Οφέλη από τον χρόνο παραμονής των εργαζομένων

Όταν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν αμειβόμενες διακοπές, τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος επωφελούνται από τους εργαζόμενους που χρησιμοποιούν τον χρόνο των διακοπών τους. Οι Αμερικανοί λαμβάνουν (κατά μέσο όρο) λιγότερους χρόνους διακοπών από τις ευρωπαϊκές χώρες.

Για παράδειγμα, η Αυστρία έχει μεταξύ 25 ημερών υποχρεωτικών διακοπών (οι οποίες ανέρχονται σε 30 αν έχετε περάσει 25 χρόνια), καθώς και 13 αργίες. Όλα πληρώνονται. Η Εσθονία έχει 20 ημέρες διακοπών, συν 11 διανυκτερεύσεις, για συνολικά 31. Ο γλωσσικός γονέας μας, το Ηνωμένο Βασίλειο; 28 ημέρες του χρόνου διακοπών, δεν απαιτούνται αμειβόμενες διακοπές. Και, οι Ηνωμένες Πολιτείες; Μηδέν.

Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης σας δεν χρειάζεται να σας δώσει οποιαδήποτε πληρωμένη ώρα - όχι για τα Χριστούγεννα, όχι για ταξίδι στην παραλία, όχι για τίποτα. Οι περισσότερες επιχειρήσεις, ωστόσο, και ο μέσος εργαζόμενος έλαβε 16 ημέρες διακοπών το 2013.

Έτσι, ενώ οι ΗΠΑ δεν φτάνουν σε ευρωπαϊκά επίπεδα, ο χρόνος διακοπών είναι διαθέσιμος. Πώς θα πρέπει να το χρησιμοποιήσετε; Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις διακοπές σας με κάθε τρόπο που θέλετε, αλλά κάποιες ιδέες είναι καλύτερες από άλλες - για τον εργαζόμενο και για την επιχείρηση. Εδώ είναι ιδέες για το πώς να χρησιμοποιήσετε τον χρόνο των διακοπών.

Οι εργοδότες ωφελούνται όταν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν παρατεταμένο χρόνο διαμονής

Ο εργοδότης έχει αρκετά σημαντικά οφέλη όταν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ένα παρατεταμένο χρόνο διακοπών. Είναι η ευκαιρία σας να ρίξετε μια ματιά στο πώς ο εργαζόμενος αποδίδει στην εργασία μέσω των ματιών και την πρόσβαση που παρέχετε σε έναν άλλο υπάλληλο.

Η αμερικανική κυβέρνηση ενθαρρύνει έντονα (αν και δεν απαιτεί νομικά) οι εργαζόμενοι της τράπεζας να κάνουν διακοπές. Γιατί; Για την πρόληψη της απάτης. Ο πρώην σύμβουλος εγκληματίας και επικαιρότητας ασφαλείας, Frank Abagnale, εξηγεί γιατί στο βιβλίο του "Η τέχνη της κλοπής: Πώς να προστατεύσετε τον εαυτό σας και την επιχείρησή σας από την απάτη, το εγκλήμα # 1 της Αμερικής".

«Όλοι οι άνθρωποι παίρνουν διακοπές, ειδικά εκείνοι που χειρίζονται τα χρήματα και τα αρχεία συναλλαγών σας Κάθε εργαζόμενος πρέπει να είναι εκτός γραφείου και χωρίς έλεγχο για τις συναλλαγές για τουλάχιστον μία εβδομάδα το χρόνο Μεγάλα προγράμματα υπεξαίρεσης, όπως έχω ήδη δήλωσε, συχνά πρέπει να διατηρείται καθημερινά και οι βασικοί αριθμοί στο σχέδιο θα αντισταθούν στην απομάκρυνσή τους. [Εάν οι βασικοί υπάλληλοι δεν κάνουν ποτέ διακοπές,] μάθετε γιατί ".

Ο Dan Lewis, στο Now I Know, μοιράστηκε αυτή τη συμβουλή και την ιστορία του Toshihidi Iguchi, του οποίου η συμπεριφορά προκάλεσε απώλεια 1,1 δισεκατομμυρίων δολαρίων. Ο Iguchi δεν είχε λάβει εκτεταμένες διακοπές σε 11 χρόνια.

Δεν είναι ότι η λήψη μιας διακοπής σας κρατά από το να γίνει κλέφτης? είναι ότι καθιστά πιο δύσκολο να εκτελέσετε μια απάτη όταν δεν είστε εκεί για να το φροντίσετε - όλες τις εποχές.

Ενώ πολλές θέσεις εργασίας δεν συνεπάγονται την άμεση διαχείριση των χρημάτων, κάθε εργασία έχει τη δυνατότητα δημιουργίας σφαλμάτων. Έχοντας κάθε εργαζόμενο εκτός γραφείου για μια εβδομάδα (ή περισσότερο) χωρίς την ικανότητα να χειρίζεται μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή να συνδεθεί στον υπολογιστή του σημαίνει ότι πρέπει να το χειριστεί κάποιος άλλος υπάλληλος. Αυτό επιτρέπει στη διεύθυνση να ενημερωθεί για τα προβλήματα απόδοσης και άλλα ζητήματα προτού αυξηθούν.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο όταν οι εργαζόμενοι κάνουν μια ολόκληρη εβδομάδα ή περισσότερες διακοπές κάθε επιχείρηση μπορεί να ωφεληθεί. (Τουλάχιστον, ο χρόνος διακοπών των εργαζομένων σας αναγκάζει να διασχίζετε τους υπαλλήλους σας και εξασφαλίζετε ότι έχετε ένα εφεδρικό σχέδιο για το πότε οι υπάλληλοι παραιτούνται από τη δουλειά τους.) Το μέγιστο όφελος για τους εργαζόμενους που χρησιμοποιούν τον χρόνο των διακοπών τους.

Οι εργαζόμενοι επωφελούνται από τη λήψη παρατεταμένου χρόνου διακοπών

Μπορείτε να δείτε πώς ωφελείται ο εργοδότης όταν οι εργαζόμενοι παίρνουν παρατεταμένο χρόνο διακοπών, αλλά μπορούν και μια εβδομάδα ή δύο μακριά από τους υπαλλήλους των γραφείων να επωφελούνται επίσης; Φυσικά.

Η κλινική ψυχολόγος Deborah Mulhern μοιράστηκε με την είδηση ​​ABC ότι όχι μόνο οι διακοπές είναι καλές τώρα, αλλά αν δεν τις παίρνετε, θα χάσετε τη δυνατότητα να χαλαρώσετε. Είπε:

"Χωρίς χρόνο και ευκαιρία να το κάνουμε αυτό, οι νευρικές συνδέσεις που παράγουν τα συναισθήματα της ηρεμίας και της ειρήνης καθίστανται πιο αδύναμες, καθιστώντας έτσι πιο δύσκολο να μετατοπιστούν σε τρόπους με λιγότερους άγχους", δήλωσε ο Mulhern. "Αυτό που δείχνει η νευροεπιστήμη είναι ότι απαιτούμε χρόνο για να μπορέσουν οι οργανισμοί μας να περάσουν από τη διαδικασία αποκατάστασης. Μόνο όταν είμαστε ασφαλείς από εξωτερικές πιέσεις, το σώμα μας μπορεί να χαλαρώσει αρκετά για να ενεργοποιήσει την αποκατάσταση".

Είναι μακρά Διακοπές ο μόνος τρόπος;

Όχι, οι πολυπληθείς διακοπές δεν είναι σημαντικές. Αυτό που είναι σημαντικό είναι το διάλειμμα. Το "Wall Street Journal" λέει ότι αυτό που είναι σημαντικό είναι η επαναφόρτιση:

"Οι ψυχολόγοι και οι ερευνητές μελετούν πώς να δημιουργήσουν τις ιδανικές διακοπές που ενισχύουν την ευημερία μας, ανακουφίζουν από το άγχος που μπορεί να επηρεάσουν την υγεία μας και μας βοηθούν να επαναφορτίζουμε για την επιστροφή στην εργασία. Κάποια συμπεράσματα: Οι μακρύτερες διακοπές δεν είναι αναγκαστικά καλύτερες από τις πιο σύντομες. Συμμετέχετε σε δραστηριότητες που δεν έχετε κάνει ακόμα, ακόμα κι αν βρίσκεστε στο σπίτι σε παραμονή. Και τελειώστε ένα ταξίδι σε μια υψηλή νότα. "

Μια σύντομη διακοπές μπορεί να σας επαναφορτίσει, αρκεί δεν καθαρίζετε μόνο το υπόγειο σας ή βοηθώντας τους γονείς σας να μετακομίσουν σε γηροκομείο. Αυτό είναι ένα διάλειμμα από την εργασία, αλλά όχι ένα διάλειμμα από το στρες και αυτό είναι που χρειάζεστε. Χρειάζεται αυτό το χρόνο αναμονής για να επαναφορτίσετε και να εστιάσετε στην εργασία σας.

Πώς οι εργοδότες μπορούν να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να πληρώσουν το χρόνο παραμονής τους

Ως εργοδότης, έχετε τρόπους που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να βοηθήσετε τους υπαλλήλους σας να επωφεληθούν από τον χρόνο των διακοπών τους. Σας παρακαλώ, εξαιτίας των προαναφερθέντων θετικών επιπτώσεων που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι όταν οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν το χρόνο των διακοπών τους, να κάνουν χρήση αυτών των ιδεών.

Ορισμένες εταιρείες (και πολλές κυβερνητικές θέσεις εργασίας) επιτρέπουν στους υπαλλήλους να τράπεζα έναν απεριόριστο χρόνο διακοπών.Όταν εγκαταλείπετε, παίρνετε όλο αυτό το συσσωρευμένο χρόνο διακοπών που καταβάλλονται σε μετρητά. Ενώ πολλοί άνθρωποι αγαπούν αυτή την ιδέα, δεν είναι υγιές μακροπρόθεσμα. Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν κανονικές διακοπές.

Αντί να προσφέρουν στους εργαζόμενους τη συσσώρευση χρόνου διακοπών, οι εταιρείες θα πρέπει να κάνουν δύο πράγματα:

1. Περιορίστε τη συσσώρευση και την ανατροπή των διακοπών. Παρόλο που δεν είναι πάντα πρακτικό για κάθε άτομο να χρησιμοποιεί τον χρόνο παραχώρησης κάθε χρόνο μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου, θα πρέπει να ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να χρησιμοποιούν τον χρόνο των διακοπών και να μην τους ανταμείβουν επιτρέποντάς τους να το συσσωρεύσουν. Περιορίστε τον αριθμό των ημερών που θα μεταφερθούν στο επόμενο έτος.
2. Παροχή αμειβόμενων αναγκών. Ένας από τους λόγους για τους οποίους ο κόσμος ταιριάζει με τον χρόνο των διακοπών είναι ότι μπορούν να αντέξουν οικονομικά χρόνο για ένα μωρό ή χειρουργική επέμβαση ή ένα απροσδόκητο πρόβλημα. Οι εταιρείες πρέπει να σκεφτούν πώς να ανταποκριθούν καλύτερα στις ανάγκες των υπαλλήλων τους για αυτά τα γεγονότα, χωρίς να τα καίγονται όταν δε φτάνουν ποτέ στη λογική.

Οι υπάλληλοι κάνουν και δεν παίρνουν όταν παίρνουν αμειβόμενος χρόνο διαμονής

Οι εργαζόμενοι δεν θα πρέπει να κάνουν τα παρακάτω όταν χρησιμοποιούν τον χρόνο των διακοπών.

• Εργασία. Είναι δελεαστικό να καλέσετε σε αυτή τη συνάντηση και να απαντήσετε σε όλα τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, έτσι ώστε να μην μείνετε πίσω, αλλά στη συνέχεια δεν είστε σε διακοπές, απλά εργάζεστε από κάπου αλλού.
• Πηγαίνετε στο χρέος. Δεν χρειάζεστε ένα φανταχτερό ταξίδι στην Disney World ή στην Καραϊβική για να έχετε τον ελεύθερο χρόνο σας ως διακοπές. Εάν πηγαίνετε στο χρέος για τις διακοπές σας, μπορείτε να προσθέσετε το άγχος πίσω στην εργάσιμη ημέρα σας. Είναι καλύτερο να κάνετε μια παραμονή και να πάτε στο πάρκο από ό, τι είναι να συγκεντρώσει το χρέος στην προσπάθειά σας να χαλαρώσετε.
• Χρησιμοποιήστε όλες τις ημέρες διακοπών για άλλες υποχρεώσεις. Είσαι καλό παιδί, έτσι θέλεις να βοηθήσεις τους γηράσκοντες γονείς σου ή να μετακινήσεις το παιδί σου στη νέα τους αίθουσα στο κολέγιο. Αυτές οι δραστηριότητες είναι μεγάλες και βασικές συνιστώσες της ζωής κάθε ανθρώπου. Αλλά, αν χρησιμοποιείτε όλο τον χρόνο που έχετε πληρώσει για να κάνετε άλλες εργασίες (συμπεριλαμβανομένου του καθαρισμού του ιδίου υπόγειου χώρου), ποτέ δεν θα έχετε την ευκαιρία να απολαύσετε απεγνωσμένα να χαλαρώσετε.

Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να κάνουν τα παρακάτω όταν παίρνουν το χρόνο των διακοπών.

• Κάτι διασκεδαστικό. Δεν χαλαρώνει αν δεν διασκεδάζετε. Αυτό που διασκεδάζει, ποικίλλει από άτομο σε άτομο. Μπορείτε να αγαπάτε την πεζοπορία, ενώ ένα άλλο πρόσωπο μπορεί να δει ότι ως μια μοίρα χειρότερη από το θάνατο. Αυτό που είναι σημαντικό είναι να σπάσετε τη ρουτίνα σας.
• Χρησιμοποιήστε το χρόνο των διακοπών σας. Είναι μέρος της αποζημίωσης σας. Ποτέ δεν θα παραιτηθείτε οικειοθελώς από ένα κομμάτι του μισθού σας, αλλά αυτό είναι ακριβώς αυτό που κάνετε όταν εργάζεστε δωρεάν - πράγμα που κάνουν οι εργαζόμενοι που το χρησιμοποιούν ή χάνουν τις μέρες των διακοπών.
• Ενθαρρύνετε τους συναδέλφους / υπαλλήλους σας να κάνουν τις διακοπές τους. Αν θέλετε υπέροχες διακοπές, καλύψτε τους συναδέλφους σας όταν βρίσκονται εκτός γραφείου. Αυτό καθιστά ευκολότερο για όλους να πάρουν μεγάλο χρόνο διακοπών όταν έχετε μια υποστηρικτική ομάδα.

Οι διακοπές είναι πραγματικά ένα κρίσιμο κομμάτι μιας καλής ισορροπίας εργασίας-ζωής. Βεβαιωθείτε ότι έχετε λάβει τον χρόνο των διακοπών σας. Απενεργοποιήστε το τηλέφωνό σας και διασκεδάστε καλά.