Πίνακας περιεχομένων:
- Προσδιορισμός Αριθμός Εργαζομένων
- Μικροί εργοδότες
- Μεγάλοι εργοδότες
- Μια επισκόπηση των διατάξεων ACA, κατά μέγεθος εργοδοτών (από το IRS)
- Εργοδότες με:
- Εντολή εργοδότη και πληρωμή ευθυνών εργοδότη
- Αναφορά εργοδότη για όλους τους εργοδότες
- Πληροφορίες IRS σχετικά με το νόμο για την προσιτή φροντίδα
Βίντεο: Revealing the True Donald Trump: A Devastating Indictment of His Business & Life (2016) 2025
Ο νόμος για την προσιτή φροντίδα (γνωστός ως "Obamacare" ή "ACA")) τέθηκε σε ισχύ τον Μάρτιο του 2009 και έκτοτε κάθε χρόνο έχει επιφέρει περισσότερες αλλαγές και περισσότερες απαιτήσεις για τους εργοδότες. Αυτό το άρθρο εξετάζει τις σημαντικές αλλαγές στο Obamacare που επηρεάζουν τους εργοδότες το 2015.
Οι διατάξεις για τις επιχειρήσεις εξαρτώνται από το μέγεθος του εργοδότη. δηλαδή του αριθμού των εργαζομένων. . . Τι είναι λοιπόν ένας μεγάλος εργοδότης εναντίον ενός μικρού εργοδότη;
Προσδιορισμός Αριθμός Εργαζομένων
Ακούγεται απλό, αλλά φυσικά με το IRS τίποτα δεν είναι απλό. Για να καθορίσετε τον τρόπο με τον οποίο η ACA θα επηρεάσει την επιχείρησή σας, πρέπει πρώτα να υπολογίσετε τον αριθμό των υπαλλήλων που εξηγείται παρακάτω. Πρέπει επίσης να καθορίσετε τον αριθμό των υπαλλήλων πέρυσι (2014, εν προκειμένω) και το τρέχον έτος (2015).
Το εάν η επιχείρησή σας είναι μεγάλο ή μικρό για το Obamacare εξαρτάται από τον αριθμό των ισοδύναμων εργαζομένων πλήρους απασχόλησης (FTE). Δεν είναι μόνο ο αριθμός των υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης, επειδή μπορεί να έχετε μερικούς υπαλλήλους που εργάζονται με πλήρη απασχόληση και μερικοί που δεν το κάνουν. Πρώτον, πρέπει να καθορίσετε τον αριθμό των εργαζομένων χρησιμοποιώντας τον υπολογισμό για ισοδύναμο πλήρους απασχόλησης.
Τώρα που έχετε υπολογίσει τον αριθμό των ΙΠΑ, μπορείτε να αποφασίσετε αν είστε ένας μικρός εργοδότης ή ένας μεγάλος εργοδότης.
Μικροί εργοδότες
Ένας μικρός εργοδότης, για σκοπούς ACA, είναι μια επιχείρηση που έχει λιγότερους από 50 υπαλλήλους FTE. Αν είστε μικρός εργοδότης, η επιχείρησή σας δεν χρειάζεται να συμμορφώνεται με τις διατάξεις περί ευθύνης από τον εργοδότη και ενδέχεται να δικαιούστε πίστωση φόρου για μικρές επιχειρήσεις.
Μεγάλοι εργοδότες
Για τους σκοπούς του ACA, ο εργοδότης με 50 ή περισσότερους ΙΠΑ θεωρείται ένας σημαντικός εργοδότης (ALE). Οι μεγαλύτεροι εργοδότες πρέπει να συμμορφώνονται με τις διατάξεις περί ευθύνης των εργοδοτών, όπως εξηγείται παρακάτω, και να αναφέρουν την κάλυψη της υγείας των εργαζομένων.
Μια επισκόπηση των διατάξεων ACA, κατά μέγεθος εργοδοτών (από το IRS)
Εργοδότες με:
- Λιγότεροι από 25 ισοδύναμοι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης ενδέχεται να είναι επιλέξιμοι για μια Φορολογική πίστωση μικρής επιχείρησης για την υγειονομική περίθαλψη για να καλύψουν το κόστος κάλυψης. Διαβάστε περισσότερα σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο η επιχείρησή σας μπορεί να πληροί τις προϋποθέσεις για αυτή τη Φορολογική πίστωση μικρής επιχείρησης για την Υγεία
- Γενικά, 50 ή λιγότεροι υπάλληλοι ενδέχεται να δικαιούνται να αγοράσουν κάλυψη μέσω του Προγράμματος Επιλογών Υγείας Μικρών Επιχειρήσεων (SHOP), μέσω των χρηματιστηρίων υγειονομικής περίθαλψης.
- 50 ή περισσότεροι ισοδύναμοι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης θα πρέπει να υποβάλλουν ετήσια επιστροφή πληροφοριών, αναφέροντας εάν και ποια ασφάλεια υγείας προσφέρονται στους υπαλλήλους.
Εντολή εργοδότη και πληρωμή ευθυνών εργοδότη
Η βασική διάταξη του ACA που ισχύει σήμερα ισχύει όσον αφορά τις διατάξεις περί ευθύνης από τον εργοδότη (ESR).
Οι μεγαλύτεροι εργοδότες (εκείνοι με 50 ή περισσότερους ισοδύναμους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης) πρέπει να προσφέρουν ασφαλιστική κάλυψη για την υγειονομική περίθαλψη στους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης, τουλάχιστον 30 ώρες την εβδομάδα, κατά μέσο όρο. Οι εργοδότες που δεν προσφέρουν κάλυψη πρέπει να καταβάλλουν πρόστιμο.
Οι εργοδότες που δεν καλύπτουν τουλάχιστον το 70% των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση πρέπει να καταβάλλουν πρόστιμο. Το 2016, η κάλυψη πρέπει να προσφέρεται στο 95% των εργαζομένων και το πρόστιμο είναι υψηλότερο.
Οι εργοδότες πρέπει επίσης να προσφέρουν "προσιτή" κάλυψη σε αυτούς τους υπαλλήλους. Εάν η κάλυψη δεν πληροί τη δοκιμασία προσιτότητας, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει πρόστιμο για κάθε εργαζόμενο με πλήρη απασχόληση που λαμβάνει πίστωση φόρου για την αγορά κάλυψης σε ανταλλαγή. Η κάλυψη θεωρείται "προσιτή" αν η κάλυψη των εργαζομένων για τον εαυτό τους δεν υπερβαίνει το 9,56% των μισθών. Το σχέδιο πρέπει επίσης να καταβάλει τουλάχιστον το 60% του κόστους των καλυπτόμενων υπηρεσιών υγείας.
Αναφορά εργοδότη για όλους τους εργοδότες
Οι εργοδότες πρέπει να αρχίσουν να συγκεντρώνουν τα στοιχεία των ασφαλισμένων για το έτος 2015 και να αναφέρουν τα δεδομένα αυτά το 2016. Κάθε εργοδότης πρέπει να υποβάλει έκθεση για την κάλυψη της ασφάλισης υγείας κάθε υπαλλήλου, συμπεριλαμβανομένου του αν ο εργοδότης προσέφερε κάλυψη και εάν ο υπάλληλος αποδέχτηκε ή αρνήθηκε, οι οποίοι επιλέγουν να μην πληρώνουν για την ασφάλιση υγείας μπορούν να χρεωθούν.
Οι εκθέσεις θα απαιτηθούν από τον Ιανουάριο του 2016, για κάλυψη του 2015 και θα ολοκληρωθούν με τη χρήση του εντύπου 1095-Γ.
Πληροφορίες IRS σχετικά με το νόμο για την προσιτή φροντίδα
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την επίδραση του μεγέθους της ομάδας των εργαζομένων στην υγειονομική περίθαλψη, ανατρέξτε στην ιστοσελίδα της IRS σχετικά με τις Προβλέψεις για τους εργοδότες για την προσιτή περίθαλψη, η οποία εξηγεί ποιες διατάξεις ισχύουν για τους Largr και τους μικρότερους εργοδότες.
Επιστροφή φόρου 2017 Αλλαγές στο Έντυπο 1040 και στο Πρόγραμμα Α
Χάρη στην πρόσφατη νομοθεσία, μπορείτε να βρείτε μία ή δύο ιδιαιτερότητες και δυσλειτουργίες στις φορολογικές σας φόρμες καθώς προετοιμάζετε τους φόρους σας για το 2017.
Πώς να παντρευτείς αλλαγές στο μυαλό σου για τα χρήματα
Το να παντρευτείς φέρνει πολλές αλλαγές, ειδικά οικονομικές. Εδώ είναι πώς να αλλάξετε τη νοοτροπία σας για τα χρήματα όταν παντρευτείτε.
Ερωτήσεις συνέντευξης για μεγάλους και μικρούς κύκλους πωλήσεων
Οι καλύτερες απαντήσεις στο ερώτημα συνέντευξης στις πωλήσεις, "Προτιμάτε μεγαλύτερο ή μικρότερο κύκλο πωλήσεων;" Ή, "Σας αρέσει (και αξίζει) και τους δύο κύκλους;"