Ικανοποιημένος για εργασία με Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού με πτυχίο 2 ετών;

Εδώ είναι τα κακά νέα. Μπορείτε να παρακολουθήσετε ένα κολέγιο της κοινότητας. Αυτό που οι άνθρωποι που θέλουν επαγγελματική σταδιοδρομία πρέπει να κάνουν στο επίπεδο του κολλεγίου της κοινότητας είναι να πάρουν όλα τα βασικά μαθήματα, όπως τα αγγλικά και τα μαθηματικά.

Πολλά διαπιστευμένα κολέγια δεν θα δεχτούν δύοετή επιχειρηματικά δάνεια σε Ανθρώπινο Δυναμικό από ένα κολέγιο της κοινότητας ή παρόμοιο κολλέγιο. Σας θέλουν να πάρετε τα βασικά εκεί και στη συνέχεια να παρακολουθήσουν το τετραετές κολέγιο για τις πραγματικές πιστώσεις πτυχίο.

Το χειρότερο μέρος είναι ο εφιάλτης που θα έχετε μεταβιβάσει τις πιστωτικές μονάδες HR, καθώς ένα ουσιαστικό τετραετές κολέγιο μπορεί να μην τα δεχτεί. Θα μπορούσατε να αναγκαστείτε να απευθυνθείτε σε ένα φιλικό προς τους ενήλικες, γενικά, λιγότερο σεβαστό ίδρυμα που δίνει "πίστωση ζωής" και μερικές φορές πιστωτικό κολέγιο για τα μαθήματά σας.

Αυτά τα πτυχία είναι λιγότερο σεβαστά από τους εργοδότες που είναι εξοικειωμένοι με τα μεγάλα κολέγια στην περιοχή τους - και τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες τους. Δεν έχουν το κύρος ενός διαπιστευμένου μεγάλου πανεπιστημιακού προγράμματος αλλά είναι μια εξαιρετική επιλογή για τους ενήλικες που εργάζονται. Στην πραγματικότητα, είναι συχνά η μόνη επιλογή του ενήλικα που εργάζεται. Έτσι, αυτό είναι ένα heads-up, όχι μια προσπάθεια να σας αποθαρρύνουμε.

Ο διδακτορικό δίπλωμα δεν θα σας επιτρέψει να εργαστείτε στο HR. Ένα άτομο με διδακτορικό πτυχίο μπορεί να πάρει δουλειά στη διαχείριση αρχείων και διοίκησης.

Στον κόσμο της αναζήτησης εργασίας, μια ανειλημμένη δουλειά για έναν Διαχειριστή Ανθρώπινου Δυναμικού (που ξεκινά εργασία HR), που απαιτεί πτυχίο και δύο χρόνια εμπειρίας, πληρώνει $ 30.000, αν είστε τυχεροί και προσελκύετε 100+ κατάλληλους υποψηφίους.

Πολλοί από αυτούς τους υποψήφιους έχουν το πτυχίο συν την εμπειρία, τις πρακτικές πρακτικές και πολλά άλλα, οπότε οι περισσότεροι είναι απίθανο να θεωρούν έναν υποψήφιο με πτυχίο δύο ετών. Η αιτούσα ομάδα είναι αρκετά μεγάλη ώστε ο διάρκειας δύο ετών να αποτελέσει παράγοντα εξάλειψης σε ανταγωνισμό με τους άλλους υποψηφίους.

Έτσι, μπορεί να είστε έξυπνος, εξειδικευμένος άνθρωπος, με χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας, αλλά πιθανότατα να μην θεωρήσετε πέρα ​​από μια σύντομη ματιά στο βιογραφικό σας.

Πιθανότατα πάρα πολύ μακριά να πείτε ότι ποτέ δεν θα πάρετε δουλειά στο Ανθρώπινο Δυναμικό, γιατί δεν ξέρω εσείς ή τα άλλα διαπιστευτήρια σας, την επαγγελματική σας εμπειρία, τις περιστάσεις σας και ούτω καθεξής. Όμως, γίνεται όλο και πιο δύσκολο αυτές τις μέρες για να μπείτε στο ανθρώπινο δυναμικό χωρίς πτυχίο.

Κατά την παλιά εποχή, πολλοί άνθρωποι εργάστηκαν στη λογιστική ή σε άλλο τομέα πριν μετακομίσουν σε θέση Ανθρώπινου Δυναμικού - και κάποιοι από αυτούς ήταν επιτυχείς στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού. Έχω συναντήσει αρκετούς ΥΕ που δεν είχαν πτυχίο και προήχθησαν. Το πρόβλημα είναι ότι ο τομέας έχει γίνει πιο πολύπλοκος και οι προσδοκίες του οργανισμού σχετικά με το τι πρέπει να συμβάλει ο Ανθρώπινος Πόλεμος έχουν αλλάξει.

Τώρα πρέπει να είστε ειδικός στον τομέα της εργατικής νομοθεσίας, της ανάπτυξης οργανισμού, της χρήσης της τεχνολογίας, της διαχείρισης, των σχέσεων των εργαζομένων και πολλά άλλα. Τα τμήματα προσωπικού πραγματοποιήθηκαν για να πληρώσουν άτομα, να εγγράψουν τους υπαλλήλους σε παροχές και να τηρούν αρχεία. Ο ρόλος του Ανθρώπου έχει αλλάξει.

Ειδικά αν θέλετε να καθίσετε τελικά στο εκτελεστικό τραπέζι, πολλοί από τους συναδέλφους σας θα έχουν βαθμούς. Την τελευταία φορά που υπηρετούσαμε ως Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού για μια εταιρεία-πελάτη, η εκτελεστική ομάδα είχε δύο πτυχία πλοίαρχος, τρία πτυχία Μ.Β.Α. και δύο πτυχία πανεπιστημίου.

Ο ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας στον τομέα των ανθρώπινων πόρων είναι έντονος και πολλοί υποψήφιοι έχουν πτυχία. Σε αυτή την ημέρα και την ηλικία των αιτούντων συστήματα εντοπισμού και της εύρεσης λέξεων-κλειδιών συστήματα HRIS, να πάρει προσκληθεί για μια συνέντευξη είναι δύσκολη.

Δεν προσλαμβάνουμε κανέναν για μια αρχική θέση στο HR αυτές τις μέρες με λιγότερο από ένα πτυχίο. Πολλοί εργοδότες είναι ακριβώς οι ίδιοι.

Ακολουθεί τι πρέπει να κάνετε στη συνέχεια. Οι εργοδότες κοντά στο τόπο όπου ζείτε και σχεδιάζετε να εργαστείτε μπορούν να δουν διαφορετικά την κατάσταση, αλλά αυτή είναι η σύστασή μας.

Συναντήστε και μιλήστε με ανθρώπους του ανθρώπινου δυναμικού όπου ζείτε. Στη συνέχεια, θα έχετε μια καλύτερη ιδέα για την κατεύθυνση και τις επιλογές σας. Δεύτερον, προσπαθήστε να αποκτήσετε εμπειρία HR με τον τρέχοντα εργοδότη σας.