Πώς να οικοδομήσουμε επιπλέον πλούτο στη συνταξιοδότηση με τη μεγιστοποίηση των περιθωριακών οφελών

Οι περισσότεροι από εμάς ανησυχούν για το πώς θα μοιάζει η ζωή μας όταν αποσυρθούμε. Θα ξεπεράσουμε τα χρήματά μας; Θα υπάρξει αρκετό για να απολαύσετε πραγματικά τη ζωή και όχι μόνο να ξύνετε; Τι μπορώ να κάνω σήμερα για να σχεδιάσω ένα καλύτερο αύριο;

Προφανώς, η εξοικονόμηση και η επένδυση είναι δύο κρίσιμα στοιχεία για να μπορέσετε να ζήσετε μια ευτυχισμένη συνταξιοδότηση. Η συνεισφορά του μέγιστου ποσού στις 401 (k) σας και η συμμετοχή σε προγράμματα ειδικής συνταξιοδότησης θα συμβάλουν τεράστια στην ανάπτυξη αυτού του αυγού φωλιάς.

Αυτό που πολλοί άνθρωποι δεν συνειδητοποιούν είναι ότι μπορεί να είστε σε θέση να δημιουργήσετε επιπλέον πλούτο στη συνταξιοδότηση, μεγιστοποιώντας μερικά από τα περιθωριακά προγράμματα παροχών που μπορεί να είναι διαθέσιμα από τον εργοδότη σας. Το κλειδί είναι να έχετε μια καλή κατανόηση του τι προσφέρουν αυτά τα προγράμματα και εάν είστε επιλέξιμοι ή όχι για αυτούς. Αυτά τα προγράμματα παροχών δεν είναι ομοιόμορφα για όλα τα άτομα, οπότε βεβαιωθείτε ότι έχετε επικοινωνήσει με τον εργοδότη σας για να δείτε τι είναι διαθέσιμο ειδικά για εσάς. Επιπλέον, θα θέλετε να ρωτήσετε εάν το όφελος που σας ενδιαφέρει είναι φορολογητέο ή αφορολόγητο.

Σχέδια επικουρικής βοήθειας για τη φροντίδα (DCAP)

Σχέδια εξαρτημένης βοήθειας φροντίδας που παρέχονται από τους εργοδότες αποσκοπούν στην παροχή παροχών που θα επιτρέψουν και στους δύο συζύγους να εργαστούν επιστρέφοντας τους μισθωτούς για ημερήσια φροντίδα και άλλα εξαρτώμενα έξοδα φροντίδας. Μπορεί επίσης να παρέχει ένα πραγματικό κέντρο ημερήσιας φροντίδας ή παρόμοια ρύθμιση.

Σχέδιο βοήθειας για την εκπαίδευση

Ενα Σχέδιο βοήθειας για την εκπαίδευση πληρώνει ή επιστρέφει τους μισθωτούς για δαπάνες που προκύπτουν από εκπαιδευτικά προγράμματα που αποσκοπούν στη βελτίωση των δεξιοτήτων που σχετίζονται με την εργασία. Ορισμένα σχέδια μπορούν ακόμη να παρέχουν βοήθεια για δαπάνες εκπαίδευσης, εάν δεν σχετίζονται με την εργασία ή για την εκπαίδευση των παιδιών του εργαζομένου ή άλλων εξαρτώμενων ατόμων.

Σχέδιο Βοήθειας υιοθεσίας

Ενα Σχέδιο Βοήθειας υιοθεσίας πληρώνει ή επιστρέφει τους μισθωτούς για εξειδικευμένα έξοδα υιοθεσίας σε σχέση με την υιοθεσία ενός παιδιού. Το σχέδιο πρέπει να είναι γραμμένο και να χρηματοδοτείται από τον εργοδότη. Τα εξειδικευμένα έξοδα υιοθεσίας περιλαμβάνουν εύλογα και απαραίτητα τέλη υιοθέτησης, δικαστικά έξοδα, δικηγορικά έξοδα, έξοδα μετακίνησης ενώ μακριά από το σπίτι, άλλα έξοδα που σχετίζονται άμεσα με τη νόμιμη υιοθεσία.

Σχέδια επιλογής αποθεμάτων

Οι εργοδότες χρησιμοποιούν συχνά επιλογές μετοχών ως μέσο αποζημίωσης στελεχών. Τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών συνήθως χορηγούνται με ευνοϊκή τιμή, είτε κάτω είτε στην τρέχουσα αγοραία αξία του μετοχικού κεφαλαίου κατά τη στιγμή της χορήγησης. Δεδομένου ότι οι επιλογές συνήθως παραμένουν εκκρεμείς για 10 χρόνια, η εκτελεστική εταιρεία ωφελείται εάν η αξία του αποθέματος αυξηθεί πάνω από την τιμή επιχορήγησης κατά την περίοδο αυτή. Από την άλλη πλευρά, αν η τιμή του αποθέματος πέσει κάτω, η εκτελεστική εξουσία δεν χάνει κανένα χρήμα.

Σχέδια μπόνους

ΕΝΑ Σχέδιο μπόνους είναι ένα μη-ειδικευμένο σχέδιο στο οποίο οι επιλεγμένοι υπάλληλοι λαμβάνουν επιπρόσθετα το μισθό για την επίτευξη επιδόσεων. Δεν παρέχουν καμία αναβολή φόρου στους εργαζομένους, πέραν του γεγονότος ότι οι πληρωμές συνήθως αναβάλλονται μέχρι το τέλος του έτους, αλλά είναι γενικά εκπεστέες στον εργοδότη σύμφωνα με τους ίδιους κανόνες με τις άλλες αποζημιώσεις μετρητών.

Περιθωριακά οφέλη

ΕΝΑ Fringe Benefit είναι οποιαδήποτε αποζημίωση ή άλλο όφελος που λαμβάνεται από έναν εργαζόμενο που δεν έχει τη μορφή μετρητών. Υπάρχουν πολλά παραδείγματα περιθωριακών οφελών:

1. Ειδικές εκπτώσεις για εργαζόμενους:οι εργαζόμενοι μπορούν να εξαιρούν από το ακαθάριστο εισόδημα ορισμένες εκπτώσεις για τις αγορές αγαθών και υπηρεσιών του εργοδότη.
2. Υπηρεσίες χωρίς πρόσθετο κόστος:γενικά, οι υπηρεσίες χωρίς πρόσθετο κόστος είναι υπηρεσίες πλεονάζουσας χωρητικότητας, όπως αεροπορικά, λεωφορεία ή τρένα, και μπορούν να παρέχονται στους υπαλλήλους.
3. Γεύματα και διαμονή:ο εργοδότης μπορεί να αφαιρέσει το κόστος των γευμάτων και των καταλυμάτων που προσφέρονται στους εργαζόμενους, εάν το κόστος είναι ένα συνηθισμένο και αναγκαίο επιχειρηματικό έξοδο.
4. Πιστοποιημένα έξοδα μεταφοράς:η αξία ενός οχήματος αυτοκινητοδρόμου που παρέχεται από εργοδότη για χρήση μεταξύ της κατοικίας του εργαζομένου και του τόπου υπηρεσίας δεν δηλώνεται ως φορολογητέο εισόδημα στον εργαζόμενο. Αυτό το πλεονέκτημα περιθωρίου περιλαμβάνει επίσης τη χρήση δελτίων διέλευσης και δωρεάν πάρκινγκ.
5. Υπηρεσίες προγραμματισμού συνταξιοδότησης:ο εργοδότης μπορεί να αποκλείσει από τους μισθούς του υπαλλήλου την αξία οποιωνδήποτε συμβουλών προγραμματισμού συνταξιοδότησης ή πληροφοριών που παρέχονται στον εργαζόμενο ή στον σύζυγό του εάν ο εργοδότης διατηρεί ένα κατάλληλο πρόγραμμα συνταξιοδότησης.
6. Αθλητικές Εγκαταστάσεις:ο εργοδότης μπορεί να αποκλείσει την αξία της χρήσης ενός γυμναστηρίου ή άλλης αθλητικής εγκατάστασης ενός υπαλλήλου που εργάζεται από μισθούς υπαλλήλου εάν ο κύριος όγκος χρήσης της εγκατάστασης κατά το ημερολογιακό έτος είναι από τους υπαλλήλους της, τους συζύγους τους και τους εξαρτώμενους παιδιά.
7. Εταιρικό Σχέδιο Αυτοκινήτου- οι εργοδότες συχνά παρέχουν στους ιδιοκτήτες αυτοκίνητα που ανήκουν στην εταιρεία. Σε ένα σχέδιο εταιρικού αυτοκινήτου, ο εργοδότης είναι ο ιδιοκτήτης του αυτοκινήτου και δικαιούται έκπτωσης για απόσβεση, καθώς και για άλλα έξοδα. Ο εργαζόμενος δεν αναγνωρίζει εισόδημα για την επαγγελματική χρήση του αυτοκινήτου, αλλά η μετακίνηση ή η προσωπική χρήση του αυτοκινήτου μπορεί να φορολογείται.

Χρυσά σχέδια αλεξίπτωτων

Οφέλη από Χρυσά σχέδια αλεξίπτωτων καταβάλλονται σε περίπτωση πραγματικής εξαγοράς ή συγχώνευσης που έχει ως αποτέλεσμα την απώλεια θέσεων απασχόλησης του εκτελεστικού διευθυντή, παρέχοντας έτσι χρηματοοικονομικά δίχτυα ασφαλείας για υψηλά αμειβόμενα στελέχη που εκτοπίζονται από συγχωνεύσεις ή εξαγορές που αφορούν τους εργοδότες τους.

Σχέδια Νομικών Υπηρεσιών

Οι νομικές υπηρεσίες μπορούν να παρέχονται στους υπαλλήλους όταν χρειάζεται μέσω προπληρωμένης κάρτας Σχέδια Νομικών Υπηρεσιών. Αυτά τα σχέδια προβλέπουν την προετοιμασία της βούλησης και των πληρεξουσίων, της προσωπικής χρεοκοπίας, του διαζυγίου, της επιμέλειας των παιδιών και της υπεράσπισης αστικών ή εγκληματικών ενεργειών.

Συμπέρασμα

Υπάρχουν πολλοί τρόποι για να μεγιστοποιήσετε τον πλούτο κατά τη συνταξιοδότηση εάν είστε επιλέξιμοι να χρησιμοποιήσετε ορισμένα από αυτά τα περιθωριακά προγράμματα παροχών. Πολλοί άνθρωποι μπορεί να μην συνειδητοποιήσουν ότι αυτά τα προγράμματα υπάρχουν ακόμη, γι 'αυτό φροντίστε να μιλήσετε στον εργοδότη σας για αυτά σήμερα - θα μπορούσατε να βάζετε πολλά επιπλέον χρήματα στην τσέπη σας!