ποδόσφαιρο είτε για μπαλέτο. Εκτιμούν την ομαδική εργασία και αναζητούν την εισδοχή και την επιβεβαίωση των άλλων. Οι χιλιετηρίδες είναι η αληθινή γενιά, αφοσιωμένη και αφοσιωμένη. Θέλουν να συμπεριληφθούν και να συμμετάσχουν.

Η γενιά Y απαιτεί προσοχή

Η γενιά Y επιθυμεί ανατροφοδότηση και καθοδήγηση. Εκτιμούν ότι διατηρούνται στον βρόχο και συχνά χρειάζονται συχνές επαίνους και διαβεβαιώσεις. Οι χιλιετηρίδες μπορούν να επωφεληθούν σε μεγάλο βαθμό από τους συμβούλους που μπορούν να βοηθήσουν να καθοδηγήσουν και να αναπτύξουν τα ταλέντα τους. Αυτό είναι όπου οι boomers έρχονται σε πρακτικό γιατί (σκέφτηκαν ως επί το πλείστον συνταξιούχοι), έχουν κάτι να προσφέρουν και να δουν τις χιλιετηρίδες καθοδήγησης είναι ένας τρόπος που μπορούν να συνεχίσουν να συμβάλλουν στο εργατικό δυναμικό.

Η γενιά Y είναι επιρρεπής σε επαφή με την εργασία

Ένα πιθανό μειονέκτημα των εργαζομένων της Generation Y είναι ότι πάντα αναζητούν κάτι νέο και καλύτερο. Δεν είναι ασυνήθιστο για μια χιλιετία να παραμείνει σε μια επιχείρηση μόνο για δύο ή τρία χρόνια, πριν προχωρήσουμε σε μια θέση που θεωρούν ότι είναι καλύτερη. Τα βιογραφικά που λαμβάνετε από τους χιλιάδες αιτούντες εργασία θα επιδείξουν αναμφισβήτητα αυτό το γεμάτο ιστορία εργασίας.

Μην εκπτώνετε τα μέλη αυτής της γενιάς μόνο και μόνο επειδή έχουν εργαστεί σε πολλές επιχειρήσεις - αυτοί οι νέοι υπάλληλοι φέρνουν μαζί τους μια ποικιλία εμπειριών. Σε αντίθεση με τις προηγούμενες γενιές, δεν παίρνουν δουλειά και στη συνέχεια κρατούν επάνω τους για όσο το δυνατόν ανθρώπινη. Αντίθετα, βγαίνουν και δημιουργούν μια νέα εφαρμογή ή χρηματοδοτούν ένα μοντέρνο ξεκίνημα.

Η κατώτατη γραμμή για τα χιλιετηρίδα

Η γενιά Y έχει πολλά χαρακτηριστικά που είναι μοναδικά σε σύγκριση με προηγούμενες γενιές. Τείνουν να είναι ενθουσιασμένοι για τη δουλειά τους, και θα εργαστούν σκληρά και αποτελεσματικά. Θα μπορούσαν να προσεγγίσουν τους προϊσταμένους τους ως ισότιμα ​​περισσότερο από τις προηγούμενες γενιές, αλλά οι δικηγορικές εταιρείες μπορούν να λάβουν μέτρα για να σχεδιάσουν μια γραμμή ανάμεσα στον επιβλέποντα και τον φίλο. Όταν σχεδιάζεται αυτή η γραμμή, οι χιλιετίες όχι μόνο θα λειτουργούν ακούραστα για σας, αλλά θα σας δείξουν το σεβασμό που οφείλεται σε έναν επόπτη με πολυετή εμπειρία.