Πώς να γνωρίζετε εάν μια εταιρεία είναι φιλική προς το περιβάλλον

Τι θέλουν οι γονείς από την εργασία; Δεν υπάρχει μία απάντηση σε αυτό το ερώτημα - όπου ορισμένοι γονείς δίνουν προτεραιότητα στα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα, άλλοι έχουν μεγαλύτερη πρόθεση τα σαββατοκύριακα, χωρίς καμία εργασία, συμπεριλαμβανομένου του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Αλλά ένα πράγμα που σχεδόν κάθε γονέας επιθυμεί είναι ένας οικογενειακός χώρος εργασίας.

Πώς να διαπιστώσετε εάν μια απόσπαση εργασίας είναι φιλική προς το περιβάλλον

Πώς μπορείτε να ανακαλύψετε εάν ένας χώρος εργασίας θα παρέχει την ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής που χρειάζεστε για τον εαυτό σας και την οικογένειά σας προτού αναλάβετε μια δουλειά; Δεν είναι πάντα εύκολο να γνωρίζετε τη στάση μιας εταιρείας απέναντι στους γονείς, αλλά πολλά αποκαλύπτονται στις διαφημίσεις εργασίας.

Η εξέταση της εταιρείας πριν από την υποβολή της αίτησης μπορεί να σας εξοικονομήσει χρόνο με την τοποθέτηση εφαρμογών. Μπορείτε να αγνοήσετε τους εργοδότες που δεν φαίνεται να είναι κατάλληλοι και να επικεντρωθείτε στην υποβολή αιτήσεων για θέσεις εργασίας που ανταποκρίνονται στις οδηγίες σας.

Πριν δημιουργήσετε μια συνοδευτική επιστολή και χτυπήστε στο δίκτυό σας για συνδέσεις, ελέγξτε προσεκτικά τη δουλειά σας για να δείξετε ότι η θέση βρίσκεται σε μια φιλική προς την οικογένεια εταιρεία. Αναζητήστε αυτές τις συμβουλές που αναφέρονται παρακάτω.

Η εταιρεία λέει ότι είναι φιλικές προς το περιβάλλον Εδώ είναι ένα εύκολο σήμα: Ορισμένες εταιρείες θα περιγράψουν τον εαυτό τους ως φιλικές προς την οικογένεια κατά την απόσπαση εργασίας (πιθανότατα στην ενότητα που περιγράφει την εταιρεία). Η εταιρεία μπορεί επίσης να επισημάνει τα βραβεία και τις αναγνωρίσεις, όπως την κατάθεση σε μια λίστα με φιλικές προς την οικογένεια εταιρείες.

Ή, χρησιμοποιούν λέξεις κώδικαΑκόμη και αν η εταιρεία δεν καθορίζει άμεσα τον εαυτό τους ως φιλική προς την οικογένεια, μερικές λέξεις κώδικα στην περιγραφή της εργασίας μπορεί να είναι πολύ αποκαλυπτικές, όπως η «ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής» και «ευελιξίας». Ψάξτε για μια αίσθηση ότι το έργο που ολοκληρώθηκε είναι πιο σημαντικό από το χρόνο στο γραφείο. οι αναφορές στις επιλογές εργασίας από το σπίτι ή τηλεδιάσκεψη μπορούν να σηματοδοτήσουν την ευελιξία της εταιρείας προς τα χρονοδιαγράμματα των γονέων.

Κοιτάξτε τον κατάλογο των οφελώνΗ δήλωση εργασίας αναφέρει τη φροντίδα των παιδιών, την ασφάλιση ή άλλους μούσμους φιλικούς προς την οικογένεια; Μια εταιρεία που πληρώνει για γονική άδεια είναι πιθανότερο να παρέχει στήριξη στους εργαζόμενους γονείς και με μη οικονομικούς τρόπους. Κοιτάξτε επίσης για εταιρείες που καλούν την κάλυψη της εξωσωματικής γονιμοποίησης, βοήθεια με την υιοθεσία ή άλλα οικογενειακά προνόμια.

Αναθεωρήστε τις ευθύνες και τα προσόντα Όχι όλες οι μητέρες και οι μπαμπάδες έχουν τον ίδιο ορισμό μιας φιλικής προς την οικογένεια εργασίας. Εξετάστε τι είναι σημαντικό για εσάς: ίσως πολλές ώρες είναι ωραία, εφ 'όσον τα Σαββατοκύριακα είναι χωρίς δουλειά. Ίσως η κορυφαία προτεραιότητά σας είναι να αποφύγετε τα ταξίδια εκτός κράτους και να είστε στο σπίτι εγκαίρως για τον ύπνο του παιδιού σας.

Ταιριάξτε το πρόγραμμά σας με την εργασίαΣκεφτείτε το ιδανικό σας χρονοδιάγραμμα και στη συνέχεια αναθεωρήστε τον κατάλογο των ευθυνών και την περιγραφή του τι συνεπάγεται η δουλειά με ενδείξεις σχετικά με τις ώρες, τα ταξίδια και άλλες ευθύνες που μπορεί να μειώσουν το χρόνο σας με την οικογένεια.

Κάντε μια λίστα των πλεονεκτημάτων και των μειονεκτημάτων για να δείτε πώς η δουλειά ταιριάζει με αυτό που ψάχνετε. Εάν είναι καλή εμφάνιση, ή ακόμα και στενή, αφιερώστε χρόνο για να υποβάλετε αίτηση. Μπορείτε πάντα να διερευνήσετε περαιτέρω, καθώς η διαδικασία πρόσληψης κινείται προς τα εμπρός.

Πώς να επιβεβαιώσετε ότι η εταιρεία είναι φιλική προς το περιβάλλον

Ψάξτε για ενδείξεις κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων σας

Να θυμάστε πάντα ότι ο στόχος μιας συνέντευξης είναι για τους υπαλλήλους να μάθουν για τις ικανότητές σας και για να μάθετε περισσότερα για τη θέση και την εταιρική κουλτούρα. Στο τέλος μιας συνέντευξης, είναι σημαντικό να γνωρίζετε αν η δουλειά είναι η κατάλληλη για εσάς.

Εάν αναζητάτε μια θέση σε μια φιλική προς την οικογένεια εταιρεία, κάντε ερωτήσεις που θα σας βοηθήσουν να μάθετε την κουλτούρα και τη στάση της εταιρείας απέναντι στους γονείς: μπορείτε να ρωτήσετε για μια τυπική εργάσιμη ημέρα, να ρωτήσετε αν η θέση έρχεται με συχνές αιτήσεις τελευταίας στιγμής ή πυρκαγιά ασκήσεις ή ερώτημα εάν οι άνθρωποι τείνουν να βρουν μια καλή ισορροπία εργασίας / προσωπικής ζωής. Επίσης, μπορείτε να ρωτήσετε αν οι εργαζόμενοι εργάζονται ποτέ από το σπίτι ή εάν η εταιρεία έχει οποιοδήποτε είδος ευέλικτου χρονοδιαγράμματος εργασίας. Ανακαλύψτε άλλες δέκα επιπλέον ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.

Καθώς εισέρχεστε και εξέρχεστε από το γραφείο της εταιρείας, κοιτάξτε γύρω: Βλέπετε αίθουσα γαλουχίας για θηλάζουσες μητέρες; Διαθέτει η εταιρία ημερήσιας φροντίδας; Αυτά είναι ισχυρά σημάδια ότι η εταιρεία καταβάλλει προσπάθεια να φιλοξενήσει τους γονείς.

Κρατήστε τα μάτια σας ανοιχτά για πιο λεπτές ενδείξεις, όπως τα σχέδια των παιδιών που είναι κολλημένα σε τοίχους και οικογενειακές φωτογραφίες. Όταν μια εταιρεία έχει πολλούς γονείς, είναι πιθανότατα πιο πιθανό να φιλοξενήσει προκλήσεις προγραμματισμού ανατροφής και να έχει οικογενειακές εκδηλώσεις εργασίας.

Μετά από μια προσφορά εργασίας

Μόλις η εταιρεία εκφράσει ενδιαφέρον για την πρόσληψη σας, είναι μια καλή ευκαιρία να λάβετε απαντήσεις σε τυχόν υπόλοιπες ερωτήσεις που έχετε σχετικά με την κουλτούρα, τα οφέλη και τις προσδοκίες των εργαζομένων της εταιρείας.

Αν δεν γνωρίζετε ήδη τα οφέλη της εταιρείας, μπορείτε να ρωτήσετε: Είναι η οικογενειακή ασφάλεια για την υγεία; Η εταιρεία προσφέρει ημερήσια φροντίδα στο χώρο του ξενοδοχείου ή έχει κάλυψη για φροντίδα παιδιών; Ποια είναι η πολιτική flex-time και οι εργαζόμενοι εργάζονται ποτέ από το σπίτι; Μάθετε περισσότερες ερωτήσεις για να ρωτήσετε για τα οφέλη.

Εάν δεν το έχετε ήδη προσεγγίσει το δίκτυό σας: κάνετε οποιαδήποτε από τις συνδέσεις σας, είτε στην πραγματική ζωή είτε μέσω του LinkedIn ή άλλων κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, εργάζεστε στην εταιρεία ή γνωρίζετε κάποιον που το κάνει;

Μια προσωπική συνάντηση, τηλεφωνική κλήση ή ανταλλαγή μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μπορεί να σας δώσει πολλές πληροφορίες για την καθημερινή ζωή μιας εταιρείας.

Ερευνήστε τώρα για να αποφύγετε τις δυσάρεστες εκπλήξεις κατά τη διάρκεια των πρώτων εβδομάδων σας σε μια νέα εταιρεία.

Δείτε περισσότερες συμβουλές για την ανάλυση διαφημίσεων εργασίας: Οδηγίες καταχώρησης θέσεων εργασίας Τι δεν πρέπει να αναφέρεται σε μια απόσπαση εργασίας Πώς να αποκωδικοποιήσετε μια διαφήμιση εργασίας

Συμβουλές για τους γονείς που εργάζονται: για να επιτευχθεί ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής Καλύτερες θέσεις εργασίας για γονείς