Οι πωλητές είναι υπάλληλοι έναντι ανεξάρτητων εργολάβων

Οι πωλητές μπορούν να είναι ανεξάρτητοι εργολάβοι ή μπορούν να είναι υπάλληλοι. Το να υπολογίζεις ποιο είναι το καλύτερο για κάθε εταιρεία μπορεί να είναι δύσκολο. Πολλές επιχειρήσεις προτιμούν να θεωρούν τους πωλητές ως ανεξάρτητους εργολάβους επειδή δεν απαιτούνται φόροι FICA από την εταιρεία για αυτούς τους εργαζομένους. Αλλά η εταιρεία πρέπει να είναι προσεκτική όσον αφορά τον τρόπο με τον οποίο χειρίζεται τους εργαζόμενους, για να είναι βέβαιοι ότι οι εργαζόμενοι είναι πραγματικά ανεξάρτητοι.

Μια πρόσφατη υπόθεση του περιφερειακού δικαστηρίου στην Αϊόβα καταδεικνύει τη δυσκολία να ληφθεί η απόφαση "ανεξάρτητος αντισυμβαλλόμενος εναντίον εργαζομένου", διότι υπάρχουν παράγοντες που θα μπορούσαν να λάβουν την απόφαση με κάθε τρόπο. Ένα δικαστήριο πρέπει να εξετάσει όλους τους παράγοντες και να χρησιμοποιήσει την καλύτερη κρίση του για να καταλήξει σε μια απόφαση. Θυμηθείτε, το IRS θεωρεί τους εργαζόμενους ως εργαζόμενους, εκτός αν υπάρχει ένας επιτακτικός λόγος για να τους θεωρήσετε ως ανεξάρτητους εργολάβους.

Η Δοκιμή 20 Παράγοντα

Η εν λόγω υπόθεση ακούστηκε από το Επαρχιακό Δικαστήριο των ΗΠΑ για την Αϊόβα και τη Νότια Ντακότα, σχετικά με το Porter Livestock (Αύγουστος 2008). Το Συνέδριο χρησιμοποίησε το IRS "20 Factor Test" στη συζήτησή του για την υπόθεση. Οι 20 Παράγοντες είναι:

1. Οδηγίες. Οι εργαζόμενοι που πρέπει να συμμορφώνονται με τις οδηγίες σας σχετικά με το πότε, πού και πώς εργάζονται είναι πιο πιθανό να είναι εργαζόμενοι από τους ανεξάρτητους εργολάβους.
2. Εκπαίδευση. Όσο περισσότερη εκπαίδευση οι εργαζόμενοί σας λαμβάνουν από εσάς, τόσο πιο πιθανό είναι ότι είναι υπάλληλοι. Η βασική ιδέα είναι ότι οι ανεξάρτητοι εργολάβοι πρέπει να γνωρίζουν πώς να κάνουν το έργο τους και έτσι δεν πρέπει να απαιτούν κατάρτιση από τους αγοραστές των υπηρεσιών τους.
3. Ενσωμάτωση. Όσο πιο σημαντική είναι η εξυπηρέτηση των εργαζομένων σας για την επιτυχία ή τη συνέχιση της επιχείρησής σας, τόσο πιο πιθανό είναι ότι είναι υπάλληλοι.

1. Υπηρεσίες που παρέχονται προσωπικά. Οι εργαζόμενοι που πρέπει να εκτελούν προσωπικά τις υπηρεσίες για τις οποίες πληρώνετε είναι πιθανότερο να είναι υπάλληλοι. Αντίθετα, οι ανεξάρτητοι εργολάβοι έχουν συνήθως το δικαίωμα να υποκαταστήσουν τις υπηρεσίες των άλλων ανθρώπων για τη δική τους κατά την εκπλήρωση των συμβάσεών τους.
2. Βοηθώντας τους βοηθούς. Οι εργαζόμενοι που δεν είναι υπεύθυνοι για την πρόσληψη, την εποπτεία και την πληρωμή των δικών τους βοηθών είναι πιθανότερο να είναι υπάλληλοι.
3. Συνεχιζόμενη σχέση. Οι εργαζόμενοι που εκτελούν εργασία για σας για σημαντικές χρονικές περιόδους ή σε επαναλαμβανόμενα διαστήματα είναι πιο πιθανό να είναι υπάλληλοι.

1. Ορίστε ώρες εργασίας. Οι εργαζόμενοι για τους οποίους καθορίζετε καθορισμένες ώρες εργασίας είναι πιθανότερο να είναι υπάλληλοι. Αντίθετα, οι ανεξάρτητοι εργολάβοι μπορούν γενικά να ορίσουν τις δικές τους ώρες εργασίας.
2. Απαιτείται πλήρης χρόνος. Οι εργαζόμενοι που χρειάζεστε για εργασία ή διαθέσιμοι με πλήρη απασχόληση είναι πιθανόν να είναι υπάλληλοι. Αντίθετα, οι ανεξάρτητοι εργολάβοι μπορούν γενικά να εργάζονται όποτε και για όποιον επιλέγουν.
3. Εργασίες στις εγκαταστάσεις. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται στις εγκαταστάσεις σας ή σε έναν τόπο που ορίζετε είναι πιθανότερο να είναι υπάλληλοι. Αντίθετα, οι ανεξάρτητοι εργολάβοι έχουν συνήθως τη δική τους επιχείρηση όπου μπορούν να κάνουν τη δουλειά τους για εσάς.
4. Παραγγελία ή σειρά ακολουθίας. Οι εργαζόμενοι για τους οποίους ορίσατε τη σειρά ή την αλληλουχία στην οποία εκτελούν τις υπηρεσίες τους είναι πιθανότερο να είναι υπάλληλοι.
5. Αναφορές. Οι εργαζόμενοι που χρειάζεστε για να υποβάλλετε τακτικές αναφορές είναι πιθανότερο να είναι υπάλληλοι.
6. Μέθοδος πληρωμής. Οι εργαζόμενοι με τους οποίους πληρώνετε με την ώρα, την εβδομάδα ή τον μήνα είναι πιθανότερο να είναι υπάλληλοι. Αντίθετα, οι ανεξάρτητοι εργολάβοι πληρώνονται συνήθως από τη δουλειά.
7. Εξοδα. Οι εργαζόμενοι των οποίων τα επαγγελματικά και τα έξοδα ταξιδίου που πληρώνετε είναι πιθανότερο να είναι υπάλληλοι. Αντίθετα, οι ανεξάρτητοι εργολάβοι αναμένεται συνήθως να καλύψουν τα γενικά έξοδά τους.
8. Εργαλεία και υλικά. Οι εργαζόμενοι των οποίων τα εργαλεία, τα υλικά και ο λοιπός εξοπλισμός που προσφέρετε είναι πιθανότερο να είναι υπάλληλοι.
9. Επένδυση. Όσο μεγαλύτερη είναι η επένδυση των εργαζομένων σας στις εγκαταστάσεις και τον εξοπλισμό που χρησιμοποιούν για την εκτέλεση των υπηρεσιών τους, τόσο πιο πιθανό είναι ότι είναι ανεξάρτητοι εργολάβοι.
10. Κέρδος ή ζημία. Όσο μεγαλύτερος είναι ο κίνδυνος ότι οι εργαζόμενοι σας μπορούν είτε να αποκομίσουν κέρδος είτε να υποστούν ζημιές κατά την παροχή των υπηρεσιών τους, τόσο πιο πιθανό είναι ότι είναι ανεξάρτητοι εργολάβοι.
11. Λειτουργεί για περισσότερα από ένα άτομα τη φορά. Όσο περισσότερες επιχειρήσεις για τις οποίες οι εργαζόμενοί σας εκτελούν υπηρεσίες ταυτόχρονα, τόσο πιο πιθανό είναι ότι είναι ανεξάρτητοι εργολάβοι.
12. Υπηρεσίες που διατίθενται στο ευρύ κοινό. Οι εργαζόμενοι που εκτελούν τις υπηρεσίες τους στο ευρύ κοινό (για παράδειγμα, μέσω επαγγελματικών καρτών, διαφημίσεων και άλλων διαφημιστικών ειδών) είναι πιθανότερο να είναι ανεξάρτητοι εργολάβοι.
13. Δικαίωμα στη φωτιά. Οι εργαζόμενοι με τους οποίους μπορείτε να πυροβολείτε ανά πάσα στιγμή είναι πιθανότερο να είναι υπάλληλοι. Αντίθετα, το δικαίωμά σας να τερματίσετε έναν ανεξάρτητο ανάδοχο περιορίζεται γενικά από συγκεκριμένους συμβατικούς όρους.
14. Δικαίωμα εγκατάλειψης. Οι εργαζόμενοι που μπορούν να σταματήσουν ανά πάσα στιγμή χωρίς να φέρουν καμία ευθύνη σε σας είναι πιθανότερο να είναι υπάλληλοι. Αντίθετα, οι ανεξάρτητοι εργολάβοι δεν μπορούν γενικά να περπατήσουν στη μέση ενός έργου χωρίς να κινδυνεύουν να κρατηθούν οικονομικά υπεύθυνοι για την αποτυχία τους να ολοκληρώσουν το έργο.

Παράγοντες που εφαρμόζονται στην θήκη

Στην υπόθεση Porter, εξετάστε τις συγκεκριμένες διαπιστώσεις του Δικαστηρίου:

• Οι πωλητές (όλοι οι άνδρες σε αυτήν την περίπτωση) δεν είχαν καθορισμένη περιοχή, καμία καθορισμένη ώρα εργασίας και κανένας άλλος δεν είχε έλεγχο όταν εργάστηκαν. Και οι τρεις από αυτούς τους παράγοντες υποδεικνύουν μια κατάσταση ανεξάρτητου εργολάβου.
• Όλοι οι πωλητές είχαν την κατάρτιση, η οποία συνίστατο σε «οδήγηση μαζί», παροχή συμβουλών ή σεμιναρίων, αλλά μεγάλο μέρος της εκπαίδευσης αφορούσε τις ιδιαιτερότητες των προϊόντων που πωλούνταν, παρά λεπτομέρειες για το πώς να πουλήσουν. Το Δικαστήριο έκρινε ότι ο παράγοντας αυτός ήταν μόνο "ελάχιστα" αποφασιστικός.
• Δεν υπήρχε καμία υποχρέωση οι πωλητές να υποβάλλουν γραπτές εκθέσεις, παρόλο που ορισμένοι υπέβαλαν αυτές τις εκθέσεις οικειοθελώς.
• Οι πωλητές καταβλήθηκαν με προμήθεια, αλλά θα μπορούσαν να λάβουν ισοπαλία έναντι της προμήθειας της επόμενης εβδομάδας. η επιτροπή υποδεικνύει την κατάσταση του ανεξάρτητου εργολάβου, αλλά η κλήρωση υποδεικνύει την κατάσταση μισθού και υπαλλήλου. Ο παράγοντας αυτός δεν εξετάστηκε στην αξιολόγηση.
• Τα έξοδα καταβλήθηκαν από την εταιρεία και οι πωλητές έλαβαν το όχημα για να κάνουν κλήσεις πωλήσεων και να παραδώσουν προϊόντα. Και οι δύο αυτοί παράγοντες δείχνουν μια εργασιακή σχέση.
• Οι πωλητές δεν πραγματοποίησαν επενδύσεις σε εγκαταστάσεις για την άσκηση καθηκόντων. τους επιστράφηκαν για αυτές τις δαπάνες. Η έλλειψη επενδύσεων σε εγκαταστάσεις και η επιστροφή χρημάτων δείχνουν μια σχέση εργοδότη-εργαζομένου.
• Δύο από τους πωλητές ανέφεραν ότι εργάζονταν σε άλλες εταιρείες - πολύ λίγοι για να θεωρηθούν παράγοντας στην απόφαση.
• Είτε ο πωλητής είτε η εταιρεία μπορεί να τερματίσει τη σχέση ανά πάσα στιγμή - αυτό δείχνει μια κατάσταση απασχόλησης.
• Τέλος, οι πωλητές δήλωσαν ότι δεν τους χορηγήθηκαν παροχές υγείας ή άλλες παροχές σε εργαζόμενους.

Ποια ήταν η διαπίστωση του Συνεδρίου;

Παρά το γεγονός ότι πολλοί παράγοντες υποδηλώνουν την ύπαρξη σχέσης ανεξάρτητου εργολάβου, το Συνέδριο δεν διαπίστωσε ότι τα ανεξάρτητα αντισυμβαλλόμενα μέρη ήταν αρκετά επιτακτικά ώστε να αλλάξουν το καθεστώς αυτών των πωλητών από εργαζόμενο σε ανεξάρτητο ανάδοχο.