Δημιουργήστε ένα Πακέτο Ανταγωνιστικών Παροχών Εργαζομένων

Το μεγάλο ερώτημα σχετικά με πολλά μυαλά των διαχειριστών ανθρωπίνων πόρων και αποζημιώσεων είναι πώς να δημιουργήσετε ένα ανταγωνιστικό πακέτο παροχών για τους εργαζομένους που θα προσελκύσει τους υποψηφίους και θα βοηθήσει στη διατήρηση περισσότερων υπαλλήλων; Με άλλα λόγια, τι είναι αυτό που κάνει τους εργαζόμενους να αναζητούν εταιρείες που προσφέρουν ορισμένα οφέλη; Εάν μια εταιρεία θέλει να γίνει εργοδότης της επιλογής, εκτός των αρχικών μισθών και της φήμης του κλάδου, μελέτες έχουν δείξει ότι τα μεγάλα οφέλη αποτελούν το βασικό συστατικό για την επιτυχία.

Το ερώτημα πηγάζει από την κατανόηση των μοναδικών αναγκών και στόχων των ανθρώπων που συνήθως αποτελούν το εργατικό δυναμικό σας. Είτε πρόκειται για Millennials που χρειάζονται απλώς τη βασική κάλυψη ασφάλισης υγείας, είτε για ανθρώπους της Generation X που μεγαλώνουν οικογένειες ή Baby Boomers που ετοιμάζονται για συνταξιοδότηση - τα οφέλη που θα επιλέξετε θα έχουν αντίκτυπο στον τρόπο ζωής τους.

Ακολουθούν μερικές οδηγίες για την ανάπτυξη ενός ιδιαίτερα ανταγωνιστικού προγράμματος οφέλους που θα βοηθήσει την εταιρεία σας να είναι γνωστή ως χώρος εργασίας που προσφέρει "μεγάλη αποζημίωση".

Επιλέξτε πρώτα τα απαιτούμενα οφέλη υγειονομικής περίθαλψης

Ο νόμος για την προσιτή φροντίδα απαιτεί ορισμένες καλύψεις παροχών στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, οπότε ο ευκολότερος τρόπος για να χειριστείτε αυτό το καθήκον είναι να ξεκινήσετε εδώ και να δημιουργήσετε. Επιλέξτε τα οφέλη υγειονομικής περίθαλψης που ανταποκρίνονται στις ελάχιστες απαιτήσεις, όπως η προληπτική ιατρική περίθαλψη για όλους τους κατάλληλους υπαλλήλους και η φροντίδα όρασης για τα παιδιά. Στη συνέχεια, διερευνήστε τουλάχιστον δύο άλλα σχέδια υγειονομικής περίθαλψης που προσφέρουν το επόμενο επίπεδο κάλυψης υγείας και ευεξίας.

Επιλέξτε Επιλογές εθελουσίας ωφέλειας χαμηλού κόστους

Στο σημερινό εργατικό δυναμικό πολλών γενεών, δεν υπάρχουν σχέδια υγειονομικής περίθαλψης που να μπορούν να είναι ενιαίου μεγέθους. Αντ 'αυτού, πρέπει να υπάρχει μια ποικιλία πλεονεκτημάτων που προσφέρονται έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να επιλέξουν τα σχέδια που ταιριάζουν με τον μοναδικό τρόπο ζωής τους. Εργαστείτε με έναν ασφαλιστικό μεσίτη για να σας παρέχουμε μια σειρά προαιρετικών ωφελημάτων χαμηλού κόστους και εθελοντισμού. Εξετάστε τα οφέλη όπως η φροντίδα του καρκίνου, τα σχέδια μετρητών νοσοκομείων, η ασφάλιση κατοικίδιων ζώων, η πρόσθετη ασφάλεια ζωής και η ασφάλιση αναπηρίας

Να είστε γενναιόδωροι με οικονομικά οφέλη

Αυτό που απευθύνεται σε πολλούς υπαλλήλους είναι ένα ισχυρό σχέδιο συνταξιοδότησης σε συνδυασμό με εργαλεία οικονομικής διαχείρισης για να τους βοηθήσει να αντλήσουν περισσότερα από τα κέρδη τους. Ως εκ τούτου, το ανταγωνιστικό όφελος σας χρειάζεται ένα αποταμιευτικό συνταξιοδότησης με γενναιόδωρα δολάρια εταιρικής αντιστοίχισης. Στη συνέχεια, παρέχετε έναν ευέλικτο λογαριασμό εξοικονόμησης ή έναν λογαριασμό εξοικονόμησης υγείας για να βοηθήσετε τους υπαλλήλους να επεκτείνουν τα δολάρια προ φόρων για τα στοιχεία που ενδέχεται να μην καλύπτουν. Δώστε στους εργαζόμενους περισσότερη αγοραστική δύναμη μέσω προγραμμάτων εταιρικών εκπτώσεων και μέσω κινήτρων για μετοχές.

Επενδύστε στην επιτυχία των ανθρώπων σας

Προσθέστε ένα άλλο πολύτιμο στρώμα στο σχέδιο παροχών της εταιρείας σας επενδύοντας στις δεξιότητες και τις γνώσεις τους στον κλάδο. Δημιουργήστε ένα εκπαιδευτικό κέντρο εταιρειών και προσφέρετε τακτικά μαθήματα κατάρτισης και ανάπτυξης που διδάσκουν τοπικά πανεπιστήμια ή εμπειρογνώμονες της βιομηχανίας. Πληρώστε ένα μέρος των διδάκτρων για τους υπαλλήλους που επιστρέφουν στο κολέγιο ή συμμετέχουν σε προγράμματα πιστοποίησης. Επικεντρώστε τα οικονομικά σας οφέλη στα κίνητρα των εργαζομένων που ολοκληρώνουν τους στόχους τους, προσφέροντας μια γενναιόδωρη αύξηση για την επίτευξη υψηλότερων επιπέδων στον κλάδο.

Παρέχετε περισσότερη ισορροπία της επαγγελματικής ζωής

Αυτό που πολλοί εργαζόμενοι αναζητούν είναι η ευκαιρία να εργαστούν για έναν εξαιρετικό εργοδότη ο οποίος κατανοεί τη σημασία της ύπαρξης μιας ζωής έξω από το γραφείο. Ένα ισχυρό πρόγραμμα ισορροπίας της επαγγελματικής ζωής μπορεί να περιλαμβάνει πρόσβαση σε υπηρεσίες επιτόπιου τρόπου ζωής (στεγνό καθάρισμα, γυμναστήριο, καφετέρια), καθώς και ευέλικτο προγραμματισμό που επιτρέπει στους γονείς και τους φροντιστές τη δυνατότητα να διαχειρίζονται τις απαιτήσεις τους. Η απομακρυσμένη εργασία είναι επίσης μια ωραία πινελιά, και έχει την ικανότητα να φέρει τα κατοικίδια ζώα και τα παιδιά για να εργαστούν όταν χρειάζεται είναι ωραία επίσης. Τουλάχιστον, να έχετε ένα γενναιόδωρο ωρομίσθιο διαθέσιμο σε όλους τους εργαζομένους.

Ακολουθώντας τις παραπάνω οδηγίες, τα οφέλη της εταιρείας σας θα γίνουν εξαιρετικά ανταγωνιστικά και θα προσελκύσουν μεγάλο αριθμό εργαζομένων, διευκολύνοντας τη ζωή σας.