Κάντε τους στόχους σας πιο έξυπνοι αξιολογώντας και επαναξιολογώντας

Όποιος εργάζεται από το σπίτι, ίσως γνωρίζει πόσο σημαντικό είναι να θέσει στόχους.

Πολλοί δεν συνειδητοποιούν όμως ότι όταν εργάζεστε στο σπίτι, είναι ακόμη πιο σημαντικό από ποτέ να έχετε ένα γραπτό σχέδιο επιχειρηματικής μάρκετινγκ, σε αντίθεση με κάποιους ευσεβείς και άγραφους στόχους.

Μπορεί να έχετε ακούσει έξυπνους στόχους, αλλά όλοι δεν ξέρουν πώς να θέσουν στόχους SMARTER.

Το SMARTER σημαίνει Ειδικό, μετρήσιμο, εφικτό, σχετικό, έγκαιρο, αξιολόγηση και επανεκτίμηση.

Το πρώτο μέρος της ρύθμισης στόχου SMARTER είναι το S- να είναι συγκεκριμένο στους στόχους σας. Μη θέτετε ασαφείς στόχους ή αλλιώς θα είστε επιρρεπείς στο να λέτε ότι ολοκληρώσατε το στόχο σας όταν δεν έχετε επιτύχει τίποτα. Όσο πιο συγκεκριμένο, τόσο το καλύτερο.

Το M σημαίνει να βεβαιωθείτε ότι οι στόχοι σας είναι μετρήσιμοι. Αν δεν μπορείτε να μετρήσετε το στόχο σας, τότε πώς μπορείτε να πείτε αν το ολοκλήρωσα ή όχι; Αντί να λέτε "Εργασίες στο Έργο Α", ο στόχος είναι να "ξοδέψετε δύο ώρες στο Έργο Α". Οι χρονικοί στόχοι είναι εξαιρετικά εύκολο να μετρηθούν.

Βεβαιωθείτε ότι ο στόχος σας είναι εφικτός. Εάν δεν μπορείτε πραγματικά να επιτύχετε το στόχο σας, τότε απλά θα φέρετε τον εαυτό σας κάτω όταν αποτύχετε. Είναι σημαντικό να θέτετε στόχους που μπορείτε πραγματικά να ολοκληρώσετε, ώστε να μην καταστρέψετε το ηθικό σας.

Οι στόχοι σας θα πρέπει επίσης να σχετίζονται με το έργο στο οποίο εργάζεστε. Είναι εντάξει να έχετε μερικούς στόχους για ένα άλλο έργο, αλλά η πλειοψηφία των στόχων σας θα πρέπει να επικεντρωθεί στο κύριο έργο που πρέπει να ολοκληρώσετε. Η πρόοδος σε ένα άλλο έργο είναι καλή, αλλά όχι εάν πλησιάσει το κόστος της μη προόδου στο σημαντικότερο έργο.

Βεβαιωθείτε ότι οι στόχοι σας είναι έγκαιροι. Μην θέτετε στόχους για ηλικίες κάτω από το δρόμο. Αντ 'αυτού, ορίστε μικρότερους στόχους πιο συχνά. Εάν ο στόχος σας είναι να ολοκληρώσετε το Έργο Α μέχρι το τέλος του μήνα, τότε αυτό σας δίνει αρκετό χώρο για χαλάρωση. Αλλά αν έχετε μικρότερους στόχους καθ 'όλη τη διάρκεια του μήνα, δεν θα είστε σε θέση να χαλαρώσετε. Έτσι, αντί να ορίσετε ένα μεγάλο στόχο, ορίστε μικρότερους, συχνότερους στόχους.

Κάνοντας τους στόχους σας ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΕΣ

Αξιολογείτε τους στόχους σας περιοδικά. Όλες οι εταιρείες έχουν γράψει επιχειρηματικά σχέδια με στόχους που αναθεωρούν κάθε τρίμηνο, και στη συνέχεια στο τέλος του έτους.

Η περίοδος του στόχου σας καθορίζει πότε πρέπει να κάνετε την πρώτη αξιολόγηση. Εάν είναι κατάλληλη κάθε τρίμηνο, τότε το κάνετε αυτό, εάν το μηνιαίο είναι καλύτερο τότε κάντε το. Αλλά το σημείο είναι ένας στόχος είναι άχρηστος χωρίς αξιολόγηση, τότε επαναξιολόγηση!

Στο τέλος της περιόδου του στόχου σας, είτε πρόκειται για το τέλος της ημέρας, της εβδομάδας ή του μήνα, πρέπει επίσης να επανεκτιμήσετε τους στόχους που ορίσατε.

Καταφέρατε όλα αυτά;

Αν όχι, καταλάβετε γιατί όχι. Ήταν πρόβλημα με τον ίδιο τον στόχο ή ήταν πρόβλημα με τις συνήθειες εργασίας σας; Τι μπορείτε να κάνετε για να διασφαλίσετε ότι θα πετύχετε όλους τους στόχους σας την επόμενη φορά;

Αν ακολουθήσετε αυτή τη διαδρομή για τη ρύθμιση στόχου SMARTER, τότε θα δείτε μια τεράστια αύξηση στην παραγωγικότητά σας.

Όταν δεν έχετε κάποιον που κοιτάζει πάνω από τον ώμο σας κάθε μέρα, είναι πολύ εύκολο να χαλαρώσετε. Με αυτές τις μεθόδους ρύθμισης στόχου θα είστε σε θέση να κρατήσετε τον εαυτό σας υπεύθυνο. Πιστέψτε με, θα χαρούμε να αρχίσετε να χρησιμοποιείτε αυτή τη μέθοδο ορισμού στόχων.

Η Deb Bixler είναι εκπαιδευτής άμεσων πωλήσεων, ο οποίος χρησιμοποίησε μια επιχειρηματική επιχείρηση για την εταιρική της θέση στην εταιρική της θέση. Τώρα διδάσκει ότι θέλει να είναι άμεσοι πωλητές πώς να ξεκινήσει μια επιχείρηση πάρτι και να εργαστεί στο σπίτι.