Πώς να αποφύγετε έναν κακό δικηγόρο

Οι περιπτώσεις κερδίζονται και χάνονται με βάση την ποιότητα της νομικής σας ομάδας. Δεν είναι όλοι οι δικηγόροι εξίσου εξειδικευμένοι, ικανοί ή ηθικοί. Γνωρίζοντας πώς να βρείτε έναν καλό δικηγόρο και πώς να αποφύγετε ένα κακό, δεν είναι πάντα εύκολο. Εμπιστευθείτε τα ένστικτά σας και παρακολουθήστε τις κόκκινες σημαίες παρακάτω.

Εργασιακές συνήθειες

Οι συνήθειες εργασίας ενός δικηγόρου είναι ένας από τους μεγαλύτερους δείκτες ικανότητας. Οι ακόλουθες κόκκινες σημαίες μπορεί να υποδεικνύουν ότι ήρθε η ώρα να βρούμε νέα νομική εκπροσώπηση.

• Επαναλαμβανόμενες τηλεφωνικές κλήσεις - Ένας δικηγόρος που παραλείπει να επιστρέψει τα τηλεφωνήματα αμέσως ή καθόλου, δεν τοποθετεί ένα ασφάλιστρο στην εξυπηρέτηση πελατών. Μπορεί να είναι πολύ απασχολημένος με άλλες περιπτώσεις, αβέβαιη με το πώς να προχωρήσει με την περίπτωσή σας ή να αγνοήσει το θέμα σας εντελώς.
• Μη απαντημένα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου - Όπως τα αναπάντητα τηλεφωνήματα, τα αναπάντητα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μπορούν να υποδεικνύουν ότι ο δικηγόρος είναι πολύ απασχολημένος, τονισμένος ή συγκλονισμένος για να χειριστεί την υπόθεσή σας ή δεν κάνει την ύλη σας προτεραιότητα.
• Λείπει προθεσμίες - Οι ελλιπείς προθεσμίες, ιδίως οι προθεσμίες υποβολής δικαστικών αποφάσεων, μπορούν να προκαλέσουν σοβαρή ζημιά στην περίπτωσή σας. Αν ένας δικηγόρος χάνει συνεχώς τις προθεσμίες, είναι καλύτερο να τερματίσει τη σχέση και να προχωρήσει.

• Κακή στάση - Ένας δικηγόρος που εμφανίζει μια συγκαταβατική, μη επικοινωνιακή, αγενής, ανυπόμονος ή με άλλο τρόπο φτωχή στάση μπορεί να είναι δύσκολο να εργαστεί. Μια κακή σχέση δικηγόρου-πελάτη μπορεί να δημιουργήσει συγκρούσεις, ένταση και κακή βούληση.
• Έλλειψη κατάλληλου συστήματος ημερολογίου - Ένα αξιόπιστο, οργανωμένο σύστημα χρονοδιαγράμματος είναι κρίσιμο για την τήρηση των προθεσμιών και την ιεράρχηση πολλαπλών υποχρεώσεων. Η έλλειψη κατάλληλου συστήματος χρονοδιαγράμματος μπορεί να οδηγήσει σε χαμένες προθεσμίες και άλλες καταστροφές.
• Μια υπόσχεση μιας νίκης του δικαστηρίου ή μιας επιτυχημένης έκβασης - Ένας δικηγόρος δεν πρέπει ποτέ να υποσχεθεί στον πελάτη του συγκεκριμένο αποτέλεσμα, ανεξάρτητα από το πόσο πιθανό είναι αυτό το αποτέλεσμα. Να είστε δύσπιστοι για τις υποσχέσεις μιας νίκης με σίγουρη πυρκαγιά.

• Τη τηotkyot not not τη not not not notot nototkyot not notot not not nototkykykyototel not not - Η άρνηση παροχής αναφορών ή η συζήτηση με προηγούμενους πελάτες δείχνει ότι ο δικηγόρος αντιμετώπιζε προβλήματα με προηγούμενους πελάτες που δεν θέλει να γνωρίζετε.

Χώροι εργασίας

Οι χώροι εργασίας του δικηγόρου, από το χώρο του κτιρίου και έξω από την αίθουσα υποδοχής, αίθουσα συνεδριάσεων και γραφεία, μπορούν να μιλήσουν για τις εργασιακές πρακτικές του δικηγόρου και την πελατεία. Παρακάτω υπάρχουν μερικές ενδείξεις ότι όλα δεν είναι καλά.

• Χώρος γραφείου σε κατάσταση ανατροπής - Ο χώρος γραφείου ή τα περιουσιακά στοιχεία που βρίσκονται σε κατάσταση κακής ελάττωσης μπορεί να σηματοδοτήσει οικονομικά προβλήματα από τον δικηγόρο.
• Ένας μεγάλος αριθμός κενών γραφείων - Ένας μεγάλος αριθμός κενών γραφείων μπορεί να σηματοδοτήσει σημαντικό κύκλο εργασιών των υπαλλήλων, πολύ ταχεία ανάπτυξη ή οικονομικά προβλήματα.
• Ατρόμητο, άτακτο γραφείο - Ένα βρώμικο, γεμάτο γραφείο είναι μια κόκκινη σημαία για αποδιοργάνωση και αναποτελεσματικότητα. Ίσως ο δικηγόρος να ευδοκιμεί στο χάος, αλλά θέλεις να χάσεις σημαντικά έγγραφα ή να χάσεις μια προθεσμία;
• Στοίβες ανοιχτού χαρτιού ή μη ανοιγμένου ταχυδρομείου - Η καθυστέρηση της κατάθεσης ή του μη ανοιγμένου μηνύματος μπορεί να υποδεικνύει ότι ο δικηγόρος στερείται σωστού προσωπικού υποστήριξης ή είναι αποδιοργανωμένος, μη κινητοποιημένος ή συγκλονισμένος.

Το Προσωπικό του Δικηγόρου

Μια ματιά στα μέλη του προσωπικού του δικηγόρου και πώς αλληλεπιδρά με το προσωπικό μπορεί να παράσχει ενδείξεις για την αποτελεσματικότητα, την ικανότητά του, την αξιοπιστία και τη δεοντολογία του.

• Δυσαρεστημένοι υπάλληλοι - Οι δυσαρεστημένοι υπάλληλοι ή το χαμηλό ηθικό του χώρου εργασίας μπορεί να σηματοδοτούν την κακή επικοινωνία του δικηγόρου-προσωπικού, τις τεταμένες σχέσεις και την έλλειψη φροντίδας.Ένας δικηγόρος που αντιμετωπίζει το προσωπικό κακώς - μέσω του εκφοβισμού, της λεκτικής βίας, της αγένειας και άλλης συμπεριφοράς - μπορεί να προκαλέσει συγκρούσεις, ένταση και κακή βούληση. Εάν ο δικηγόρος αποτύχει να αντιμετωπίσει καλά τους υπαλλήλους του, θα αντιμετωπίσει τους πελάτες καλά;
• Υψηλό ποσοστό κύκλο εργασιών - Ο υψηλός φόβος των εργαζομένων μπορεί να δηλώσει δυσαρέσκεια με το δικηγορικό γραφείο εν γένει ή με τον ειδικό δικηγόρο. Οι δεσμευμένοι και ικανοποιημένοι υπάλληλοι είναι πιο πιθανό να παραμείνουν σε μια επιχείρηση, ανεξάρτητα από την αμοιβή ή τα οφέλη.
• Έλλειψη προσωπικού - Ένας δικηγόρος που δεν διαθέτει επαρκές προσωπικό υποστήριξης μπορεί να είναι δύσκολο να εργαστεί ή να αντιμετωπίσει οικονομικές δυσκολίες.

Πρακτικές χρέωσης

Οι πρακτικές χρέωσης του δικηγόρου μπορούν επίσης να αυξήσουν τις κόκκινες σημαίες. Ακολουθούν μερικές πρακτικές χρέωσης για παρακολούθηση.

• Overbilling ή υπερβολική τιμολόγηση - Η υπερβολική χρέωση είναι ένα σημάδι ότι ένας δικηγόρος ή ένας νομισματοφύλακας φουσκώνει το χρόνο που χρειάστηκε για να εκτελέσει μια εργασία (γνωστή ως "χρόνος πλήρωσης").
• Ασαφής τιμολόγηση - Το νομικό σας νομοσχέδιο πρέπει να εξηγεί λεπτομερώς τα καθήκοντα που εκτελούνται, ποιος τους εκτελεί και πότε. Για παράδειγμα, μια τηλεφωνική κλήση πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με το ποιος έκανε την κλήση, ποιο μέρος καλούσε, τη φύση του θέματος και τη διάρκεια της κλήσης.
• Προσαύξηση νομικών εξόδων - Ορισμένα δικηγορικά γραφεία προσθέτουν πρόσθετη επιβάρυνση στα έξοδα ρουτίνας, όπως τα τέλη αντιγραφής ή ταχυδρομικών αποστολών, ως τρόπο αύξησης των κερδών. Στις περισσότερες περιπτώσεις, τέτοιες χρεώσεις είναι ακατάλληλες και ανήθικες.
• Κρυμμένα έξοδα - Παρακολουθήστε για κρυφά έξοδα που δεν αποκαλύφθηκαν στην αρχή ή στη συμφωνία αμοιβής ή στη συμφωνία διατήρησης.