Δείγμα πολιτικής Fraternization για το χώρο εργασίας

Η πολιτική χρονολόγησης ή αδελφοποίησης που υιοθετείται από μια οργάνωση αντανακλά την κουλτούρα του οργανισμού. Οι εργαζόμενοι που προσανατολίζονται προς το μέλλον, αναγνωρίζουν ότι ένας από τους τόπους στους οποίους οι εργαζόμενοι συναντούν τον τελικό σύζυγο ή σύντροφό τους είναι στην εργασία.

Αυτές οι σχέσεις έχουν νόημα λόγω των κοινών χαρακτηριστικών που οι συνάδελφοι μοιράζονται, όπως η εγγύτητα με την εργασία, η πραγματική εργασία, ο χρόνος που κάποιος ξοδεύει στη δουλειά και τα συμφέροντα στα οποία βασίζεται η καριέρα κάποιου.

Οι φιλίες και οι ειδύλλιοι μπορούν επίσης να επηρεάσουν τον εργασιακό χώρο προσθέτοντας θετικά την αίσθηση της ομαδικής εργασίας και της συντροφικότητας. Αλλά, οι σχέσεις μπορούν επίσης να πάνε στραβά και να οδηγήσουν σε τριβές και συγκρούσεις στην εργασία. Μπορεί να επηρεάσει την ομάδα, το τμήμα, ακόμα και τη διάθεση του οργανισμού όταν το στρες διαπερνά τον αέρα.

Ελαχιστοποίηση επιπτώσεων

Το κλειδί σε μια πολιτική αδελφοποίησης είναι να ελαχιστοποιήσει τον αντίκτυπο των πράξεων που μπορεί να πάει στραβά στο χώρο εργασίας μεγιστοποιώντας ταυτόχρονα τις θετικά θετικές πτυχές των σχέσεων των εργαζομένων. Θέλετε επίσης να προσδιορίσετε τις σχέσεις που απαγορεύονται λόγω του ενδεχόμενου αντίκτυπου τους στην εργασία.

Όπως συμβαίνει με οποιαδήποτε πολιτική, θα πρέπει να αναπτύξετε την πολιτική για το καλό των εργασιακών σχέσεων σε μια ολόκληρη ομάδα εργαζομένων. Μην εφαρμόζετε πολιτική για τον έλεγχο της συμπεριφοράς μερικών υπαλλήλων, των οποίων η συμπεριφορά είναι εκτός λειτουργίας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η συνέπεια μιας υπερβολικά περιοριστικής πολιτικής είναι ότι οι πολιτικές αδελφοποίησης που απαγορεύουν ακόμη και τις φιλίες και τις ενώσεις έξω από την εργασία, προκαλούν την εξαπάτηση και τη συγκάλυψη των εργαζομένων. Ενθαρρύνουν επίσης τα κουτσομπολιά, τη δυσαρέσκεια εργασίας και το χαμηλό ηθικό.

Περιεχόμενο των πολιτικών αδελφοποίησης

Μια πολιτική αδελφοποίησης πρέπει να έχει τα ακόλουθα στοιχεία:

• Πρέπει να απαγορεύει τις ρομαντικές σχέσεις μεταξύ ενός διευθυντή και ενός υπαλλήλου που υποβάλλει έκθεση.
• Πρέπει να απαγορεύει τις σχέσεις χρονολόγησης μεταξύ υπαλλήλων που χωρίζονται από δύο επίπεδα στην αλυσίδα διοίκησης ανεξάρτητα από τη σχέση αναφοράς ή το τμήμα.
• Πρέπει να καθορίσει τη ρομαντική και φιλική συμπεριφορά που είναι αποδεκτή και τι δεν είναι αποδεκτή.
• Η πολιτική πρέπει να αναφέρει τις πιθανές συνέπειες της παραβίασης της πολιτικής.
• Πρέπει να παρέχει μαθήματα δράσης που αφήνουν στον εργαζόμενο ευκαιρίες να κατανοήσει και να ακολουθήσει την πολιτική.

Δείγμα χρονολόγησης ή Fraternization Πολιτική

Το παρακάτω είναι ένα δείγμα μιας πολιτικής χρονολόγησης ή αδελφοποίησης που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε όπως είναι ή να αλλάξετε για να ταιριάζει στις ανάγκες σας:

• Οι υπάλληλοι της εταιρίας μπορούν να γνωρίσουν και να αναπτύξουν φιλίες και σχέσεις με άλλους υπαλλήλους, τόσο εντός όσο και εκτός του χώρου εργασίας, εφόσον οι σχέσεις δεν έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην εργασία τους ή στο έργο άλλων.
• Οποιαδήποτε σχέση που παρεμβαίνει στην εταιρική κουλτούρα της ομαδικής εργασίας, του αρμονικού περιβάλλοντος εργασίας ή της παραγωγικότητας των εργαζομένων, θα αντιμετωπιστεί εφαρμόζοντας την προοδευτική πολιτική πειθαρχίας έως και τον τερματισμό της απασχόλησης.
• Η αντίθετη συμπεριφορά στον χώρο εργασίας ή συμπεριφορά που επηρεάζει τον χώρο εργασίας που προκύπτει λόγω προσωπικών σχέσεων δεν θα γίνει ανεκτή.
• Όποιος απασχολείται σε διευθυντικό ή εποπτικό ρόλο πρέπει να λαμβάνει υπόψη το γεγονός ότι οι προσωπικές σχέσεις με τους υπαλλήλους που τις αναφέρουν μπορούν να θεωρηθούν ως ευνοιοκρατία, κατάχρηση εξουσίας ή δυνητικά σεξουαλικής παρενόχλησης.
• Επιπλέον, για τον ίδιο λόγο, κανένας υπάλληλος δεν μπορεί να χρονολογεί έναν άλλο εργαζόμενο που χωρίζεται από περισσότερα του ενός επίπεδα στην αλυσίδα διοίκησης.Αυτό περιλαμβάνει έναν υπάλληλο που αναφέρει στις αντίστοιχες διευθύνσεις τους σε άλλο τμήμα.
• Επιπλέον, απαγορεύεται οποιαδήποτε αδελφοποίηση με οποιονδήποτε υπάλληλο που αναφέρει στον διαχειριστή ή των οποίων οι όροι και οι συνθήκες εργασίας, όπως οι αυξήσεις μισθών, οι προαγωγές και η πρόοδος επηρεάζονται δυνητικά από τον διαχειριστή.
• Η αδελφοποίηση που απαγορεύεται από αυτήν την πολιτική περιλαμβάνει χρονολόγηση, ρομαντική συμμετοχή και σεξουαλικές σχέσεις. οι στενές φιλίες αποθαρρύνονται σε οποιαδήποτε σχέση αναφοράς.
• Οι εργαζόμενοι που παραβλέπουν αυτήν την πολιτική θα λάβουν πειθαρχικές ενέργειες μέχρι και τερματισμού της απασχόλησης.

Συνέπειες της χρονολόγησης και των εξωσυζυγικών υποθέσεων

Ένας διευθυντής ή ένας επόπτης που χρονολογείται ή γίνεται ρομαντικά με έναν υπάλληλο δημιουργεί ένα σοβαρό πρόβλημα για την εταιρεία. Η χρονολόγηση ενός υπαλλήλου και οι εξωσυζυγικές υποθέσεις, ακόμα και όταν ο εργαζόμενος δεν έχει σχέση αναφοράς, δημιουργεί σοβαρές συνέπειες για την εταιρεία. Μπορεί να επηρεάσει τη σταδιοδρομία και των δύο εργαζομένων όσον αφορά τις ευκαιρίες προαγωγής, τις επιλογές εργασίας και τις εργασίες. Είναι σαφές ότι αυτές οι σχέσεις μπορούν να οδηγήσουν σε κατηγορίες για σεξουαλική παρενόχληση, χρόνια ή δεκαετίες μετά το γεγονός.

Εάν ένας διευθυντής αποφασίσει να ακολουθήσει στενή σχέση με έναν υπάλληλο, πρέπει να ενημερώσει αμέσως τον διευθυντή και τους ανθρώπινους πόρους. Στη συνέχεια, η εταιρεία θα αποφασίσει ποιες ενέργειες, αν υπάρχουν, είναι απαραίτητες για την ανάληψη εργασιών και εργασιών.

Οι εργαζόμενοι έχουν διαφορετικούς ορισμούς και αντιλήψεις για το τι συνιστά στενή σχέση, φιλία ή ρομαντική συμμετοχή. Συνεπώς, εάν έχετε ερωτήσεις ή χρειάζεστε περαιτέρω διευκρινίσεις, μιλήστε με τον επικεφαλής του τμήματος Ανθρωπίνων Πόρων. Ο στόχος τους για συνεπή και δίκαια εφαρμογή πολιτικών θα βοηθήσει στην ενημέρωση των επιλογών σας.