Να γίνει μέλος του στρατοπέδου στρατού

Το να είσαι στρατογνώμων της Πολεμικής Αεροπορίας μπορεί να είναι η πιο δύσκολη και ευχάριστη δουλειά που θα έχεις ποτέ. Απαιτείται μόνο η καλύτερη ανάγκη. Η ανάπτυξη και η διατήρηση της εθνικής μας αμυντικής δομής απαιτούν σταθερή ροή υψηλά ειδικευμένων και παρακινημένων νέων ανδρών και γυναικών για την εκτέλεση του πλήθους των θέσεων εργασίας που απαιτούνται στην Πολεμική Αεροπορία σήμερα και αύριο.

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων είναι υπεύθυνοι για τον αριθμό και την ποιότητα των νεαρών ανδρών και γυναικών που προσλαμβάνουν και ξεκινούν τις σταδιοδρομίες της Πολεμικής Αεροπορίας. Υπάρχουν λίγες θέσεις εργασίας στην Πολεμική Αεροπορία πιο δύσκολες, ικανοποιητικές και ανταμείβοντας ως στρατολόγηση της Πολεμικής Αεροπορίας. Ένα πιο ζωτικής σημασίας στρατολογημένο επάγγελμα δεν υπάρχει στην Πολεμική Αεροπορία των Ηνωμένων Πολιτειών.

Το κορυφαίο προσωπικό από μια ποικιλία τομέων σταδιοδρομίας επιλέγεται για την πρόσληψη καθηκόντων. Ο ιδανικός αιτών είναι ένα μέλος της Πολεμικής Αεροπορίας που είναι ειλικρινά κίνητρο να είναι στρατολογητής και είναι διατεθειμένο να αποδεχθεί οποιαδήποτε γεωγραφική περιοχή. Ωστόσο, γνωρίζουμε ότι πολλοί υποψήφιοι παρακινούνται κυρίως από την επιθυμία να υπηρετήσουν σε μια συγκεκριμένη γεωγραφική περιοχή ή από δυσαρέσκεια με την περιοχή στην οποία υπηρετούν επί του παρόντος. Οι γεωγραφικές προτιμήσεις είναι τα πρώτα κριτήρια που χρησιμοποιούνται για την πραγματοποίηση των αντιστοιχιών αρχικής εκχώρησης. Εάν δεν υπάρχουν κατάλληλοι εθελοντές, τότε οι περισσότεροι επιλέξιμοι μη εθελοντές επιλέγονται σύμφωνα με τα κριτήρια επιλογής της AFPC.

Περιήγηση του χρέους για τους υπεύθυνους πρόσληψης

Το επίδομα πρόσληψης είναι μια τριετής, ελεγχόμενη περιοδεία. Σύμφωνα με το Πρόγραμμα Επέκτασης του Εργοδότη, οι υπεύθυνοι προσλήψεων έχουν την επιλογή να παραταθούν για ένα έτος κάθε φορά. Παρόλο που η σταθερότητα είναι ένα από τα πιο ελκυστικά χαρακτηριστικά του φόρου προσλήψεων, υπάρχουν σχετικοί περιορισμοί.

• Αφού τοποθετηθούν σε σταθεροποιημένη κατάσταση, τα άτομα παραμένουν συνήθως σε αυτήν την κατάσταση μέχρι να ολοκληρωθεί ολόκληρη η περιοδεία.
• Ενώ βρίσκονται σε σταθεροποιημένη κατάσταση, οι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν είναι επιλέξιμοι για εθελοντισμό για εξωτερική ανάθεση, επανεκπαίδευση, τεχνική σχολή κ.λπ., εκτός εάν η εφαρμογή συμπίπτει με την προγραμματισμένη περιστροφή.
• Σε γενικές γραμμές, οι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν εκχωρούνται από την υπηρεσία προσλήψεων πριν από την ολοκλήρωση της περιοδείας εκτός από ανθρωπιστική αλλαγή, εκκαθάριση ή συνταξιοδότηση.

Ένας προσκεκλημένος μπορεί να μετακινηθεί από τη μια θέση στην άλλη στο πλαίσιο της υπηρεσίας προσλήψεων. Τέτοιες εσωτερικές κινήσεις είναι απαραίτητες λόγω των αλλαγών του προγράμματος, της αναδιοργάνωσης και των αναθέσεων για τη διεύρυνση της σταδιοδρομίας ή την εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Ισχύουν οι οδηγίες για τη διαρκή αλλαγή σταθμού κανονικής αεροπορίας (PCS) ή οι οδηγίες μόνιμης αλλαγής εντολής (PCA).

Δημοσιονομικές πτυχές της πρόσληψης

Η διαβίωση σε πολιτικές κοινότητες, όπου δεν είναι εύκολα διαθέσιμες οι επιτροπές, οι ανταλλαγές, οι ιατρικές και άλλες κυβερνητικές εγκαταστάσεις, είναι ακριβότερες από το να βρίσκονται ή να βρίσκονται κοντά σε βάση Πολεμικής Αεροπορίας. Οι εργοδότες λαμβάνουν ειδική αμοιβή αποστολής καθηκόντων (SDAP - 375,00 δολάρια το μήνα). Ωστόσο, αυτή η αμοιβή δεν έχει σχεδιαστεί για να αντισταθμίσει τα έξοδα που σχετίζονται με τη ζωή εκτός βάσης. Το SDAP είναι εξουσιοδοτημένο και αποσκοπεί στην προσέλκυση και διατήρηση των ΥΔΥ στις ευθύνες των καθηκόντων πρόσληψης. Επίσης, εξουσιοδοτημένα έξοδα εξόδου από την τσέπη που σχετίζονται με την εργασία πρόσληψης επιστρέφονται μέχρι ορισμένα όρια.

Η απαγόρευση απασχόλησης για τους υπεύθυνους πρόσληψης σε οποιοδήποτε γραφείο πρόσληψης απαγορεύεται αυστηρά. Οι υποψήφιοι για την πρόσληψη πρέπει να μπορούν να επιβιώσουν για τις στρατιωτικές αμοιβές τους. Εάν αντιμετωπίζετε οικονομικά προβλήματα τώρα, η πρόσληψη υπαλλήλων δεν είναι το μέρος για να προσπαθήσετε να ανακάμψετε.

Προσδοκίες προσλήψεων

Επειδή η πρόσληψη είναι ένα επάγγελμα του πωλητή, ο υπεύθυνος προσλήψεων πρέπει να προσαρμόζει τις καθημερινές δραστηριότητες στη διαθεσιμότητα των υποψήφιων υποψήφιων και των επιρροών της κοινότητας. Συχνά απαιτεί ακανόνιστες ώρες και ορισμένες περιόδους TDY μακριά από το σπίτι.Για παράδειγμα, ένας αιτών μπορεί να θέλει να έρθει στο σπίτι τους για να κάνει μια παρουσίαση. Οι γονείς της αιτούσας μπορούν επίσης να θέλουν να ακούσουν τις πληροφορίες, και αν 8:30 μ.μ. είναι η καλύτερη στιγμή, τότε αναμένεται να φιλοξενήσει. Επιπλέον, πολλοί υποψήφιοι θα είναι διαθέσιμοι μόνο τα σαββατοκύριακα και θα πρέπει να είστε στη διάθεσή σας και στη συνέχεια.

Η κάλυψη μεγάλων γεωγραφικών περιοχών είναι ένας άλλος απορροφητής χρόνου. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το έδαφος που καλύπτεται είναι τόσο μεγάλο που το TDY σε αυτό που ονομάζουμε γραφείο δρομολογίων είναι απαραίτητο. Για να το πείτε απλά, ως στρατιώτης της Πολεμικής Αεροπορίας, πρέπει να είστε διατεθειμένοι να ζήσετε τις βασικές αξίες της Πολεμικής Αεροπορίας της "Υπηρεσίας πριν από τον εαυτό σας" ανά πάσα στιγμή. Αλλά αυτό είναι μόνο η άκρη του σπαθιού. Θα αναμένεται επίσης να αλληλεπιδράσετε με οργανισμούς πολιτών και κοινοτήτων, να δημιουργήσετε μια σχέση με τους υπαλλήλους του σχολείου και να διοργανώσετε ένα αποτελεσματικό σχέδιο επίσκεψης στο σχολείο.

Ορισμένες άλλες συναρπαστικές δραστηριότητες περιλαμβάνουν συμμετοχή σε παρελάσεις και άλλες ειδικές εκδηλώσεις, δημιουργώντας κοινοτική συνείδηση ​​και ζητώντας βοήθεια από τα τοπικά ΜΜΕ για την προώθηση της Πολεμικής Αεροπορίας.

Στόχοι (ποσοστώσεις)

Η επιτυχής επίτευξη μηνιαίων στόχων πρόσληψης είναι ζωτικής σημασίας για την αποστολή της Πολεμικής Αεροπορίας. Εκατομμύρια δολάρια δεσμεύονται για τα βασικά στρατιωτικά και τεχνικά προγράμματα εκπαίδευσης στην Πολεμική Αεροπορία. Η επίτευξη ικανοποιητικών προσλήψεων ποιότητας και άλλων υποψηφίων για την πλήρωση των απαιτήσεων του προσωπικού της Πολεμικής Αεροπορίας μπορεί να αποτελέσει πρόκληση. Ο ανταγωνισμός από άλλες ένοπλες υπηρεσίες και τον ιδιωτικό τομέα είναι έντονος και οι υπεύθυνοι προσλήψεων πρέπει να εργαστούν σκληρά για να επιτύχουν τους καθορισμένους στόχους πρόσληψης. Επομένως, είναι σημαντικό οι αιτούντες να κατανοήσουν το σύστημα στόχων για την αποτροπή ανακριβών υποθέσεων.

Οι απαιτήσεις του προσωπικού της Πολεμικής Αεροπορίας δίνονται στην υπηρεσία προσλήψεων με τη μορφή στόχων προγράμματος για στρατολογημένη προσχώρηση (EA), υπαλλήλους γραμμής (Σχολείο εκπαίδευσης υπαλλήλων), επαγγελματίες υγείας (γιατροί, νοσηλευτές κλπ.), (AFROTC) και άλλες, όπως απαιτείται.

Οι εργοδότες απολαμβάνουν στόχους σε μηνιαία, τριμηνιαία και ετήσια βάση σε ένα ή περισσότερα από αυτά τα προγράμματα. Η ποιότητα των αιτούντων είναι πολύ σημαντική και τα ψυχικά, σωματικά και ηθικά προσόντα είναι υψηλά, ειδικά στο ενταγμένο πρόγραμμα ένταξης όπου ξεκινούν όλοι οι νέοι υπεύθυνοι προσλήψεων.

Οι στόχοι παραγωγής βασίζονται σε λεπτομερή ανάλυση της αγοράς της περιοχής που έχει ανατεθεί και είναι όσο το δυνατόν πιο δίκαιοι και πιο δίκαιοι. Η μηνιαία παραγωγικότητα αναλύεται και αξιολογείται προσεκτικά. Κάθε προσκεκλημένος έχει επαρκή αγορά για να επιτύχει τους στόχους που του έχουν ανατεθεί. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων που πληρούν ή υπερβαίνουν τους στόχους αναγνωρίζονται σωστά και εκείνοι που δεν επιτυγχάνουν τις απαιτήσεις του στόχου αξιολογούνται για να καθορίσουν τον λόγο και στη συνέχεια να παράσχουν πρόσθετη εκπαίδευση όπως είναι απαραίτητο.

Σε αντίθεση με τη δημοφιλή πεποίθηση, οι καταχωρίσεις επιδόσεων του Εγκεκριμένου Επιθεωρητή (EPR's) δεν βασίζονται μόνο στην επίτευξη των καθορισμένων στόχων. Η πρόσθετη εκπαίδευση και βοήθεια είναι πολύ προτιμότερη από την επανατοποθέτηση και την αντικατάσταση. Ωστόσο, αν οι αξιολογήσεις παραγωγικότητας δείχνουν ότι ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν κάνει τη δουλειά λόγω έλλειψης προσπάθειας, τότε μπορούν να ληφθούν κατάλληλες δράσεις ανακούφισης. Το σύστημα εκχώρησης στόχων που χρησιμοποιείται από την πρόσληψη διαχειριστών παρακολουθείται στενότερα από τα συστήματα κατανομής εργασίας που χρησιμοποιούνται στις περισσότερες άλλες ειδικότητες της Πολεμικής Αεροπορίας.

Ακόμη και με αυτή την έμφαση στόχου, καμία άλλη εργασία της Πολεμικής Αεροπορίας δεν επιτρέπει στα άτομα να καθορίσουν τη σχετική τους επιτυχία σε ανταγωνισμό με άλλους υποψήφιους.

Είναι πραγματικά μια δύσκολη και αναζωογονητική εμπειρία. Ο υπεύθυνος προσλήψεων σχεδιάζει το έργο και στη συνέχεια λειτουργεί το σχέδιο - η άμεση εποπτεία είναι συνήθως πολύ περιορισμένη.

Αιρετότητα

Ο αιτών πρέπει:

• Να είστε SRA μέσω MSgt και να έχετε 17 ή λιγότερα χρόνια υπηρεσίας (TIS).Όλοι οι υποψήφιοι πρέπει να είναι καριέρας, ανεξαρτήτως του ειδικού κώδικα της Air Force (AFSC) ή της κατάταξης.
• Να είστε κατάλληλοι στο AFSC του. Δεν πρέπει να έχουν καταχωρημένες επιδόσεις επιδόσεων "3" (ή λιγότερων) (EPRs) εντός των τριών τελευταίων περιόδων αναφοράς.
• Έχετε την κατάλληλη ώρα στο σταθμό (TOS) πριν την εφαρμογή. Ωστόσο, επιτρέπονται παρεκκλίσεις για εκχωρήσεις CONUS. Τα υπερπόντια μέλη πρέπει να είναι εντός ενός έτους από την καθιέρωση του DEROS.
• Έχουν ελάχιστο φυσικό προφίλ 2-2-2-2-2-1 και ελάχιστη οδοντιατρική ταξινόμηση II. Κάθε παραίτηση πρέπει να ζητείται και να τεκμηριώνεται πλήρως.
• Να έχει εξαιρετική εμφάνιση, στρατιωτικό ρουλεμάν, συμπεριφορά και παρελθόντες επιδόσεις. Δεν χορηγούνται απαλλαγές για συνθήκες που μειώνουν την προσωπική εμφάνιση, τις απαλλαγές από το ξύρισμα κ.λπ. Μια παραίτηση από τη μέτρηση του σωματικού λίπους (BFM) θα εξεταστεί σε ατομική βάση. Οι εκπρόσωποι στρατιωτικής δύναμης πρέπει να πληρούν ή να υπερβαίνουν τα πρότυπα AFI 36-2903.
• Έχετε έγκυρη άδεια οδήγησης κράτους.

Μέθοδος επιλογής

Οι εργοδότες επιλέγονται από δύο πηγές, εθελοντές και επιλεγμένους. Οι εθελοντές είναι η προτιμώμενη μέθοδος επιλογής. Ωστόσο, εάν η απαίτηση παραμένει άκυρη, η διαδικασία επιλογής προσλήψεων υποχρεώνει τη AFPC να επιλέξει το πιο επιλέξιμο μέλος για να καλύψει αυτές τις απαιτήσεις. Εάν πληροίτε τα κριτήρια επιλεξιμότητας που αναφέρονται στην παραπάνω ενότητα και είστε σε σταθμό περισσότερο από 8 χρόνια, είστε ευάλωτοι για "επιλογή" από την AFPC.

Η ομάδα Screening Recruiter προβάλλει όλες τις αιτήσεις για την πρόσληψη προσωπικού. Αυτή η διαδικασία προβολής είναι αυστηρά αυστηρή και εκτεταμένη, σχεδιασμένη έτσι ώστε να εξασφαλίζει την καλύτερη δυνατή αντιστοίχιση προσώπου / θέσης εργασίας και την πιθανότητα επιτυχίας ως Recruiter της Πολεμικής Αεροπορίας. Αυτή η διαδικασία περιλαμβάνει την εξέταση της αίτησης του υποψηφίου, του ιστορικού EPR, του ελέγχου πίστωσης, του ελέγχου AMJAM, της επανεξέτασης ιατρικών αρχείων του μέλους / οικογένειας, της Σύστασης Μονάδας Διοικητή και μιας εκτεταμένης διαδικασίας συνέντευξης / αξιολόγησης. Οι πιθανοί υποψήφιοι θα διοριστούν το Σύνολο Συναισθηματικών Συντελεστών και η συνέντευξη Συναισθηματικού Συντελεστή, η οποία θα βαθμολογηθεί με το προφίλ των επιτυχημένων στρατολογητών για να προσδιοριστεί ο πιθανός αγώνας δεξιοτήτων για την πρόσληψη καθηκόντων.

Θα καταβληθεί κάθε προσπάθεια να τοποθετηθούν επιλεγμένοι αιτούντες στους τομείς προτιμήσεών τους. Ωστόσο, αυτό δεν είναι εγγυημένο. Επιπλέον, αν είστε εθελοντής, δεν θα έχετε εκχωρηθεί σε μια τοποθεσία χωρίς τη συγκατάθεσή σας. Σε καμία περίπτωση δεν θα πρέπει να γίνει προγραμματισμός PCS μέχρι την επίσημη κοινοποίηση από την AFPC.

Προσλήψεις σχολείων

Οι υποψήφιοι που έχουν επιλεγεί για μια εργασία πρόσληψης λαμβάνουν οδηγίες εκχώρησης μέσω του MPF τους, για να συμπεριλάβουν παραγγελίες για το TDY στην σχολή πρόσληψης 7 εβδομάδων στο Lackland AFB, Texas. Μετά την επιτυχή ολοκλήρωση του κύκλου προσλήψεων, οι νέοι υπεύθυνοι προσλήψεων θα επιστρέψουν στους σταθμούς εργασίας τους και θα διεκπεραιώσουν μια κανονική κίνηση PCS.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη Σχολή Προσλήψεων, επισκεφτείτε την ιστοσελίδα http://www.rs.af.mil/ Το μάθημα προσλήψεων είναι ένα από τα πιο απαιτητικά μαθήματα της Πολεμικής Αεροπορίας και απαιτεί επιπλέον προσπάθεια και ειλικρινή επιθυμία. Τα πρότυπα στη Σχολή Προσλήψεων είναι υψηλά. Διάρκεια του μαθήματος είναι 7 εβδομάδες (8 ώρες την ημέρα, 5 ημέρες την εβδομάδα).

Υπάρχει πολλή εργασία και μελέτη. Η οδηγία περιλαμβάνει τα οφέλη και τα δικαιώματα της Πολεμικής Αεροπορίας, τα κριτήρια επιλογής προγραμμάτων, τη διαφήμιση και την προώθηση, τις σχέσεις της κοινότητας, την ομιλία και την εμπορική σχέση. Υπάρχουν διάφορες βαθμολογημένες ασκήσεις, όπως γραπτές εξετάσεις, ομιλίες και παρουσιάσεις πωλήσεων. Οι παρουσιάσεις πωλήσεων είναι χρονομετρημένες, προσομοιωμένες καταστάσεις στις οποίες ο φοιτητής είναι ο στρατολογητής και ο εκπαιδευτής είναι ο υποψήφιος πρόσληψη.Οι ομιλίες είναι 8 έως 12 λεπτά και είναι πειστικές παρουσιάσεις που απευθύνονται σε προσομοιωμένα ακροατήρια, όπως ομάδες πολιτών και μαθητές γυμνασίου.