Μάθετε σχετικά με τα κράτη και τους νόμους που έχουν δικαίωμα εργασίας

Στις ΗΠΑ, οι νόμοι περί δίκαιης εργασίας αφορούν τους εργαζόμενους και τους εργαζόμενους μιας επιχείρησης. Συγκεκριμένα, το δικαίωμα στην εργασία σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να εργάζονται σε συνδικαλισμένους χώρους εργασίας χωρίς να συμμετέχουν στην ένωση ή να καταβάλλουν τακτικά συνδικαλιστικά τέλη. Μπορούν επίσης να ακυρώσουν την συνδικαλιστική τους ιδιότητα ανά πάσα στιγμή, χωρίς να χάσουν τη δουλειά τους. Ωστόσο, εξακολουθούν να δικαιούνται δίκαιη και ίση εκπροσώπηση των συνδικάτων εάν αποτελούν μέρος μιας "μονάδας διαπραγμάτευσης" στην εταιρεία - δηλαδή μιας ομάδας εργαζομένων που έχουν παρόμοια εργασιακά καθήκοντα, μοιράζονται έναν χώρο εργασίας και πιθανώς έχουν παρόμοια συμφέροντα όταν έρχονται σε μισθούς, ώρες και συνθήκες εργασίας.

Με άλλα λόγια, οι νόμοι για τη σωστή εργασία απαιτούν ουσιαστικά οι συνδικαλισμένοι χώροι εργασίας να γίνουν "ανοικτά καταστήματα", όπου η συμμετοχή σε συνδικάτα είναι προαιρετική, σε αντίθεση με το παραδοσιακό "κλειστό κατάστημα", στο οποίο είναι υποχρεωτική η συμμετοχή στην ένωση. Ενώ τα κανονικά τέλη δεν αφαιρούνται από τους μισθούς τους, οι εργαζόμενοι που εργάζονται σωστά (χωρίς προσωπικό) εξακολουθούν να καλύπτονται από την ένωση. ωστόσο, θα πρέπει να πληρώσουν για το κόστος της ένωσης που τους εκπροσωπεί με συγκεκριμένους τρόπους, όπως η δίωξη για λογαριασμό τους.

Αν και ακούγεται παρόμοια, η αρχή της σωστής εργασίας δεν είναι η ίδια με την απασχόληση κατά βούληση, πράγμα που σημαίνει ότι ένας υπάλληλος μπορεί να τερματιστεί ανά πάσα στιγμή χωρίς κανένα λόγο, εξήγηση ή προειδοποίηση. ούτε αποτελεί εγγύηση εργασίας ή απόφασης ότι ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εργάζεται.

Ιστορικό δικαιώματος στην εργασία και διαμάχη

Επί του παρόντος, δεν υπάρχει ομοσπονδιακός νόμος περί εργασίας. Ένα νομοσχέδιο για την ίδρυση ενός, του Εθνικού Νόμου για την Πράξη Εργασίας, εισήχθη στη Βουλή των Αντιπροσώπων την 1η Φεβρουαρίου 2017 από δύο Δημοκρατικούς Κογκρέσσους, τον Steve King της Αϊόβα και τον Joe Wilson της Νότιας Καρολίνας. θα καταργούσε διατάξεις σε όλες τις άλλες ομοσπονδιακές εργατικές νομοθεσίες που επιτρέπουν σε συνδικαλισμένους χώρους εργασίας να πυροβολούν τους υπαλλήλους επειδή δεν καταβάλλουν συνδικαλιστικά τέλη.

Αντ 'αυτού, οι νόμοι για τη σωστή εργασία υπάρχουν σε επίπεδο κράτους. Ο νόμος περί σχέσεων εργασίας του 1947, με το παρατσούκλι του νόμου Taft-Hartley, επέτρεψε στα κράτη να θεσπίσουν νόμους περί δίκαιης εργασίας. Η Taft-Hartley δεν επέτρεψε στις τοπικές δικαιοδοσίες (π.χ. πόλεις και κομητείες) στο εσωτερικό ενός κράτους να θεσπίσουν τη δική τους νομοθεσία για τη σωστή εργασία.

Εντούτοις, το Έβδομο Εφετείο του 6ου Κυκλώματος επιβεβαίωσε το δικαίωμα των τοπικών κυβερνήσεων να θεσπίσουν τοπικούς νόμους περί εργασίας στο Κεντάκι, το Οχάιο και τα άλλα κράτη της δικαιοδοσίας του.

Καθώς ο αριθμός των κρατών που διέπουν τους νόμους περί εργασίας έχει αυξηθεί τον 21ο αιώνα, το ζήτημα έχει εξελιχθεί όλο και πιο αμφιλεγόμενο. Οι υποστηρικτές του δικαιώματος στη δουλειά υποστηρίζουν ότι επεκτείνει τα δικαιώματα των εργαζομένων - συγκεκριμένα, το δικαίωμα να αποφασίσουν να προσχωρήσουν σε μια ένωση - και διατηρεί την υπευθυνότητα των συνδικάτων επειδή πρέπει να αποδείξουν τα πλεονεκτήματα της ένταξης.

Οι πολέμιοι υποστηρίζουν ότι το δικαίωμα στην εργασία ενθαρρύνει την ελεύθερη επιβάρυνση - επειδή ο εργαζόμενος μπορεί να απολαμβάνει συνδικαλιστική εκπροσώπηση χωρίς να πληρώνει τέλη - και είναι ουσιαστικά ένας κυκλικός τρόπος υπονόμευσης των συνδικάτων σε ένα χώρο εργασίας, στερημένος τους από τα έσοδα, τους αριθμούς των μελών και τελικά από τη διαπραγματευτική τους δύναμη με τη διοίκηση. Οι δικηγόροι λένε ότι το δικαίωμα στην εργασία διατηρεί τις ατομικές ελευθερίες. οι επικριτές το ονομάζουν «το δικαίωμα στην εργασία - για λιγότερα».

Δικαίωμα στην Εργασία

Από το 2018, 27 κράτη έχουν υιοθετήσει νόμους περί δίκαιης εργασίας. Αυτοί είναι:

• Αλαμπάμα
• Αριζόνα
• Αρκάνσας
• Φλόριντα
• Γεωργία
• Αϊντάχο
• Ιντιάνα
• Αϊόβα
• Κάνσας
• Κεντάκι
• Λουιζιάνα
• Μίτσιγκαν
• Μισισιπής
• Νεμπράσκα
• Νεβάδα
• Βόρεια Καρολίνα
• βόρεια Ντακότα
• Οκλαχόμα
• Νότια Καρολίνα
• Νότια Ντακότα
• Τενεσί
• Τέξας
• Γιούτα
• Βιργινία
• Δυτική Βιρτζίνια
• Wisconsin
• Γουαϊόμινγκ

Άλλα κράτη έχουν παρόμοια νομοθεσία για τα βιβλία τους. Για παράδειγμα, οι εργατικοί νόμοι του Νιού Χάμσαϊρ έχουν μια διάταξη που απαγορεύει σε οποιοδήποτε άτομο να αναγκάσει κάποιον να συμμετάσχει σε μια ένωση ως προϋπόθεση απασχόλησης.

Πρόσθετες αποφάσεις και δικαιώματα

Το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ έχει αποφανθεί ότι οι συλλογικές συμβάσεις δεν μπορούν να απαιτούν από τους εργαζόμενους να ενταχθούν σε συνδικάτα. Οι συμφωνίες συλλογικής διαπραγμάτευσης μπορούν μόνο να απαιτούν από τα μη μέλη να πληρώνουν το αποδεδειγμένο ποσοστό των τελών που δαπανούν τα συνδικάτα για να τα εκπροσωπούν. Οι μη μέλη δεν είναι υποχρεωμένοι να πληρώσουν τα έξοδα αυτά μέχρι να εξηγηθούν και πρώτα να τα αμφισβητήσουν.

Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με το νόμο για τη σωστή εργασία του κράτους σας ή παρόμοια διάταξη ή τα παρόμοια δικαιώματά σας σε ομοσπονδιακό επίπεδο, ξεκινήστε επικοινωνώντας με το γραφείο εργασίας του κράτους σας. Εάν νομίζετε ότι ο εργοδότης ή η ένωσή σας έχει παραβιάσει έναν νόμο για το δικαίωμα στην εργασία, το Εθνικό Ίδρυμα Νομικής Άμυνας Δικηγόρων μπορεί να σας συμβουλεύει ή να σας εκπροσωπεί δωρεάν.

Διαφορετικά, μπορείτε να συμβουλευτείτε έναν ιδιωτικό δικηγόρο.

Σημείωση: Οι πληροφορίες σε αυτό το άρθρο ισχύουν γενικά για τους υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα. Διαφορετικοί νόμοι και δικαστικές αποφάσεις ενδέχεται να ισχύουν για τους κυβερνητικούς, εκπαιδευτικούς, σιδηροδρομικούς, αεροπορικούς και άλλους εργαζόμενους.

Δικαίωμα στην εργασία παρέχει μόνο γενικές πληροφορίες και δεν αποτελεί νομική συμβουλή. Ο συντάκτης και ο εκδότης δεν ασχολούνται με την παροχή νομικών υπηρεσιών. Ανατρέξτε σε δικηγόρο για νομικές συμβουλές. Επειδή οι νόμοι ποικίλλουν ανά κράτος και υπόκεινται σε αλλαγή τόσο σε κρατικό όσο και σε ομοσπονδιακό επίπεδο, ούτε ο συντάκτης ούτε ο εκδότης εγγυώνται την ακρίβεια αυτού του άρθρου. Εάν ενεργείτε βάσει αυτών των πληροφοριών, το κάνετε αυτό με δική σας ευθύνη. Ο συντάκτης και ο εκδότης δεν έχουν καμία ευθύνη λόγω της απόφασής σας να ενεργήσετε με βάση αυτές τις πληροφορίες.