Γιατί οι τίτλοι εργασίας έχουν σημασία για την καριέρα τους

Οι τίτλοι εργασίας είναι εμβλήματα εξουσίας. Εάν δεν λάβετε τον σωστό τίτλο εργασίας που είναι κατάλληλος για τη θέση, τα καθήκοντά σας, την εξουσία και τα επιτεύγματά σας, μπορεί να υπονομεύσετε τη θέση σας τόσο στην εταιρεία σας όσο και σε βασικούς εξωτερικούς συνεργάτες, όπως οι πελάτες. Επιπλέον, η μη λήψη του τίτλου θέσης εργασίας που οφείλετε μπορεί να εμποδίσει την επιδίωξη μελλοντικών ευκαιριών σταδιοδρομίας σας, τόσο εντός της τρέχουσας επιχείρησής σας όσο και ως πιθανή εξωτερική μίσθωση από άλλους εργοδότες. Πιθανώς θα θεωρηθεί άδικα ως κάποιος που στην πραγματικότητα είναι σε χαμηλότερο επίπεδο επίτευξης από αυτό που έχετε επιτύχει.

Παρακαλούμε, επίσης, να δείτε το στενά συγγενικό μας άρθρο σχετικά με το τι σημαίνουν οι περιγραφές θέσεων εργασίας.

Τίτλος εργασίας Σενάρια

Σε ένα σενάριο, ένας υπάλληλος λαμβάνει de facto προαγωγή, αλλά δεν αναβαθμίζει τον τίτλο εργασίας με εκείνο του πρώην κατεστημένου φορέα. Αυτό μπορεί να σηματοδοτήσει είτε υποβάθμιση της σπουδαιότητας αυτής της εργασίας, είτε να χρησιμοποιηθεί ως μια τόσο λεπτή συσκευή από μια εταιρεία για να μειώσει το επίπεδο αποζημίωσης που σχετίζεται με αυτή τη θέση.

Μερικές φορές, οι άνθρωποι προσλαμβάνονται σε επιχειρήσεις ή προσελκύονται σε μεταβαλλόμενες θέσεις εργασίας εντός των επιχειρήσεων βάσει υποσχέσεων για μελλοντικές αναβαθμίσεις σε έναν τίτλο εργασίας. Δυστυχώς, όταν αυτές οι συμφωνίες είναι καθαρά λεκτικές, όπως συμβαίνει συχνά, υπάρχει ο κίνδυνος ότι η διοίκηση μπορεί να τους απαλλάξει, ακόμη και ισχυριζόμενος ότι δεν τις έχουν καταφέρει ποτέ. Ο κίνδυνος είναι ιδιαίτερα υψηλός όταν υπάρχει αλλαγή του προϊσταμένου για τον εν λόγω υπάλληλο και ο νέος διευθυντής αρνείται ότι δεσμεύεται από τις υποσχέσεις του προκατόχου του.

Δυσκολίες στην αναβάθμιση του τίτλου εργασίας μπορεί να προκύψουν για αξιόλογους υπαλλήλους, ακόμη και αν δεν οδηγούν αυτόματα σε υψηλότερη αποζημίωση. Οι διαχειριστές μπορούν να χρησιμοποιούν την άρνηση αναβάθμισης αυστηρά ως μέσο για να διεκδικήσουν την εξουσία τους.

Ένα άλλο σενάριο τίτλου θέσης εργασίας είναι ένα σενάριο στο οποίο η διαχείρισή σας σας παρέχει μια αναβάθμιση στον τίτλο εργασίας, αλλά τα αρχεία ανθρωπίνων πόρων (ή HR) δεν το αντικατοπτρίζουν. Όταν συμβαίνει αυτό, είναι τυπικά ένα λάθος παράλειψης, αλλά σε ορισμένες επιχειρήσεις Machiavellian, μπορεί να είναι σκόπιμη. Ακολουθεί μια μελέτη περίπτωσης.

Μελέτη περίπτωσης σε σφάλματα τίτλου εργασίας

Μια πραγματική μελέτη περίπτωσης σε σφάλματα ανθρωπίνων πόρων (ή HR) περιελάμβανε κάποιον που προσλαμβάνεται με τη ρητή αντίληψη ότι θα αποκτήσει έναν τίτλο βοηθού αντιπροέδρου (ή AVP) αμέσως μόλις ξεκινήσει τη δουλειά του με έναν νέο εργοδότη, μια κορυφαία εταιρεία παροχής χρηματοοικονομικών υπηρεσιών. Κατά τη διάρκεια πάνω από 4 ετών σε θέση στην έδρα της εταιρίας, το άτομο αυτό έλαβε όλες τις ενδείξεις ότι ήταν όντως AVP. Αυτό περιελάμβανε τον τίτλο στις επαγγελματικές του κάρτες, την επιλεξιμότητά του για ένα γραφείο και όχι σε μια καμπίνα, τον σχεδιασμό της πινακίδας στο γραφείο του, τον χρόνο παραμονής στον οποίο είχε δικαίωμα και ακόμη και τον τίτλο όπως εμφανίστηκε σε διάφορα εξατομικευμένα έγγραφα που έχει στη διάθεσή του.

Μετά από αυτά τα 4 χρόνια στα κεντρικά γραφεία, το άτομο αυτό μετακόμισε σε μια θέση εργασίας σε διαφορετικό τμήμα της επιχείρησης, μια ξεχωριστή νομική οντότητα με δικό της τμήμα ανθρώπινων πόρων και σύστημα μισθοδοσίας. Περισσότερο από ένα ολόκληρο έτος μετά από αυτό, ήταν εντελώς έκπληκτος όταν ο σημερινός του αφεντικό τον συγχαίρει για να αναβαθμιστεί σε έναν τίτλο AVP. Όταν τα αρχεία του για τους ανθρώπινους πόρους μεταφέρθηκαν μαζί του στη νέα του διαίρεση, δεν αναφέρθηκε ανεξήγητα η προηγούμενη κατοχή του τίτλου του AVP.

Όταν ο υπάλληλος επεσήμανε ότι ήταν ήδη μια AVP από την πρώτη μέρα με την επιχείρηση, ο σημερινός διευθυντής του διερεύνησε και διαπίστωσε ότι, κατά κάποιο τρόπο, υπήρχαν λάθη όσον αφορά τον τρόπο με τον οποίο διατηρήθηκαν τα αρχεία προσωπικού και με ποιον τρόπο μεταδόθηκαν εσωτερικά.Ευτυχώς, ο υπάλληλος γρήγορα μπόρεσε να αναβαθμιστεί στον πλήρη Αντιπρόεδρο, ο οποίος στην πραγματικότητα ήταν πολύ καθυστερημένος από εκείνο το σημείο στην καριέρα του, δεδομένης τόσο της συνολικής θητείας του με την επιχείρηση όσο και της απόδοσής του μέχρι σήμερα, η οποία είχε αξίζει αστρικές κριτικές από όλους προηγούμενους διαχειριστές.