Πώς μπορεί να σας βοηθήσει το FMLA

Εάν σκεφτήκατε να ξεκινήσετε μια οικογένεια αλλά ανησυχείτε ότι ο εργοδότης σας μπορεί να μην σας δώσει την άδεια που έχετε πληρώσει, μπορείτε να ξεκουραστείτε λόγω της δημιουργίας του νόμου περί οικογένειας και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης (FMLA) του 1993. Το FMLA είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος που επιτρέπει στους υπαλλήλους των καλυπτόμενων εργοδοτών να λαμβάνουν για συγκεκριμένη χρονική περίοδο άδεια εργασίας άνευ αποδοχών από την εργασία.

Αυτός ο νόμος περιλαμβάνει ένα κάπως περίπλοκο σύνολο κατευθυντήριων γραμμών και μπορεί να είναι ένας συγκεχυμένος νόμος για κατανόηση, αλλά μπορείτε να βρείτε απαντήσεις σε πολλά ερωτήματα FMLA εδώ.

Κατά τη διάρκεια μιας εγκεκριμένης άδειας FMLA, οι υπάλληλοι επιτρέπεται να αναχωρούν με πλήρη ωφέλεια (ο εργαζόμενος πρέπει να συνεχίσει να πληρώνει για ομαδικές παροχές) για οποιαδήποτε από τις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Γέννηση παιδιού και φροντίδα παιδιού κατά τους πρώτους 12 μήνες της ζωής
• Η υιοθεσία ή η κατ 'οίκον φροντίδα ενός νέου παιδιού εντός 12 μηνών
• Φροντίδα για ένα άμεσο μέλος της οικογένειας με σοβαρή κατάσταση υγείας (σύζυγος, παιδί, γονέας)
• Μια προσωπική σοβαρή κατάσταση υγείας που αναγκάζει τον υπάλληλο να μην μπορεί να εκτελεί ουσιαστικές λειτουργίες εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των συνεχών χρόνιων καταστάσεων και της ενδοοικογενειακής βίας που προκαλεί τραυματισμό ή ασθένεια
• Φροντίδα ενός ενεργού καλυπτόμενου μέλους του στρατού με σοβαρή ασθένεια ή τραυματισμό (σύζυγος, παιδί, γονέας, συγγενής)

Ο χρόνος FMLA μπορεί να ληφθεί και από τις μητέρες και από τους πατέρες. Από την 27η Μαρτίου 2015, ένας εγκεκριμένος σύζυγος περιλαμβάνει επίσης έναν έγγαμο σύζυγο του ίδιου φύλου, ανεξάρτητα από το κράτος στο οποίο ζει, σύμφωνα με τον τελικό κανόνα. Οποιοδήποτε παιδί σε γάμο του ιδίου φύλου είναι ίσο σύμφωνα με το νόμο.

Προϋποθέσεις συμμετοχής του εργοδότη στην άδεια FMLA

Οι εργαζόμενοι που ζητούν άδεια FMLA πρέπει να απασχολούνται από έναν καλυμμένο εργοδότη, ο οποίος είναι εργοδότης του ιδιωτικού τομέα ο οποίος απασχολεί 50 ή περισσότερους υπαλλήλους για τουλάχιστον 20 εργάσιμες εβδομάδες το τρέχον ή το προηγούμενο έτος. και όλες τις κρατικές, τοπικές και ομοσπονδιακές υπηρεσίες και εκπαιδευτικούς οργανισμούς. Αυτό περιλαμβάνει τους κοινούς εργοδότες και διαδόχους καλυμμένων εργοδοτών.

Πληρωμή χρόνου εκτός λειτουργίας

Ενώ οι εργοδότες μπορούν να πληρώσουν τους υπαλλήλους τους για ελεύθερο χρόνο, ο νόμος δεν απαιτεί καμία πληρωμή. Απαιτείται από τους εργοδότες να χορηγούν απλήρωτη άδεια μόνο εάν ο υπάλληλος πληροί τις απαιτήσεις.

Ωστόσο, οι εργοδότες μπορούν να απαιτήσουν από τους υπαλλήλους να χρησιμοποιήσουν τον υπόλοιπο χρόνο ασθενείας, τον χρόνο διακοπών ή οποιονδήποτε άλλο προσωπικό χρόνο πριν χρησιμοποιήσουν οποιοδήποτε χρόνο που παρέχει το FMLA. Αυτή η αμειβόμενη άδεια μπορεί να υπολογιστεί ως μέρος της χρονικής περιόδου της FMLA αν ο εργοδότης ειδοποιήσει γραπτώς τον εργαζόμενο γραπτώς για την απόφαση αυτή.

Χρόνο Απενεργοποιημένο

Για να είναι επιλέξιμοι για ελεύθερο χρόνο μέσω του FMLA, οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται για τουλάχιστον 12 μήνες και έχουν εργαστεί τουλάχιστον 1.250 ώρες. Η δωδεκάμηνη περίοδος δεν χρειάζεται να είναι διαδοχική, αλλά πρέπει να πραγματοποιηθεί εντός περιόδου επτά ετών.

Οι διαλείμματα στην απασχόληση λόγω στρατιωτικής θητείας, συλλογικών διαπραγματεύσεων ή άλλων γραπτών συμφωνιών δεν υπολογίζονται. Οι εργοδότες πρέπει επίσης να έχουν τουλάχιστον 50 υπαλλήλους που εργάζονται εντός 75 μιλίων από το χώρο εργασίας του συγκεκριμένου υπαλλήλου.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να διαρκέσουν έως και 12 εβδομάδες σε διάστημα 12 εργάσιμων μηνών, σύμφωνα με το FMLA. Οι εργοδότες μπορούν να καθορίσουν τη δωδεκάμηνη περίοδο μέσω μιας από τις ακόλουθες μεθόδους:

• 12μηνο ημερολογιακό έτος
• Κάθε καθορισμένο χρονικό διάστημα 12 συνεχών μηνών
• 12 μήνες από την έναρξη της έναρξης του πρώτου FMLA του υπαλλήλου
• Μια κυλιόμενη περίοδος 12 μηνών που μετράται προς τα πίσω από την ημερομηνία που ένας υπάλληλος χρησιμοποιεί την άδεια FMLA

Οι εργαζόμενοι που πληρούν τις απαιτήσεις ως στρατιωτικοί φροντιστές μπορούν να λάβουν έως και 26 εργάσιμες εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας.

Λοιπές απαιτήσεις

Οι υπάλληλοι πρέπει να ενημερώσουν 30 ημέρες νωρίτερα για τις προθέσεις τους να προχωρήσουν στο FMLA. Ο εργοδότης μπορεί τότε να αποδεχθεί ή να απορρίψει την άδεια του υπαλλήλου. Εάν ο εργοδότης απορρίψει το FMLA, οφείλει να το υποβάλει εγγράφως εντός δύο ημερών. Μόλις χορηγηθεί άδεια στον εργαζόμενο, όλες οι αποφάσεις είναι τελικές και η εταιρεία δεν μπορεί να ανακαλέσει αυτή την άδεια.

Επίσης, οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να διερευνούν τις λεπτομέρειες πίσω από την απόφαση του εργαζομένου να βγαίνει στην άδεια εάν ο εργαζόμενος δεν επιθυμεί να διευκρινίσει. Οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν μόνο ένα σημείωμα του γιατρού, το οποίο δηλώνει ότι ο υπάλληλός τους δεν θα μπορεί να εργαστεί για αυτό το χρονικό διάστημα.

Οι εργοδότες μπορούν επίσης να ρωτήσουν για το χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος αναμένει να επιστρέψει στην εργασία. Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν ιατρική βεβαίωση που προέρχεται από πάροχο υγειονομικής περίθαλψης και ο υπάλληλος πρέπει να το παράσχει εντός 15 ημερών από την υποβολή αίτησης στο FMLA. Οι εργοδότες μπορούν επίσης να ζητήσουν μια δεύτερη γνώμη από ειδικευμένο ιατρό εάν υπάρχει λόγος αμφιβολίας ότι ο εργαζόμενος έχει σοβαρή κατάσταση που δικαιολογεί άδεια.

Απαιτήσεις εργοδότη και επιλογές

Προτού ο εργαζόμενος μπορέσει να επιστρέψει από την άδεια, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει από τον εργαζόμενο να αποκτήσει ιατρική φυσική κατάσταση και να παράσχει τη δυνατότητα πιστοποίησης του καθήκοντος. Για το σκοπό αυτό μπορεί να χρησιμοποιηθεί και ιατρείο επαγγελματικής ιατρικής.

Κατά τη διάρκεια μιας άδειας FMLA, ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από τους υπαλλήλους να επικοινωνούν μέσω τηλεφώνου και ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κατά καιρούς. Οι εργαζόμενοι αναμένεται να ανταποκριθούν σε εύλογο χρονικό διάστημα και να παράσχουν περιοδικές ενημερώσεις. Ωστόσο, ο εργοδότης δεν μπορεί να απαιτεί από τους υπαλλήλους να εκτελούν οποιοδήποτε από τα καθήκοντα της εργασίας τους.

Ενώ οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν άδειες που προστατεύονται από την εργασία κατά τη διάρκεια της περιόδου FMLA, δεν χρειάζεται να έχουν την ίδια θέση εργασίας για τον εργαζόμενο και μπορούν να υποκαθιστούν την ίδια εργασία με το ίδιο ποσοστό αμοιβής και παρόμοια καθήκοντα που μπορεί να επιτελέσει ο εργαζόμενος κατά την επιστροφή στην εργασία. Αυτό επιτρέπει στους εργοδότες να συνεχίσουν τις δραστηριότητές τους ενώ ο εργαζόμενος ή το μέλος της οικογένειάς του δεν χρειάζεται πλέον φροντίδα.

Το Τμήμα Εργασίας - Τμήμα Μισθών και Ώρας διοικεί και επιβλέπει το FMLA σε όλες τις πολιτείες των ΗΠΑ. Όλες οι κατευθυντήριες γραμμές και οι αφίσες του FMLA πρέπει να δημοσιεύονται σε δημόσιο χώρο, όπου όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να τα διαβάσουν.