10 πράγματα που δεν πρέπει να πείτε όταν κλείνετε την εργασία σας

Υπάρχουν τρόποι να κλείσετε τη δουλειά σας χαριτωμένα και να πείτε όλα τα σωστά πράγματα. Υπάρχουν επίσης μερικά πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να πείτε όταν μετακινείτε, ακόμα κι αν τα σκέφτεστε και θα σας αρέσει η ευκαιρία να ξεφύγετε.

Μπορεί να είναι δελεαστικό να αγκαλιάσεις έναν εργοδότη μετά την παραίτησή σου, ειδικά αν πιστεύεις ότι έχεις υποστεί κακομεταχείριση ή υποτιμήσεις. Ωστόσο, να έχετε υπόψη σας ότι οι τελευταίες λέξεις και οι ενέργειές σας μπορούν να δημιουργήσουν μόνιμη εντύπωση που θα λειτουργήσει εναντίον σας στο μέλλον. Δεν υπάρχει λόγος να καίνε γέφυρες. Θα αισθανθείτε καλύτερα στιγμιαία επειδή έχετε εξαερισμό, αλλά δεν πρόκειται να σας βοηθήσει μακροπρόθεσμα.

Πώς λέει το λάθος πράγμα μπορεί να σας βλάψει

Οι επόμενοι εργοδότες μπορούν τυπικά ή ανεπίσημα να αναζητήσουν εισροή από τους προηγούμενους εργοδότες σας, τα σχόλια των οποίων μπορεί να επηρεαστούν αρνητικά από τις αποδόσεις σας.

Να θυμάστε ότι τα πούλια αναφοράς τείνουν να έρχονται σε επαφή με τη διοίκηση όταν υπάρχει ιστορικό σύγκρουσης με έναν υπάλληλο. Ελέγξτε αυτές τις πληροφορίες σχετικά με το τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες κατά τον έλεγχο του ιστορικού σας. Σε αντίθεση με αυτό που πιστεύουν ορισμένοι, οι εργοδότες κάνουν περισσότερα από την επαλήθευση των τίτλων εργασίας και των ημερομηνιών απασχόλησης.

Πώς να κλείσετε με την κλάση

Η καλύτερη στρατηγική είναι να διατηρήσετε όλες τις επικοινωνίες απλές και όσο το δυνατόν θετικές. Οποιαδήποτε ικανοποίηση απορρέει από την ενημέρωση του εργοδότη σας για το πώς αισθάνεστε είναι πιθανό να είναι φευγαλέα και τυχόν αρνητικές επιπτώσεις μπορεί να είναι μακροχρόνιες. Εδώ είναι μερικά πράγματα που πρέπει να αποφύγετε να λέτε όταν προσφέρετε την παραίτησή σας.

Top 10 πράγματα που δεν λέω όταν σταματάτε την εργασία σας

Το αφεντικό σας είναι ένα τραγούδι

Οποιοδήποτε σχόλιο που συνδέει την αναχώρησή σας με το χαρακτήρα ή την διάθεση του προϊσταμένου σας δεν πρόκειται να σας βοηθήσει. Μπορεί να ήταν κακοποιός, αλλά εάν η λέξη επιστρέψει σε αυτήν που το είπατε, θα είναι πιο πιθανό να καταστρέψει τη συμπεριφορά ή την απόδοσή σας όταν μιλάμε στους υποψήφιους εργοδότες.

Ο διευθυντής σας δεν είναι καλός

Μην πείτε ότι φεύγετε επειδή ο προϊστάμενός σας ήταν ανίκανος ακόμα κι αν είναι αλήθεια. Ο διαχειριστής σας θα είναι πιο πιθανό να αποδίδει τυχόν αποτυχίες σε σας και να παρέχει αρνητική εκτίμηση της εργασίας σας.

Η απόδοση των μελών της ομάδας ή η κακή στάση

Μην αναφέρετε την απόδοση ή την κακή στάση των μελών της ομάδας ως λόγο για την αναχώρησή σας. Όταν οι εργοδότες ελέγχουν το ιστορικό σας, συχνά αναζητούν εισροές τόσο από το προσωπικό όσο και από τους επιβλέποντες. Αν οι πρώην υφισταμένοι ή συνάδελφοί σας προσβληθούν από τις αναβολές σας, τότε θα είναι πιο πιθανό να αναφέρουν τις αδυναμίες σας ως διευθυντή ή συμπαίκτη.

Είστε χαλαροί

Δεν υπάρχει λόγος να ενθαρρύνετε τη διοίκηση να σας αντιλαμβάνεται ως δυσαρεστημένο υπάλληλο, καθώς αυτός ο χαρακτηρισμός μπορεί να μεταβιβαστεί σε άλλους που ζητούν πληροφορίες για τη θητεία σας με την οργάνωση.

Η Εταιρία είναι ένα χάος

Αν νομίζετε ότι η εταιρεία είναι καταπακτή ή υποτιμάται με κάποιο τρόπο, μην το πείτε έτσι. Ο εργοδότης σας θα γνωρίζει καλά τυχόν προβλήματα εντός της οργάνωσής του. Δεν έχετε τίποτα να κερδίσετε, μεταφέροντας στη διοίκηση ότι είναι κολλημένοι σε μια κακή οργάνωση ενώ προχωράτε σε καλύτερα πράγματα.

Τα παρεχόμενα προϊόντα ή υπηρεσίες είναι χαμηλότερα

Οι μανιώδεις υπάλληλοι συνήθως φοβούνται. Πρώην επόπτες θα ισχυρίζονται πιθανότατα ότι οι περιορισμοί στην επιτυχία σας οφείλονται στις ελλείψεις σας και όχι σε ελαττώματα στα προϊόντα ή τις υπηρεσίες τους.Οι υποψήφιοι εργοδότες θα αναρωτιούνται αν πρόκειται να τους κακομαθήσουν όταν προχωρήσετε.

Δεν θα δοθεί μεγάλη (ή οποιαδήποτε) ειδοποίηση

Μια απότομη αναχώρηση μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να τεκμηριώσει τους ισχυρισμούς ότι δεν είστε αφοσιωμένος ή επαγγελματίας υπάλληλος. Υπάρχουν κάποιες περιπτώσεις όπου είναι αποδεκτό να τερματίσετε χωρίς προειδοποίηση, αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις, η προειδοποίηση δύο εβδομάδων είναι ο κανόνας.

Δεν επιθυμείτε να εκπαιδεύσετε την αντικατάστασή σας

Είναι καλή ιδέα να αποδείξετε ότι είστε αφοσιωμένος υπάλληλος μέχρι το τέλος της απασχόλησής σας. Η συνεργασία που διευκολύνει τη μετάβαση για τον προϊστάμενό σας θα θυμηθεί και θα ανταμειφθεί συχνά με μια θετική σύσταση.

Μη χτυπάτε

Μην καυχιέμαι για τη νέα σας δουλειά σε συναδέλφους, καθώς αυτό μπορεί να δημιουργήσει δυσαρέσκεια, ειδικά εάν υπονοείτε ότι είστε καλύτεροι από αυτούς. Ευχαριστήστε άλλους για την υποστήριξή τους και αναφέρατε πώς θα χάσετε τη συνεργασία μαζί τους.

Μην το γράψετε κάτω ή μην το στείλετε με Email

Μην βάζετε τίποτα αρνητικό γραπτώς. Κρατήστε την επιστολή παραίτησής σας θετική ώστε όλοι όσοι συμμετέχουν να σας θυμούνται ως θετικό άτομο. Εδώ είναι πώς μπορείτε να γράψετε μια επιστολή παραίτησης που δηλώνει ευγενικά ότι αφήνετε.