Πώς να οικοδομήσουμε ένα επιτυχημένο πρόγραμμα ευεξίας στο χώρο εργασίας

Οι εργαζόμενοι ξοδεύουν κατά μέσο όρο σχεδόν εννέα ώρες την ημέρα στην εργασία, περισσότερες ώρες άγρυπνοι από οποιοδήποτε άλλο μέρος - και φαίνεται λογικό ότι οι εργοδότες θα ήθελαν να αναπτύξουν ένα χώρο εργασίας που ενθαρρύνει και προωθεί τις υγιείς συμπεριφορές.

Τα αποτελεσματικά και επιτυχημένα προγράμματα ευεξίας στο χώρο εργασίας μπορούν να συμβάλουν στη βελτίωση της κουλτούρας ενός οργανισμού και στην αλλαγή ζωής. Οι εταιρείες μπορούν επίσης να επωφεληθούν από τα χαμηλότερα ποσοστά κύκλου εργασιών, λιγότερες απουσίες, αύξηση της παραγωγικότητας και μεγαλύτερη ικανοποίηση από την εργασία.

Δεκαετίες μετά την έναρξη του συνεδρίου ευεξίας της Αμερικής, κάποιος θα μπορούσε να σκεφτεί ότι τα βήματα για να πάρει ένα πρόγραμμα ευεξίας από το έδαφος είναι εύκολο να καταλάβουν οι υπάλληλοι μια ιδιότητα μέλους γυμναστήριο ή να σταματήσουν να φέρνουν γλυκές απολαύσεις. Παρακολουθήστε συναντήσεις βάρους ή παρακολουθήστε μαθήματα γιόγκα στο χώρο των ενδιαφερομένων εργαζομένων. Υποστηρίξτε τις αθλητικές προσπάθειες των εργαζομένων, όπως το τρέξιμο σε 5k με την καταβολή των τελών συμμετοχής τους.

Ωστόσο, δεν είναι τόσο απλό. Η έλλειψη εμπλοκής, η έλλειψη υποστήριξης ηγεσίας και τα περίπλοκα κίνητρα έχουν όλες τις δυνατότητες να εκτροχιάσουν όλα έχουν τη δυνατότητα να εκτροχιάσουν το πρόγραμμα ευεξίας σας προτού αρχίσει. Ακολουθούν μερικές συμβουλές για το πώς να οικοδομήσουμε ένα επιτυχημένο πρόγραμμα ευεξίας στο χώρο εργασίας και μερικά πράγματα που θα θελήσετε να αποφύγετε, καθώς οικοδομείτε το επιτυχημένο πρόγραμμα ευεξίας στο χώρο εργασίας σας.

• Μην βιαστείτε σε ένα πρόγραμμα ευεξίας στο χώρο εργασίας.
• Πάρτε το χρόνο σας για να αναπτύξετε ένα επίσημο στρατηγικό σχέδιο με μετρήσιμους στόχους. Χωρίς σχέδιο, θα αντιδράτε πάντα στην πίεση της ημέρας, αντί να εστιάζετε σε συγκεκριμένους στόχους.
• Μην ξεκινήσετε ένα πρόγραμμα ευεξίας χωρίς υποστήριξη.
• Συνεργάστε με πολλούς υπαλλήλους και τμήματα όσο μπορείτε. Εξετάστε την πρόσληψη εργαζομένων για μια επιτροπή ευεξίας που θα σας βοηθήσει να προσεγγίσετε ολόκληρη την επιχείρηση.
• Μην ξεχάσετε να αποκτήσετε buy-in από τη διοίκηση.
• Συμπεριλάβετε τα ανώτερα στελέχη ως ορατά συμμετέχοντα στο πρόγραμμα ευεξίας.

• Μην αφήνετε τους ανθρώπους να είναι σίγουροι για το πώς λειτουργεί το πρόγραμμα.
• Επικοινωνείτε με συνέπεια και συχνά.
• Μην το ονομάζετε σχέδιο ή πρωτοβουλία ανθρώπινου δυναμικού.
• Τοποθετήστε το πρόγραμμα ευεξίας ως κάτι πολύ μεγαλύτερο. Σκεφτείτε πώς το πρόγραμμα θα επηρεάσει στρατηγικά την επιχείρηση και πώς παίζει κάποιο ρόλο στην κουλτούρα σας.
• Μην ξεχάσετε τη νυχτερινή βάρδια.
• Παρέχετε στους εργαζόμενους νυχτερινής βάρδιας την ίδια πρόσβαση σε εκδηλώσεις ευεξίας και προγραμματισμού, όπως η ημερήσια στροφή
• Μην σταματήσετε το πρόγραμμα ευεξίας γιατί δεν έχει εξοικονομήσει εκατομμύρια δολάρια.
• Έχουν ρεαλιστικές προσδοκίες. Η αλλαγή συμπεριφοράς απαιτεί χρόνο και τα περισσότερα προγράμματα ευεξίας δεν εμφανίζουν θετική απόδοση επένδυσης (ROI) για τουλάχιστον 18 μήνες.
• Μην βλέπετε τη συλλογή δεδομένων ως ασήμαντη.
• Συλλέξτε δεδομένα σχετικά με την κατάσταση υγείας των εργαζομένων σας. Οι βιομετρικές προβολές είναι ένας πολύ καλός τρόπος για τη συλλογή αντικειμενικών δεδομένων.
• Μην επιλέξετε προγράμματα που δεν σχετίζονται με το εργατικό δυναμικό σας. Ένα πρόγραμμα διακοπής του καπνίσματος, για παράδειγμα, δεν θα κάνει τίποτα για να επηρεάσει το κόστος εάν το κάπνισμα και οι σχετιζόμενες ασθένειες του δεν αποτελούν οδηγούς κόστους για το σχέδιο ασφάλισης υγείας.
• Επικεντρωθείτε στα θέματα υγείας και τις ανησυχίες της πλειοψηφίας του πληθυσμού των εργαζομένων σας.
• Μην ξεχάσετε να απευθυνθείτε στην ιδιωτική ζωή των εργαζομένων. Ορισμένοι υπάλληλοι μπορούν να ρωτήσουν: "Γιατί χρειάζονται αυτές τις πληροφορίες; Μπορούν να με πυρπολήσουν εξαιτίας της κακής μου υγείας;
• Κάνετε επανειλημμένα το άγχος ότι οι προσωπικές πληροφορίες για την υγεία είναι εμπιστευτικές.
• Μην υποθέσετε ότι χρειάζεστε μεγάλο προϋπολογισμό.
• Να είστε δημιουργικοί στον εντοπισμό δωρεάν δραστηριοτήτων για τη βελτίωση της υγείας των εργαζομένων.Πράγματα όπως περπάτημα συναντήσεις ή υγιή potlucks μπορεί να συμβάλει στην προώθηση ενός υγιούς χώρου εργασίας χωρίς να σπάσει την τράπεζα.
• Μην χτίζετε ένα περίπλοκο πρόγραμμα ευεξίας. Εάν οι εργαζόμενοι δεν κατανοούν τις προσφορές ευεξίας ή δεν ξέρουν πώς να συμμετάσχουν, θα απογοητευτούν και θα εγκαταλείψουν.
• Διατηρήστε το απλό και απλό.
• Μην είστε αρνητικοί ή προσβλητικοί υπάλληλοι.
• Επιδεικνύουν στους υπαλλήλους σας ότι αποτιμώνται. Θέλετε το πρόγραμμα ευεξίας σας να αποδείξει ότι η εταιρεία ενδιαφέρεται για την υγεία των εργαζομένων, δεν δίνει την εντύπωση ότι η εταιρεία τους εξαναγκάζει να προβεί σε αξιολόγηση κινδύνου για την υγεία.
• Μην τοποθετείτε το πρόγραμμα ευεξίας σας στον αυτόματο πιλότο.
• Εκτελέστε τακτικές αναφορές και αξιολογήστε με ποιο τρόπο το πρόγραμμα ευεξίας σας βελτιώνει την υγεία των εργαζομένων. Το πρόγραμμά σας πρέπει να εξελιχθεί με τους υπαλλήλους σας.
• Μην οικοδομήσετε ένα πρόγραμμα ευεξίας με μόνο την πρόθεση να μειώσετε το κόστος υγειονομικής περίθαλψης.
• Ρίξτε μια ματιά στη μεγαλύτερη εικόνα.

Η ευεξία μπορεί να επηρεάσει βαθιά την κουλτούρα της επιχείρησής σας, τα ποσοστά κύκλο εργασιών, τις προσπάθειες προσλήψεων και τη συνολική παραγωγικότητα.

Ακολουθήστε αυτά τα πράγματα και τα πράγματα και η εφαρμογή της ευεξίας στο χώρο εργασίας σας θα γίνει τόσο ομαλά, ότι θα αναρωτηθείτε γιατί περιμένατε τόσο πολύ για να ξεκινήσετε. Για περισσότερες συμβουλές σχετικά με τον τρόπο εφαρμογής ενός προγράμματος ευεξίας των εργαζομένων, δείτε αυτό το infographic.

Σχετικά με την ευεξία των εργαζομένων

• Οι EAPs Work ή απλά οι εργοδότες να αισθάνονται καλά;