Πώς να αξιολογήσετε τα οφέλη πριν πάρετε μια νέα δουλειά

Εκτός των αρχικών μισθών, των εταιρικών πολιτισμών και άλλων προνομίων εργασίας. τα οφέλη των εργαζομένων είναι κάτι που όλοι οι επαγγελματίες πρέπει να λάβουν προσεκτικά υπόψη κατά τη διεξαγωγή της αναζήτησης εργασίας. Επειδή υπάρχουν τόσοι πολλοί διαφορετικοί τύποι σχεδίων παροχών, όπως η ιατρική, η ζωή, η συνταξιοδότηση και τα εθελοντικά προϊόντα εκεί έξω, μπορεί να είναι δύσκολο να τοποθετηθεί η συνολική αποζημίωση που προσφέρει ένας εργοδότης σε προοπτική. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι σημαντικό να αξιολογήσετε προσεκτικά το ανταγωνιστικό πακέτο παροχών για τους εργαζομένους και να κατανοήσετε πώς μπορούν να σας βοηθήσουν καλύτερα να φτάσετε στις προσωπικές σας ανάγκες υγείας και χρηματοδότησης.

Καθώς περνάτε από μια αναζήτηση εργασίας, εδώ είναι τα πιο κοινά στοιχεία που τα προγράμματα παροχών των εργαζομένων περιλαμβάνουν:

Γενικά Όρια Κάλυψης Παροχών Εργαζομένων

Όταν εξετάζετε τα οφέλη που προσφέρει ένας νέος εργοδότης, σκεφτείτε το μηνιαίο ή το μισθολογικό κόστος που θα είστε υπεύθυνος και τι συμφωνεί ο εργοδότης να καλύψει. Ακόμη και αν τα ασφάλιστρα αφαιρούνται από το paycheck σας πριν από τη φορολογία, αυτό μπορεί να επηρεάσει τον ετήσιο μισθό σας και να πάρει την αμοιβή στο σπίτι. Βεβαιωθείτε ότι καταλαβαίνετε πόσο μεγάλη μείωση θα είναι.

Θα θέλατε επίσης να σημειώσετε την ετήσια έκπτωση από την τσέπη, η οποία θα μπορούσε να φθάσει τα $ 10K ανά άτομο για ένα υψηλό σχέδιο έκπτωσης της υγειονομικής περίθαλψης, μέχρι να ξέρετε πόση ασφάλισή σας θα πληρώσει στην πραγματικότητα τα ιατρικά έξοδα. Θα θελήσετε να μάθετε πότε αρχίζουν οι ημερομηνίες κάλυψης, όταν τελειώνουν την παραίτηση και αν υπάρχουν ποινές αναμονής έως την ετήσια ανοιχτή περίοδο εγγραφής αντί για την εκμίσθωση.

Εάν έχετε ιατρική κάλυψη επί του παρόντος, μπορεί να θέλετε να δείτε αν η προσφορά εργασίας έρχεται με ένα καλύτερο σχέδιο ή αν είστε καλύτερα να περιμένετε να χρησιμοποιήσετε την ετήσια σας από την τσέπη εκπεστέα φέτος. Αυτό μπορεί να είναι ιδιαίτερα σημαντικό εάν αναμένετε μια δαπανηρή ιατρική διαδικασία που έρχεται ή η γέννηση ενός παιδιού.

Κατανοήστε τους ιατρικούς και εθελοντικούς κανόνες

Κάθε ιατρικό και εθελοντικό σχέδιο θα έχει δικό του ειδικό σύνολο κανόνων κάλυψης και χρήσης. Υπάρχουν επίσης πολλοί διαφορετικοί τύποι σχεδίων, όπως Οργανισμοί Συντήρησης Υγείας και Προτιμώμενες Επιλογές Παροχέων. Μπορεί να μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τους ίδιους γιατρούς και τα κέντρα υγειονομικής περίθαλψης που έχετε τώρα αν βρίσκονται στο δίκτυο. Αλλά εάν δεν είναι, μπορεί να σας ζητηθεί να επιλέξετε έναν νέο πάροχο πρωτοβάθμιας περίθαλψης και να μεταβείτε σε ένα νέο δίκτυο υγείας.

Λάβετε υπόψη ότι ορισμένα σχέδια ενδέχεται να είναι περιορισμένα στους τύπους των παρεχόμενων υπηρεσιών, όπως η φροντίδα ρουτίνας έναντι της φροντίδας ψυχικής υγείας. Ορισμένα σχέδια προσφέρουν δωρεάν προληπτική φροντίδα για να καλύψουν θέματα όπως μαστογραφίες, πλάσματα γρίπης και πολλά άλλα. Όχι όλα τα σχέδια περιλαμβάνουν πρόσβαση σε συνταγογραφούμενα οφέλη με έκπτωση. Προτού δεχτείτε αυτά τα οφέλη, συμβουλευτείτε τον διευθυντή ανθρωπίνων πόρων για να λάβετε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους περιορισμούς των σχεδίων και τους κανόνες.

Λάβετε πληροφορίες σχετικά με τα σχέδια συνταξιοδότησης που αντιστοιχούν στην εταιρεία

Όταν αποφασίζει να πάρει δουλειά ή όχι, κατανοώντας αν η εταιρεία προσφέρει οποιουδήποτε είδους οφέλη οικονομικού σχεδιασμού, όπως σχέδιο αποταμίευσης συνταξιοδότησης, επενδύσεις μετοχών, ασφάλιση αναπηρίας και άλλες μορφές οικονομικής προστασίας. Ορισμένες εταιρείες ταιριάζουν με τις δωρεές των εργαζομένων σε δολάρια-για-δολάρια (δωρεάν χρήματα!), Ενώ άλλοι τοποθετούν ένα μέρος των κερδών της εταιρείας σε ειδικό λογαριασμό για κάθε εργαζόμενο.

Εξετάστε τις ποσοστιαίες απαιτήσεις για τα σχέδια συνταξιοδότησης και αν αυτό είναι προαιρετικό ή υποχρεωτικό πρόγραμμα. Ορισμένες εταιρείες απαιτούν να συμμετέχουν όλοι οι εργαζόμενοι σε προγράμματα αποταμίευσης συνταξιοδότησης, αφαιρώντας το 5 τοις εκατό του ακαθάριστου μισθού κάθε μήνα για να το χρηματοδοτήσουν. Επίσης, στην αναζήτηση εργασίας σας, να έχετε επίγνωση του πόσο η εταιρεία ταιριάζει με τις συνεισφορές και ποια είναι η αποκοπή.

Μάθετε σχετικά με τα οφέλη από την πληρωμένη ώρα off

Οι περισσότερες εταιρείες επιθυμούν να διατηρήσουν ένα υγιές και ευτυχισμένο εργατικό δυναμικό, έτσι ώστε εκτός των τακτικών ιατρικών οφελών, θα προσφέρουν επιπλέον προνόμια, όπως γενναιόδωρες αμειβόμενες ώρες μακριά πολιτικές.Αυτό είναι κάτι που πρέπει να εξετάσετε για να δείτε αν πρέπει να περιμένετε να χρησιμοποιήσετε αυτό το όφελος ή εάν οι πληρωμένες ημέρες μακριά είναι άμεσα διαθέσιμες σε εσάς. Σκεφτείτε επίσης αν θα έχετε οποιεσδήποτε ειδικές ανάγκες για χρόνο εκτός του τρέχοντος έτους, όπως μια προγραμματισμένη διακοπή ή μια άδεια μητρότητας, πριν αποδεχθείτε μια προσφορά εργασίας.

Μια λέξη για τους σοφούς - να είστε βέβαιος να μετρήσει οφέλη που προσφέρονται από μια πιθανή νέα εταιρεία σε σχέση με αυτά που προσφέρονται από το σχέδιο της συζύγου σας. Ίσως να είστε καλύτερο να μεταβείτε σε αυτό το σχέδιο λόγω κόστους ή οφέλους κάλυψης.