Γιατί τα περιορισμένα αποθέματα είναι καλύτερα από τις επιλογές αποθέματος

Πολλές εταιρείες ανησυχούν από τη σύσταση του Συμβουλίου Χρηματοοικονομικών Λογιστικών Προτύπων (FASB) ότι τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών θα εμφανίζονται στο φύλλο εξόδων της εταιρείας. Ιδιαίτερα ανησυχούν οι εταιρείες υψηλής τεχνολογίας και εκκίνησης, επειδή φοβούνται να χάσουν ένα από τα εργαλεία πρόσληψης και κίνησής τους. Αλλά δεν χρειάζεται να ανησυχείτε επειδή υπάρχει ήδη μια καλύτερη επιλογή αποζημίωσης, περιορισμένες επιλογές μετοχών.

Κίνητρα μέσω περιορισμένου αποθέματος

Η έκδοση περιορισμένου μετοχικού κεφαλαίου είναι ένα εργαλείο με καλύτερη κινητοποίηση από τη χορήγηση δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών για δύο λόγους. Πρώτον, πολλοί εργαζόμενοι δεν καταλαβαίνουν τις επιλογές μετοχών. Δεν γνωρίζουν ότι πρέπει να αναλάβουν δράση για να επιτύχουν κάποιο κέρδος. Είναι πολύ πιο εύκολο για αυτούς να κατανοήσουν μια περίοδο κατοχύρωσης για περιορισμένο απόθεμα. Ο δεύτερος λόγος είναι ότι το περιορισμένο απόθεμα δεν μπορεί να γίνει άχρηστο όπως τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών. Ακόμη και αν η τιμή του μετοχικού κεφαλαίου μειωθεί, το περιορισμένο απόθεμα διατηρεί κάποια εγγενή αξία.

Το μάθημα είναι αρκετά απλό. Μια επιδότηση μετοχών με τιμή προμήθειας $ 10 δεν έχει αξία όταν το χρηματιστήριο διαπραγματεύεται στα $ 8. Το περιορισμένο απόθεμα που απονέμεται όταν διαπραγματεύεται στα $ 10 είναι ακόμα $ 8. Εν τω μεταξύ, η μετοχή έχει χάσει το 100% της αξίας της, ενώ το περιορισμένο απόθεμα έχει χάσει μόνο το 20% της αξίας του.

Ιδιοκτησία εργαζομένων μέσω περιορισμένου αποθέματος

Ένα από τα πλεονεκτήματα που περιορίζει το απόθεμα έχει από την άποψη της διαχείρισης είναι ότι ως εργαλείο παροχής κινήτρων επιτρέπει στους εργαζόμενους να σκέφτονται και να ενεργούν όπως οι ιδιοκτήτες. Όταν απονέμεται ένα περιορισμένο χρηματιστήριο, ο εργαζόμενος που έλαβε το περιορισμένο απόθεμα γίνεται αυτόματα κάτοχος της εταιρείας. Ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να αναλάβει καμία ενέργεια για να επιτύχει την κυριότητά του και τώρα δικαιούται να ψηφίσει κατά την ετήσια συνεδρίαση. Το να γίνετε ενδιαφερόμενος ενθαρρύνει επίσης τους υπαλλήλους να εστιάζουν περισσότερο στην επίτευξη των εταιρικών στόχων.

Οι επιλογές μετοχών, από την άλλη πλευρά, δεν κάνουν τίποτα για να ενσταλάξουν την αίσθηση της ιδιοκτησίας και θεωρούνται συνήθως ως ένα υψηλού κινδύνου τζόγου που έχει μια ενδεχομένως μεγάλη ανταμοιβή. Ένας εργαζόμενος μπορεί να επενδύσει μερικά χρόνια βοηθώντας μια εταιρεία να αναπτυχθεί και να ευημερήσει και να αποζημιωθεί με δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών, αλλά η πίστη τους είναι να αυξήσει την τιμή της μετοχής, ώστε να μπορεί να εξαργυρώσει και να κάνει μια δέσμη. Αυτοί οι εργαζόμενοι συχνά επιλέγουν δράσεις που θα αυξήσουν βραχυπρόθεσμα την τιμή των μετοχών (για να αυξήσουν το δυνητικό τους κέρδος) αντί να πάρουν τη μακροχρόνια άποψη που τελικά βοηθά την εταιρεία να αναπτυχθεί και να ευημερήσει με την πάροδο του χρόνου.

Περιορισμένοι υποστηρικτές των αποθεμάτων

Ο μεγαλύτερος σε απευθείας σύνδεση έμπορος στον κόσμο, Amazon, ξέρει πώς να πουλήσει στους υπαλλήλους του, καθώς και στο ευρύ κοινό. Amazon.co.uk σημειώνει ότι όλοι οι υπάλληλοί τους έχουν διατεθεί ορισμένες Amazon.com περιορισμένες μετοχές κατά την ένταξή τους. Η Altria Group, Inc. πήγε επίσης εκείνη τη διαδρομή όταν ανακοίνωσαν ότι έκαναν βραβεία μετοχών σε μετοχές περιορισμένου μετοχικού κεφαλαίου και όχι μετοχών σταθερής τιμής. Οι εταιρείες Dell Computer Corp., Cendant Corp. και DaimlerChrysler AG έχουν επίσης μετακινηθεί προς περιορισμένο απόθεμα αντί των δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών.