Πρέπει να πείτε στο αφεντικό σας Είσαι αναζήτηση εργασίας;

Εάν σκέφτεστε την επόμενη μετακίνηση σταδιοδρομίας σας, πιθανότατα έχετε κρατήσει την εργασία σας εμπιστευτική στην εργασία. Αλλά πότε είναι η καλύτερη στιγμή να πείτε στο αφεντικό σας ότι είστε δουλειά;

Πρέπει να παραμείνετε ήσυχοι όταν κάποιος δυνητικός εργοδότης σας ζητάει μια συνέντευξη; Αφήνετε τον διευθυντή σας να γνωρίζει μόλις επιλέξετε ως φιναλίστ; Ή, περιμένετε μέχρι να λάβετε εγγράφως τη νέα προσφορά εργασίας για να σπάσετε τις ειδήσεις στον τρέχοντα εργοδότη σας;

Λέγοντας το αφεντικό σας για την αναζήτηση εργασίας: Παράγοντας που πρέπει να ληφθεί υπόψη

Η απάντηση είναι ότι εξαρτάται. Εξαρτάται από εσάς, το αφεντικό σας και το χώρο εργασίας σας. Είναι μια απόφαση να μην γίνει ελαφρώς επειδή θα μπορούσε να θέσει την τρέχουσα εργασία σας σε κίνδυνο.

Ο David Boggs, επικεφαλής της WK Advisors, τμήμα της εκτελεστικής εταιρείας αναζήτησης Witt / Kieffer που επικεντρώνεται στον εντοπισμό και την πρόσληψη στελεχών μεσαίων επιπέδων, εξηγεί: "Η κατανόηση της αλήθειας μπορεί να έχει πραγματικές συνέπειες. Αλλά η διατήρηση της μαμάς μπορεί να είναι και ο κίνδυνος. Στη χειρότερη περίπτωση, το αφεντικό σας μπορεί να δημοσιεύσει μια διαφήμιση για έναν νέο υπάλληλο που θα σας αντικαταστήσει. Τουλάχιστον, θα μπορούσε να δημιουργήσει ένταση μέσα στο γραφείο. "

Σύμφωνα με τον Boggs, τα άτομα πρέπει να λάβουν υπόψη αυτούς τους επτά παράγοντες όταν αντιμετωπίζουν αυτή την δύσκολη απόφαση:

1. Εξετάστε την προσωπική σας δεοντολογία: Κατ 'αρχάς, μιλήστε για τις δικές σας τάσεις και συνήθειες. Πώς χειρίσατε τις προηγούμενες αναζητήσεις εργασίας και πώς αισθανθήκατε από ηθική άποψη; Σκεφτείτε τους συναδέλφους που κρατούσαν την υποψηφιότητά τους ήσυχο και εκείνους που μοιράζονταν την επερχόμενη συνέντευξή τους με την ομάδα: Ποιο αισθάνθηκε σε σας σαν την πιο κατάλληλη προσέγγιση;
2. Προσπαθήστε να είμαστε ειλικρινείς: Αν κλίνετε για να μοιραστείτε αυτήν την πιθανή ευκαιρία σταδιοδρομίας, αναρωτηθείτε γιατί και να είστε ειλικρινείς. Είστε υποχρεωμένοι από μια αίσθηση αφοσίωσης στο προσωπικό σας, Διευθύνοντα Σύμβουλο ή εταιρεία; Ή, ελπίζετε ότι η είδηση ​​θα μπορούσε να προσφέρει χρήσιμη μόχλευση στην τρέχουσα δουλειά σας; Ο προϊστάμενός σας μπορεί να σας προσφέρει κίνητρα για διαμονή, όπως αυξημένο μισθό ή προαγωγή (αλλά αυτό είναι ένα παιχνίδι κινδύνου για παιχνίδι).

1. Αξιολογήστε τους κινδύνους: Πόσο ανήσυχος είστε να αφήσετε την τρέχουσα θέση σας; Είσαι άθλια στην τρέχουσα δουλειά σου, ή απλά περίεργες για το δυναμικό αλλού; Η αποκάλυψη ότι είστε υποψήφιος σε άλλη εταιρεία ενδέχεται να θέσει σε κίνδυνο την τρέχουσα εργασία σας. Είναι σημαντικό να έχετε κατά νου ότι αν δεν είστε επιλεγμένοι για τη νέα θέση, είστε διατεθειμένοι και ικανοί να συνεχίσετε την αναζήτηση εργασίας σας ενώ είστε άνεργοι;
2. Αξιολόγηση του κλίματος στην εργασία: Ανεξάρτητα από την προσωπική σας ηθική, η απόφαση να πω εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το κλίμα στην εργασία. Οι περιστάσεις είναι διαφορετικές σε κάθε εταιρεία, με κάθε αφεντικό και ακόμη και από μέρα σε μέρα. Έχει χάσει κάποιος άλλος στην εταιρεία τη δουλειά του αφού ήταν ειλικρινής για την έρευνά του; Όταν ένας εργαζόμενος αποχωρεί, είναι η γενική διάθεση ένας εορτασμός για μια νέα ευκαιρία ή δυσαρέσκεια για την αντιληπτή έλλειψη εμπιστοσύνης;
3. Καταλάβετε τον επόπτη σας: Έχετε μια σχέση σεβασμού, εμπιστοσύνης με τον ανώτερο, ή μήπως φοβάστε την απόδοση; Ορισμένα αφεντικά υποστηρίζουν πραγματικά την ανάπτυξη των υπαλλήλων τους και καταλαβαίνουν ότι μπορεί μερικές φορές να απαιτούν αλλαγή θέσης εργασίας. Θα μπορούσατε να λάβετε ενθάρρυνση και υποστήριξη, για να μην αναφέρουμε μια καταπληκτική αναφορά για να μοιραστείτε τη συνέντευξη σας. Εξετάστε επίσης εάν η διάθεση στο τρέχον γραφείο σας θα αλλάξει αν δεν έχετε επιλέξει τη νέα θέση. ακόμη και το πιο υποστηρικτικό αφεντικό και οι συνάδελφοί σας μπορεί να ανησυχούν ότι η εστίασή σας κατευθύνεται προς την έξοδο από την εταιρεία, παρά προς το έργο που βρίσκεται στο χέρι.
4. Σκεφτείτε το χρόνο: Εάν αποφασίσετε να είστε ειλικρινείς, ιδιαίτερα στα αρχικά στάδια των συνεντεύξεων, ο δυνητικός εργοδότης σας μπορεί να δει αυτή τη διαφάνεια ως κόκκινη σημαία. Ίσως χρησιμοποιείτε την υποψηφιότητά σας ως έναν τρόπο να εκμεταλλευτείτε μια καλύτερη θέση στην τρέχουσα δουλειά σας. Ο χρόνος είναι οτιδήποτε σε αυτή την απόφαση: Εάν εξετάζετε σοβαρά τη θέση, ίσως είναι καιρός να αποκαλύψετε τα νέα, ειδικά εάν υπάρχει κίνδυνος να γίνει δημόσιος είτε σας αρέσει είτε όχι. Η πιο προσεκτική (και μερικές φορές η πιο σοφή) προσέγγιση είναι να περιμένετε μέχρι να αποδεχτείτε τη νέα θέση και να υπογράψετε τη διακεκομμένη γραμμή.
5. Εμπιστευθείτε την κοινή λογική σας: Πάνω απ 'όλα, χρησιμοποιήστε την κοινή λογική σας όταν αξιολογείτε τον εαυτό σας, την εταιρεία σας και τον μελλοντικό εργοδότη σας. Η απόφαση είναι σπάνια εύκολη, αλλά τα καλά νέα είναι ότι οι περισσότεροι υποψήφιοι που έχουν τα προσόντα για ηγετικούς ρόλους είναι επίσης αρκετά διορατικοί για να κάνουν τη σωστή επιλογή για το αν θα μιλήσουν ή θα μείνουν μαμά.