Χιούμορ στο χώρο εργασίας και το νόμο

Όταν πρόκειται για παρενόχληση στο χώρο εργασίας - ακόμη και με τη μορφή "καλού" χιούμορ- "αθώος μέχρι να αποδειχθεί ένοχος" γενικά δεν ισχύει. Επειδή οι νόμοι περί παρενόχλησης και διακρίσεων περιέχουν ευρεία νομική γλώσσα, αφήνει περιθώριο για σημαντικούς κινδύνους ευθύνης για τους απρόσεκτους εργοδότες.

Το χιούμορ θα πρέπει να είναι περιεκτικό, ώστε να είναι ευπρόσδεκτο. Αλλά τα σεξιστικά, ρατσιστικά, γερμανοακουστικά και ακατέργαστα σχόλια επισημαίνουν ορισμένα άτομα ή ομάδες ανθρώπων ως κατώτερα με κάποιο τρόπο και δημιουργούν αποκλεισμούς. Δεν είναι μόνο αυτό το ακατάλληλο, αλλά επιθετικό εκδηλώσεις χιούμορ, ακόμη και όταν δεν απευθύνονται σε ένα συγκεκριμένο πρόσωπο, μπορεί να οδηγήσει σε κυρώσεις, λήξεις και αγωγές.

Νομικές προεκτάσεις σχετικά με το χιούμορ στο χώρο εργασίας

Σε Dernovich v. Πόλη των Μεγάλων Καταρρακτών , Mont. Βουητό. RTS. 9401006004 (28 Νοεμβρίου 1995), η Επιτροπή Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων της Montana βρήκε την ευνοϊκή θέση σε έναν καταγγέλλοντα, ο οποίος ήταν μόνο έμμεσα προσβεβλημένος από έγχρωμα αστεία.

Στο Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), ο εργοδότης έχασε μια αγωγή για παρενόχληση και απαγορεύθηκε να χρησιμοποιήσει «περιοριστικά δελτία, κινούμενα σχέδια και άλλα γραπτά υλικά» και «κάθε φυλετική, εθνοτική ή θρησκευτική κακομεταχείριση είτε με αστεία, ή αλλιώς."

Χιούμορ που δεν είναι ποτέ κατάλληλο στο χώρο εργασίας

Ορισμένα είδη σχολίων, αστεία και φάρσες δεν είναι ποτέ κατάλληλα στο χώρο εργασίας και δεν πρέπει να ενθαρρύνονται ή να γίνονται ανεκτά. Πολλά θέματα έχουν νόμιμη εντολή ως "εκτός ορίων" στο χώρο εργασίας και οι υπάλληλοί σας θα πρέπει να απαγορεύονται από υπονοούμενα και να κάνουν σχόλια ή αναφορές σχετικά με:

• Σεξουαλικός προσανατολισμός ή πράξεις
• Θρησκευτικές ή πολιτικές πρακτικές ή πεποιθήσεις
• Φυλή ή εθνικότητα
• Κοινωνικό καθεστώς, φύλο ή ηλικία που σχετίζονται με στερεότυπα
• Φυσική εμφάνιση και χαρακτηριστικά
• Ζητήματα σχετικά με το βάρος
• Άτομα με αναπηρία ή άτομα με οποιαδήποτε μορφή μειωμένης ικανότητας
• Οποιοδήποτε άλλο θέμα που στοχεύει ένα άτομο ή μια ομάδα ως κατώτερο

Σύμφωνα με λέκτορα και ψυχολόγο, Δρ. Joni Johnston, δεν δημιουργείται το σύνολο του χιούμορ ίσο. Ο Johnston πιστεύει, "Η έρευνα έχει δείξει ότι υπάρχει μια διακριτή διαφορά στα οφέλη για την υγεία του θετικού και του αρνητικού χιούμορ. Το αρνητικό χιούμορ, δηλαδή το χιούμορ που είναι αποκλειστικό ή προσβλητικό, δεν έχει τα ίδια θετικά φυσιολογικά αποτελέσματα στο σώμα και στο μυαλό του. Προφανώς, τα σώματά μας είναι τόσο ευαίσθητα όσο τα συναισθήματά μας. φυσιολογικά ανταποκρινόμαστε σε βλακεία, σαν το σώμα μας να δέχεται επίθεση. "

Ο σκοπός της θέσπισης αυστηρών ορίων στο χιούμορ στο χώρο εργασίας δεν πρέπει να είναι η εξάλειψη της διασκέδασης στην εργασία ή η παρεμβολή στις διαπροσωπικές σχέσεις. Ωστόσο, ο καθορισμός κατάλληλων ορίων για την προώθηση ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος, χωρίς εχθρότητα και νομική έκθεση, θα βοηθήσει όλους να γίνουν ευτυχισμένοι.

_{Πηγές: Eugene Volokh. "Τι λόγο έχει το" Εχθρικό περιβάλλον εργασίας "; Ο νόμος περί παρενόχλησης περιορίζει;" 85 Geo. L.J. 627 1997. και Dr. Joni Johnston. "Μαθήματα από την Αστυνομία Χιούμορ: Πώς να αξιολογήσει το χιούμορ του χώρου εργασίας". 3 Απριλίου 2008.}