Κάντε μια προσφορά μετρητών κατά τη διαπραγμάτευση μισθών

Μια προσφορά μετρητών είναι ένα βιώσιμο εργαλείο στο πακέτο εργαλείων διαπραγμάτευσης μισθών τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον υποψήφιο. Η προσφορά μετρητών χρησιμοποιείται για να διατηρεί τους μισθούς των εργαζομένων εντός του εύρους της αγοράς χωρίς να χρεώνει υπερβολικά τις θέσεις του εργοδότη. Η προσφορά μετρητών χρησιμοποιείται για να πετύχει τον υψηλότερο δυνατό μισθό για τον υποψήφιο.

Όταν διαπραγματευτείτε τον μισθό με έναν υποψήφιο για εργασία, μπορείτε να αναμένετε ότι αυτός ή αυτή θα κάνει μια αντίθετη προσφορά στην πρώτη σας προσφορά εργασίας. Εάν η αντίθετη προσφορά του υποψήφιου εργαζόμενου φαίνεται λογική, οι περισσότεροι εργοδότες θα αντιμετωπίσουν τη δική τους αναθεωρημένη προσφορά. Ή ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να αποδεχθεί την προσφορά της προσφοράς.

Η αντίθετη προσφορά είναι συνήθως ένα αίτημα του υποψηφίου σας για περισσότερη αποζημίωση από ό, τι προσφέρατε. Αλλά, η προσφορά μετρητών μπορεί να ζητήσει πρόσθετα οφέλη και προνόμια, όπως περισσότερος χρόνος από ό, τι προσφέρεται, επίσης.

Παράκαμψη Προσφορές Μετρητών

Η καλύτερη προσέγγιση για τη διαπραγμάτευση μισθών είναι να συμφωνήσετε προφορικά με τον υποψήφιο για τις λεπτομέρειες της προσφοράς εργασίας. Στη συνέχεια, η πραγματική προσφορά εργασίας γίνεται μια διατύπωση που επιβεβαιώνει εγγράφως τις λεπτομέρειες της συμφωνίας.

Αυτή η προσέγγιση επιτρέπει στον εργοδότη να ολοκληρώσει σύντομα τις διαπραγματεύσεις χωρίς να έχει αρκετές αντίθετες προσφορές που πηγαίνουν πέρα ​​δώθε με τον μελλοντικό υπάλληλο. Αυτό προκαλεί λιγότερο άγχος για κάθε μέρος και επιτρέπει συνήθως στον εργοδότη να ολοκληρώσει γρήγορα τις λεπτομέρειες της απασχόλησης.

Ποιος κάνει μια προσφορά μετρητών;

Οι άνθρωποι που κάνουν συνέντευξη για περισσότερες θέσεις ανώτερης βαθμίδας στον οργανισμό σας είναι πιθανότερο να αντισταθούν στην αρχική προσφορά σας με μια προσφορά μετρητών. Για παράδειγμα, ένας ανώτερος αιτών μπορεί να έχει συγκεντρώσει την επιλεξιμότητα για τέσσερις εβδομάδες διακοπών στην τρέχουσα απασχόλησή του και δεν επιθυμεί να κάνει ένα βήμα προς τα πίσω για να εγκατασταθεί για τις δύο εβδομάδες που προσέφερα.

Οι ανώτεροι υπάλληλοι είναι επίσης πιο πιθανό να διαπραγματευτούν θέματα όπως πακέτα αποζημίωσης σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση είναι ανεπιτυχής. Εάν αυτό δεν καλύφθηκε από την αρχική προσφορά εργασίας σας, μπορείτε να βασιστείτε σε αυτό που εμφανίζεται στην προσφορά της προσφοράς.

Λιγότεροι ανώτεροι υπάλληλοι είναι πιο πιθανό να δεχτούν την αρχική σας προσφορά χωρίς να κάνουν αντιπρόσωπο. Συνειδητοποιούν ότι μπορεί να έχετε λιγότερη ευελιξία από τις αρχές έως τις μέσες θέσεις σταδιοδρομίας. Και, αυτή είναι η πραγματικότητα της απασχόλησης.

Το ανθρώπινο δυναμικό δεν θα διακινδυνεύσει να βλάψει το ηθικό των σημερινών και επιτυχημένων υπαλλήλων με τη διαπραγμάτευση περισσότερου χρόνου, ενός μισθού εκτός του αποδεκτού εύρους της αγοράς για τη θέση ή πρόσθετων προνομίων και παροχών που δεν παρέχονται σε άλλους υπαλλήλους. (Ο οργανισμός μπορεί να χρειαστεί να κάνει μια περιστασιακή αναπροσαρμογή μισθών με βάση την αγορά για τους υπάρχοντες υπαλλήλους, αν οι μεταβαλλόμενες τιμές για αρχάριους εργαζόμενους αλλάξουν σημαντικά στην αγορά.

Σε κάθε προσφορά εργασίας, ο εργοδότης καθορίζει μια προθεσμία για να εξασφαλίσει ότι οι διαπραγματεύσεις μισθών θα πραγματοποιηθούν σε σύντομο χρονικό διάστημα. Ο στόχος είναι να αρχίσει ο νέος υπάλληλος να εργάζεται γρήγορα. Ή ο εργοδότης συνειδητοποιεί ότι δεν θα είναι σε θέση να καταλήξει σε συμφωνία με τον μελλοντικό υπάλληλο και μπορεί να επικοινωνήσει με άλλους ειδικευμένους υποψηφίους προτού δεν καταστούν διαθέσιμα στην αγορά εργασίας.

Κατά τη διάρκεια της διαπραγμάτευσης των μισθών και κατά την ανταλλαγή των προσφορών μετρητών, ο εργοδότης έχει την ευκαιρία να συνεχίσει να αναπτύσσει μια θετική σχέση με τον μελλοντικό υπάλληλο. Ο στόχος είναι να διασφαλιστεί ότι ο νέος υπάλληλος θα ξεκινήσει τη νέα του δουλειά σε ένα θετικό και θετικό πλαίσιο σκέψης. Οι επιτυχείς διαπραγματεύσεις μισθών οδηγούν σε σύμβαση εργασίας που είναι αποδεκτή τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον νέο εργαζόμενο.

Προσφορά ελαστικότητας

Η ευελιξία της προσφοράς εξαρτάται από τη θέση για την οποία προσλαμβάνετε τον μελλοντικό υπάλληλο. Πολύ παρόμοια με τη συνολική διαπραγμάτευση των μισθών, η ευελιξία του εργοδότη να κάνει μια αντίθετη προσφορά εξαρτάται από διάφορους παράγοντες.

Η ευελιξία σε μια προσφορά μετρητών αυξάνεται γενικά με το επίπεδο της θέσης στον οργανισμό σας. Τα διευθυντικά στελέχη και οι ανώτεροι υπάλληλοι διαπραγματεύονται ένα φάσμα εκτελεστικών απαιτήσεων αποζημίωσης γύρω από μισθό, παροχές και προνόμια ή προνόμια.

Είναι πιο πιθανό να συνεχίσουν τις διαπραγματεύσεις μέχρι να διαπραγματευτούν όλες τις αλλαγές στα τυποποιημένα οφέλη και τα προνόμια που μπορούν. Μια διαπραγμάτευση υψηλού επιπέδου μισθών είναι απογοητευτική μερικές φορές.

Ο μετρητής του εργοδότη προσφέρει περιθώρια ελιγμών εξαρτάται από παράγοντες όπως:

• το επίπεδο της εργασίας εντός του οργανισμού,
• η έλλειψη των δεξιοτήτων, της εμπειρίας και των γνώσεων που απαιτούνται για την εργασία στην αγορά εργασίας,
• το επίπεδο επαγγελματικής εξέλιξης που έχει ήδη επιτευχθεί ή το στάδιο σταδιοδρομίας και η εμπειρία του επιλεγέντος ατόμου,
• την αγοραία αξία της εργασίας που πληρώνετε,
• το μισθολογικό εύρος της εργασίας στο εσωτερικό του οργανισμού σας,
• αποζημίωση για παρόμοιες θέσεις στη γεωγραφική περιοχή σας,
• οικονομικές συνθήκες στην αγορά εργασίας σας, και
• οικονομικές συνθήκες στον κλάδο σας.

Η βιωσιμότητα της προσφοράς επηρεάζεται επίσης από συγκεκριμένους παράγοντες της εταιρείας, όπως η υπάρχουσα κλίμακα μισθών για συγκρίσιμες θέσεις εργασίας, η κουλτούρα του οργανισμού σας, η φιλοσοφία αμοιβής και οι πρακτικές προώθησης.

Σχετικά με τις μισθολογικές διαπραγματεύσεις

• Πώς να ζητήσετε μια αύξηση μισθών σε μια σκληρή οικονομία
• Προοπτικές και κέρδη εργασίας για ανθρώπινο δυναμικό
• Αποζημίωση πωλήσεων: Διατηρήστε τις πωλήσεις Super Stars