Ιδέες παροχών για προσωρινά και εποχικούς υπαλλήλους

Επί του παρόντος, είναι μια αγορά εργασίας που καθοδηγείται από υποψήφιους. Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες πρέπει να προσφέρουν τις καλύτερες αποζημιώσεις και οφέλη για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τους καλύτερους εργαζόμενους. Πολλές φορές πλήρους απασχόλησης και μερικοί εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν πρόσβαση σε αυτά τα προνόμια, αλλά οι προσωρινές και οι εποχιακοί υπάλληλοι παραμένουν έξω. Μπορούν απλώς να υποθέσουν ότι οι προσωρινά απασχολούμενοι λαμβάνουν αυτόματα οφέλη από την υπηρεσία τους ή ότι δεν τους χρειάζονται, επειδή εργάζονται μόνο για σύντομο χρονικό διάστημα. Αυτό δεν συμβαίνει πάντοτε.

Οι επιχειρήσεις προσφέρουν ασφάλιση υγείας και άλλα οφέλη στους εργαζομένους Temp

Οι πιο πρόσφατες αναφορές από το αμερικανικό Γραφείο Στατιστικών Εργασίας δείχνουν ότι μόνο το 57% όλων των μικρών επιχειρήσεων προσφέρουν πραγματικά οφέλη ασφάλισης υγείας στο εργατικό δυναμικό τους, αλλά ότι ο αριθμός αυτός έχει αυξηθεί δραματικά από την έναρξη του Affordable Care Act του 2010. Οι εταιρείες με 50 ή περισσότεροι υπάλληλοι υποχρεούνται να προσφέρουν πρόσβαση σε ελάχιστες επιλογές ασφάλισης υγείας. Μικρότερες εταιρείες που θέλουν να προσφέρουν κάτι περισσότερο από απλή πληρωμή στο εργατικό δυναμικό τους σε μια προσπάθεια να προσελκύσουν και να διατηρήσουν το καλύτερο, χρησιμοποιούν οφέλη και προνόμια για να γλυκάνουν το δοχείο.

Ωστόσο, οι μελέτες έχουν δείξει ότι οι μισοί εργοδότες προσφέρουν επιπλέον προνόμια, όπως ασφάλεια ζωής, προγράμματα αποταμίευσης συνταξιοδότησης, ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας και προαιρετικά προγράμματα παροχών.

Ιδέες για οφέλη για τους Temp και εποχιακούς υπαλλήλους

Υπάρχουν κάποια πρόσθετα οφέλη και προνόμια που κάθε εργοδότης μπορεί να προσφέρει στους προσωρινούς ή εποχικούς εργαζόμενους, οι οποίοι θα τους βοηθήσουν να ολοκληρώσουν τη σύμβασή τους και να απολαύσουν κάποια από τα άλλα προνόμια που κάνουν οι τακτικοί μακροπρόθεσμοι εργαζόμενοι. Οι προσωρινά απασχολούμενοι αντιπροσωπεύουν ένα μεγάλο κομμάτι του εργατικού δυναμικού και συχνά γίνονται μόνιμοι υπάλληλοι, επομένως τους αντιμετωπίζουν από την αρχή.

Η χρήση προσωρινών και εποχιακών εργαζομένων μπορεί να προκαλέσει ορισμένες προκλήσεις, αλλά αυτές προέρχονται μόνο από αυστηρούς κανόνες παροχών που τους αφήνουν μη επιλέξιμους για την τυποποιημένη ασφάλιση υγείας. Χρειάζεται δημιουργικό σχεδιασμό για να προσφέρει οφέλη και προνόμια σε υπαλλήλους.

Γεύματα, ποτά και σνακ

Όλοι οι εργαζόμενοι χρειάζονται πρόσβαση σε υγιεινά τρόφιμα, σνακ και αναζωογονητικά ποτά ενώ εργάζονται. Ένα ωραίο περιτριγυριάς για να συμπεριλάβετε για τα ραντεβού σας περιλαμβάνει δωρεάν γεύματα, καφετιέρα και ψυγείο γεμάτα με δωρεάν ποτά, καθώς και ένα καλάθι σνακ στο σαλόνι. Όλοι οι εργαζόμενοι και οι εποχιακοί εργαζόμενοι μπορούν να παραμείνουν επικεντρωμένοι στην ολοκλήρωση των καθηκόντων και εκτιμούν αυτή τη χειρονομία επειδή δεν χρειάζεται να ξοδεύουν τους σκληρά κερδισμένους δολάρια στα τρόφιμα.

Εκπαίδευση On-The-Job

Ενώ μπορεί να εργάζονται για σας για ένα μικρό χρονικό διάστημα, οι temps αναζητούν την ευκαιρία να μάθουν μερικές νέες μεταβιβάσιμες δεξιότητες. Βεβαιωθείτε ότι έχουν πρόσβαση στα ηλεκτρονικά εκπαιδευτικά σας συστήματα και σε όλες τις κατηγορίες που παρέχετε σε τακτικούς υπαλλήλους. Ενθαρρύνετε τους να ολοκληρώσουν αυτά τα εκπαιδευτικά προγράμματα για να συμπεριληφθούν σε μελλοντικές δραστηριότητες πρόσληψης. Αυτό ωφελεί την εταιρεία σας, επειδή οι temps σας θα είναι καλύτερα προετοιμασμένοι και εκπαιδευμένοι για τα καθήκοντά τους πάρα πολύ, πράγμα που σημαίνει ότι μπορούν να αυξήσουν την παραγωγικότητα γρήγορα.

Εταιρικές Εκπτώσεις

Ως εταιρεία, πιθανότατα έχετε πρόσβαση σε πολλαπλές εκπτώσεις από τοπικούς προμηθευτές, εστιατόρια, χώρους διασκέδασης και επιχειρηματικές υπηρεσίες. Γιατί να μην περάσετε αυτές τις ωραίες εκπτώσεις και προνόμια στις τάξεις σας επίσης; Θα εκτιμήσουν ότι θα είναι σε θέση να κάνουν paychecks τους τέντωμα πολύ περισσότερο, και θα σας δίνει πίσω στην κοινότητα την ίδια στιγμή. Προσφέρετε μια κάρτα έκπτωσης ή δώστε στους προσωρινά εργαζόμενους σας την ευκαιρία να αγοράσουν εισιτήρια εκπτώσεων από το γραφείο σας.

Επιδόσεις Κίνητρα

Οι προσωρινοί και εποχιακοί εργαζόμενοι είναι έτοιμοι να εργαστούν σκληρά για την εταιρεία σας κατά τη διάρκεια του χρόνου μαζί τους, οπότε γιατί να μην τους προσφέρετε κάποια αξιοπρεπή επιδόματα και άλλα κίνητρα; Χρησιμοποιήστε ένα μοντέλο αμοιβής για απόδοση, για να δώσετε ένα τέλος στα μπόνους σύμβασης με βάση τις ατομικές προσπάθειες, την αφοσίωσή σας, και πηγαίνετε το επιπλέον μίλι. Αυτά μπορεί να είναι επιδόματα μετρητών, κάρτες δώρων και αναγνώριση. Παρέχετε επίσης μια σύσταση, την οποία μπορούν να πάρουν μαζί τους καθώς προχωρούν σε άλλες συμβάσεις συμβολαίου.

Εθελοντικά οφέλη

Ενώ μπορεί να μην είναι απαίτηση παροχής ασφαλιστικής κάλυψης για τους προσωρινούς και εποχιακούς εργαζομένους σας, εξακολουθείτε να είστε υποχρεωμένοι να παρέχετε ένα ασφαλές και υγιές περιβάλλον εργασίας. Μπορείτε να τους προσφέρετε εθελοντικά οφέλη για τα οποία μπορούν να πληρώσουν σε χαμηλές τιμές. Αυτά τα οφέλη μπορούν να περιλαμβάνουν φροντίδα οδοντιάτρων και όρασης, ασφάλιση ζωής, σχέδια αποταμίευσης και πρόσβαση στο εταιρικό πρόγραμμα ευεξίας.

Πρόωρη αγορά σύμβασης

Πολλοί μαθητές και εποχιακοί εργαζόμενοι προσλαμβάνονται για μερικές εβδομάδες έως μερικούς μήνες. Αν εκτιμάτε έναν προσωρινό υπάλληλο που έχει αποδώσει καλά, να εξαγοράσει τη σύμβασή του και να τον καταστήσει μόνιμο μέλος της ομάδας σας. Αυτό είναι ένα ευπρόσδεκτο κίνητρο που ονειρεύονται πολλοί temps. Διαπραγματευτείτε με την υπηρεσία στελέχωσής σας για να λάβετε την καλύτερη προμήθεια εξαγοράς.