Ένας οδηγός για την πρόσληψη Κατασκευών

Πώς μπορείτε να προσελκύσετε σπουδαίους ανθρώπους να εργάζονται στην κατασκευαστική σας εταιρεία; Ή ίσως, λαμβάνοντας υπόψη το σημερινό κλίμα, πώς μπορείτε να προσελκύσετε όποιος Ανθρωποι? Η πρόκληση της κατασκευαστικής βιομηχανίας είναι ότι ταυτόχρονα με την ανάπτυξη σε έναν συναρπαστικό και ποικίλο τομέα, παρουσιάζει πρόβλημα εικόνας. Η δημοφιλής αντίληψη της κατασκευής μπορεί συχνά να συνοψιστεί ως εργάτες σε βρώμικες φόρμες που σκάβουν τρύπες με πικέλες. Οποιαδήποτε επιτυχής οδήγηση προσλήψεων, συνεπώς, πρέπει να λάβει υπόψη δύο πράγματα: τι χρειάζεστε όσον αφορά τους υποψηφίους? και τι μπορείτε να κάνετε για να κάνετε τις κατασκευές να δείχνουν καλά στους υποψηφίους με οποιοδήποτε υπόβαθρο που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες σας σε προσωπικό.

Σχέδιο για τα προφίλ που χρειάζεστε

Καθώς αυξάνεται η κατασκευαστική σας εταιρεία, η πρόσληψη μπορεί να βασίζεται σε απαιτήσεις για:

• Χειροκίνητες δεξιότητες. Τάλκοι, υδραυλικοί, ηλεκτρολόγοι και γυαλί, για παράδειγμα.
• Δεξιότητες που αντιμετωπίζουν οι πελάτες. Το προσωπικό πωλήσεων και οι διαχειριστές λογαριασμών ανήκουν σε αυτήν την κατηγορία, κατά προτίμηση με τις δεξιότητες που απαιτούνται για τη χρήση των εφαρμογών διαχείρισης των κατασκευαστικών έργων.
• Κατασκευαστικές δεξιότητες διαχείρισης. Τα μεγαλύτερα σχέδια απαιτούν διευθυντικά στελέχη με καλές δεξιότητες διοργάνωσης, διαχείρισης έργων και ανθρώπων.
• Νέες τεχνολογικές δεξιότητες. Οι υπάλληλοι με ευκολία με το λογισμικό, τα μοντέλα υπολογιστών και την τεχνολογία διαφορετικών ειδών θα χρειαστούν εδώ. Μπορούν ή δεν μπορεί να έχουν εργαστεί στην κατασκευή πριν.

Κάντε τις περιγραφές εργασίας σας

Με την πρόσβασή σας χρειάζεται ανασκόπηση από το παραπάνω βήμα, το επόμενο βήμα είναι να κάνετε ακριβείς περιγραφές θέσεων εργασίας για τις συγκεκριμένες θέσεις που θα πληρωθούν. Μια σαφής περιγραφή της δουλειάς στην κατασκευή σας θα σας βοηθήσει να παραμείνετε σε καλό δρόμο στη διαδικασία αναζήτησης και συνέντευξης. Συνήθως θα δηλώνει:

• Οι ακριβείς δεξιότητες για τη θέση
• Είτε η θέση είναι προσωρινή είτε μόνιμη
• Πιθανό υπόβαθρο για τους υποψηφίους που διαθέτουν τις απαιτούμενες γνώσεις ή εμπειρία
• Τυχόν απαιτούμενα προσόντα, είτε εκπαιδευτικά είτε επαγγελματικά

Κάντε την αναζήτηση της πρόσληψης

Οι διαδικτυακές διαφημίσεις για την πρόσληψη οικοδομικών έργων διαδραματίζουν πλέον σημαντικό ρόλο στην ικανοποίηση των απαιτήσεων σας από τους κατάλληλους υποψηφίους. Οι δυνατότητες περιλαμβάνουν:

• Δωρεάν online ταξινομημένες σελίδες
• Ιστότοποι απασχόλησης, ειδικά εκείνοι που ειδικεύονται στην κατασκευή
• Κοινωνικά μέσα μαζικής ενημέρωσης, ειδικά για την πρόσληψη πιο τεχνολογικά ικανών εργαζομένων
• Γραφεία σταδιοδρομίας σε τοπικά σχολεία και πανεπιστήμια

Ορισμένες εταιρείες διευρύνουν τις προσπάθειές τους για στρατολόγηση για να συμπεριλάβουν άνδρες και γυναίκες, καθώς και διαφορετικές εθνοτικές ομάδες. Συνειδητοποιούν ότι, δεδομένης της έλλειψης εργατικού δυναμικού, θα πρέπει να προσελκύσουν τα κατάλληλα ταλέντα όπου υπάρχει.

Κρατήστε Συνεντεύξεις

Ανάλογα με τον τύπο και το επίπεδο θέσης που πρέπει να πληρωθεί, οι υποψήφιοι μπορεί να χρειαστεί να παρακολουθήσουν μία ή περισσότερες συνεντεύξεις με την εταιρεία σας. Κάνετε τη διαδικασία της συνέντευξης σαφής στην αρχή. Οι ερωτηθέντες έχουν διαφορετικό στυλ, αλλά σε γενικές γραμμές:

• Στόχος για μια ειλικρινή και ανοιχτή ανταλλαγή σχετικά με το τι θέλετε και τι μπορεί να κάνει ο υποψήφιος.
• Αφήστε λίγα λεπτά για να βάλει τους υποψηφίους στην ευκολία τους. Και οι δύο θα βγάλουν περισσότερα από τη συνέντευξη.
• Ζητήστε ανοιχτές ερωτήσεις (ξεκινώντας με "Τι" ή "Πώς", για παράδειγμα) για να πάρετε μια συζήτηση.
• Τελειώνοντας, ευχαριστώντας τους για το χρόνο τους και αναφέροντας το επόμενο βήμα στη διαδικασία, εάν πρόκειται για προσφορά ναι (προσφορά εργασίας) ή όχι (καμία προσφορά εργασίας) από την πλευρά σας, ή για άλλη μια συνέντευξη.

Παρουσιάστε ελκυστικές συνθήκες εργασίας

Σε μια αγορά υπαλλήλων, οι υποψήφιοι μπορεί επίσης να σας βαθμολογούν ακριβώς όπως εσείς τις αξιολογείτε. Μπορεί να χρειαστεί να συντονίσετε τα οφέλη της επιχείρησής σας για να τους προσελκύσετε να έρχονται στο πλοίο, με για παράδειγμα:

• Καριέρα και ευκαιρίες για ίσες ευκαιρίες
• Ασφαλιστική κάλυψη και οφέλη για την υγεία, ενδεχομένως εκτεινόμενα πέρα ​​από την εποχή κατασκευής
• Βελτιωμένες συνθήκες εργασίας επί τόπου, συμπεριλαμβανομένων διαλειμμάτων
• Πληρώστε ανάλογα με την αξία που ο υποψήφιος φέρνει στην εταιρεία

Να θυμάστε ότι οι πιθανοί υπάλληλοι μπορεί να αναζητούν συνεχή εκπαίδευση και κατάρτιση για να τους βοηθήσουν να προχωρήσουν στο έργο τους και στη σταδιοδρομία τους.