Πώς να αποθηκεύσετε την εργασία σας εάν πρόκειται να απολυθείτε

Ίσως ξαφνικά βρεθήκατε να χτυπήσετε από τα μεγαλύτερα έργα σας ή να μετακινηθείτε στην κορυφή του καταλόγου αποδιοπομπαίων τράγων του αφεντικού σας. Όποια και αν είναι η αιτία, εάν βλέπετε σημάδια ότι πρόκειται να απολυθείτε, δεν έχετε την πολυτέλεια να κολλήσετε το κεφάλι σας στην άμμο και να ελπίζετε ότι θα περάσει. Ενώ ορισμένες πτυχές της σχέσης σας με τον εργοδότη σας είναι εκτός ελέγχου - για παράδειγμα, αν η εταιρεία κάνει κακή, δεν θα αλλάξει καμία προσπάθεια από μέρους σας - υπάρχουν ορισμένα πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να προσπαθήσετε να αποθηκεύσετε την εργασία σας.

Μιλήστε στο αφεντικό σας

Εάν το αφεντικό σας ξέρει ότι είστε στο δρόμο σας έξω - αλλά δεν μπορείτε να σας πω ακόμα - είναι πιθανό ότι κάνει το επίπεδό της καλύτερα να μην μιλήσει μαζί σας. Ο στόχος σας: ανοίξτε τις γραμμές επικοινωνίας, χωρίς να κοιτάτε απεγνωσμένα ή σαν να παρακολουθείτε. Αυτό είναι πιο εύκολο να αναφερθεί παρά να γίνει. Αν υπάρχει απολύσεις ή πρόκειται να απολυθείτε για άλλο λόγο, ο διευθυντής σας έχει κάθε κίνητρο να μην σας μιλήσει. Ένα πράγμα, υπάρχει η ευκαιρία να δώσει κάτι μακριά? για μια άλλη, εκτός αν είναι ένα τέρας, οι πιθανότητες είναι ότι αισθάνεται πολύ κακή για την κατάσταση αυτή τη στιγμή, ανεξάρτητα από το πώς έχετε πάρει μαζί.

Ο καλύτερος τρόπος να προχωρήσετε είναι να αναζητήσετε ευκαιρίες σύνδεσης που δεν σχετίζονται με την επικείμενη καταστροφή. Με άλλα λόγια, μιλάμε για την καθημερινή δουλειά σας είναι καλή, ενώ επιμένοντας να πάρει το lowdown για το μέλλον σας με την εταιρεία είναι πολύ, πολύ κακό. Εάν το αφεντικό σας θα μιλήσει και αισθάνεστε ένα συγκεκριμένο επίπεδο άνεσης στη συνομιλία, μπορεί να είναι ασφαλές να ρωτήσετε πώς συμβαίνουν τα πράγματα. Αφήστε την να γνωρίζει ότι πάντα ενδιαφέρεστε να ακούτε εποικοδομητικές κριτικές σχετικά με την απόδοσή σας. Αυτό είναι ιδιαίτερα χρήσιμο εάν η σχέση σας με τον εργοδότη σας μόλις αρχίζει να είναι ξινή.

Βεβαιωθείτε ότι είστε πρόθυμοι να ασκήσετε αυτό που κηρύττετε και να λάβετε σοβαρά υπόψη τα σχόλια που λαμβάνετε και να λάβετε μέτρα για να δείξετε ότι βελτιώνετε.

Εάν το αφεντικό σας δεν θα σας μιλήσει καθόλου, θα ξέρετε τουλάχιστον ότι τα πράγματα είναι πέρα ​​από τη διάσωση και θα είναι σε θέση να κάνουν άλλα σχέδια.

Συμμετοχή σε μια νέα ομάδα

Μερικές φορές, οι διαχειριστές και οι αναφορές απλώς δεν συνδέονται, χωρίς καμία υπαιτιότητα του καθένα που εμπλέκεται. Αν νιώθετε ότι εσείς και ο προϊστάμενός σας δεν βλέπετε πλέον μάτι, ίσως είναι καιρός να ψάξετε για ανοίγματα σε άλλες ομάδες της εταιρείας. Μπορείτε να πάρετε μια νέα αρχή χωρίς να κυλήσετε πάνω από 401k σας και να ξεκινήσετε από κάπου αλλού.

Αυτή είναι επίσης μια καλή προσέγγιση εάν το ζήτημα είναι ότι το τμήμα σας βρίσκεται στο τεμαχιστήριο και αντιμετωπίζετε μια απολύσεις. Αναζητήστε ομάδες των οποίων οι προϋπολογισμοί και ο αριθμός των εργαζομένων φαίνεται να αυξάνονται κάθε τρίμηνο. Αυτό είναι το ασφαλέστερο μέρος για να ξεπεράσετε τυχόν καταιγίδες που έρχονται.

Ψάξτε για βασικά έργα

Γρήγορη: τι κάνει η εταιρεία σας; Αν είναι όπως οι περισσότεροι οργανισμοί, έχει ένα βασικό προϊόν ή προϊόντα που αποτελούν τη βάση για τη φήμη και την επιχείρησή του. Αν ψάχνετε για ένα νέο σπίτι στην εταιρεία, η προσέγγιση των έργων αυτών θα σας βοηθήσει να αποφύγετε τη λίστα απολύσεων.

Κάνετε κάποια αναζήτηση ψυχής

Οι περισσότερες εταιρείες κάνουν ετήσιες αναθεωρήσεις, αλλά ένα χρόνο μπορεί να είναι πολύς χρόνος στη θητεία σας σε έναν οργανισμό. Ρωτήστε τον εαυτό σας εάν συνεχίζετε να εκπληρώνετε τους στόχους σας και να σημειώνετε πρόοδο στις περιοχές που πρέπει να βελτιωθούν. Εάν παρουσιάσετε μια σύντομη αξιολόγηση, κάντε ένα σχέδιο για να διορθώσετε την κατάσταση. Στη συνέχεια, βεβαιωθείτε ότι ο προϊστάμενός σας γνωρίζει σε τι εργάζεστε.

Από την άλλη πλευρά, εάν αισθάνεστε ότι κάνετε ότι πρέπει να κάνετε, σκεφτείτε εάν το γνωρίζετε στους σωστούς ανθρώπους. Η πολιτική είναι η αντίληψη, ακόμη και σε μικρή κλίμακα. Δεν είναι μόνο αυτό που κάνεις, αλλά αυτό που βλέπεις να κάνεις. Εάν είστε κάποιος που αποφεύγει να παίρνει το δικό σας κέρατο, θυμηθείτε ότι κανείς δεν ξέρει πόσο σκληρά δουλεύετε, αν δεν το γνωστοποιήσετε σε αυτούς. Δεν είναι καυλιάρης αν είναι αλήθεια και αν δεν πείτε στο αφεντικό σας τι κάνετε, κάποιος άλλος μπορεί να διεκδικήσει πίστωση.

Ζητήστε να εγκατασταθεί αντίθετα

Αν προσπαθήσατε να διορθώσετε τα πράγματα με τον διευθυντή σας, να βελτιώσετε την απόδοσή σας και να ενώσετε τον εαυτό σας με ένα άλλο τμήμα και δεν μπορείτε να το λειτουργήσετε, έχετε μια τελευταία κάρτα: ζητήστε να απολυθείτε.

Είστε πιο πιθανό να είστε επιλέξιμοι για ανεργία εάν ο τερματισμός σας θεωρείται προσωρινή απόλυση αντί να απολυθεί λόγω αιτίας ή διακοπής. Από την άποψη του εργοδότη, ίσως να είναι προτιμότερη η απόλυση, έστω και αν σημαίνει καταβολή ανεργίας, επειδή μπορεί να απαιτήσει από εσάς να υπογράψετε ένα έγγραφο το οποίο να δηλώνει ότι δεν θα ασκήσετε ένδικα μέσα για αθέμιτο τερματισμό. Αυτό είναι μια εξοικονόμηση κόστους για αυτούς, καθώς και μια καλύτερη κατάσταση οικονομικά και επαγγελματικά για εσάς. Σε κάθε περίπτωση, δεν μπορεί να βλάψει να ρωτήσω.

Όταν είναι ώρα να πάμε

Τέλος, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι μερικές φορές ο αριθμός σας είναι μόλις πάνω. Αν έχετε την αίσθηση ότι πρόκειται να χάσετε τη δουλειά σας, είτε με απολύσεις είτε με απολύσεις, τώρα είναι η ώρα να ενημερώσετε το βιογραφικό σας σημείωμα, να κάνετε ημερομηνίες για καφέ με πρώην συναδέλφους και να συνδεθείτε με παλιά αφεντικά στο LinkedIn. Ξεκινήστε να ψάχνετε τώρα και ίσως από τη στιγμή που το ροζ γλίστρημα σας χτυπά το ταχυδρομείο, θα είστε καλά στο δρόμο σας στην επόμενη συναυλία σας.

Ό, τι κι αν κάνετε, κρατήστε την επαγγελματική - και κρατήστε το πηγούνι σας επάνω. Μερικοί από τους πιο επιτυχημένους ανθρώπους στον κόσμο έχουν απολυθεί από θέσεις εργασίας και έχουν πάει σε σπουδαία πράγματα. Μια αντιστροφή δεν είναι απαραίτητα μια κρίση για τις δυνατότητές σας σήμερα ή μακροπρόθεσμα. Πάρτε όσα έχετε μάθει και προχωρήστε σε μεγαλύτερα και καλύτερα πράγματα.