Πώς να κερδίσετε το λογισμικό μίσθωσης

Το πρόβλημα: Για να εξοικονομήσετε χρήματα από τους πραγματικούς ανθρώπους για να ελέγξετε τα βιογραφικά των αιτούντων εργασία, ορισμένες εταιρείες στρέφονται προς το λογισμικό προσλήψεων, επίσης γνωστό ως apps διαλογής, για να κοσκινίσει μέσα από το σωρό.

Ποιες είναι οι ψευδο-απαιτήσεις;

Όχι μόνο οι συγγραφείς για ιστοτόπους πρέπει να ανησυχούν για τις λέξεις-κλειδιά, αλλά και να αυξάνουν τον αριθμό των αιτούντων εργασία, σε έναν αυξανόμενο αριθμό τομέων. Επιπλέον, ορισμένοι αλγόριθμοι επαναληπτικής ανίχνευσης βαθμολογούν ακόμα τους αιτούντες με βάση τη μορφοποίηση. Τότε υπάρχει το ζήτημα των "ψευδο-απαιτήσεων". Δηλαδή, οι μακροχρόνιες "πρέπει να έχουν" καταλόγους τελικά περιττών απαιτήσεων που δεν εξυπηρετούν κανέναν άλλο σκοπό από το να εξαλείψουν ουσιαστικά όλα τα βιογραφικά από την εξέταση, χτυπάει το σωρό σε μια χούφτα, αν αυτό συμβαίνει. Αυτή είναι μια προσέγγιση παρόμοια με την απαίτηση ενός MBA ως συσκευής ελέγχου για θέσεις εργασίας που πραγματικά δεν απαιτούν ένα.

Ο Peter Capelli, καθηγητής διαχείρισης George W. Taylor στη σχολή Wharton του Πανεπιστημίου της Πενσυλβάνια, προσφέρει ένα ιδιαίτερα έντονο παράδειγμα υπερβολικών ψευδοεπιβεβαίωσης σε μια πρόσφατη συνέντευξη περιοδικών. Μια εταιρεία που επιθυμεί να συμπληρώσει αυτό που περιγράφει ως "βασική μηχανολογική θέση" δεν μπόρεσε να εντοπίσει έναν μόνο υποψήφιο από 25.000 αιτήσεις που υποβλήθηκαν. Φυσικά, μια άλλη πιθανότητα είναι ότι, δεδομένης της ευκολίας με την οποία οι άνθρωποι μπορούν τώρα να υποβάλουν αίτηση για θέσεις εργασίας στο διαδίκτυο, η εταιρεία μπορεί πράγματι να έχει λάβει ένα χείμαρρο εφαρμογών από πραγματικά αδιάκριτα άτομα.

Ένα άλλο ανέκδοτο από τον Capelli αφορά έναν προγραμματιστή λογισμικού ο οποίος απορρίφθηκε για μια δουλειά που περιλάμβανε ένα πολύ γνωστό εργαλείο δοκιμών λογισμικού, χωρίς να έχει σημασία ότι είχε κατασκευάσει το ίδιο ίδιο εργαλείο. Απορρίφθηκε επειδή δεν είχε προηγούμενη εμπειρία με ένα άλλο πολύ απλό εργαλείο που κάποιος με την εμπειρία του μπορεί να μάθει μέσα σε λίγες ώρες. Εναλλακτικά, θα μπορούσε να υποστηριχθεί ότι θα έπρεπε να απαντήσει «ναι» στην ερώτηση, δεδομένης της εμπιστοσύνης του ότι η εκμάθηση του εργαλείου θα είναι γρήγορη και εύκολη.

Επίσης, παράλογα, ο Capelli σημειώνει ότι ορισμένες εταιρείες απαιτούν από έμπειρους υποψήφιους να εκσκαφούν τις ΓΠΣ των σχολικών τους σχολείων για τις αιτήσεις τους. Η λίστα συνεχίζει και συνεχίζει.

Κορυφαίες συμβουλές για την καταπολέμηση του λογισμικού: Σύμφωνα με τον Capelli, οι συζητήσεις του με διάφορους ειδικούς έχουν αποκαλύψει αυτές τις κορυφαίες συμβουλές για να αποκτήσετε την εφαρμογή εργασίας σας στο παρελθόν:

Κεφαλίδες και υποσέλιδα: Αποφύγετε να χρησιμοποιείτε κεφαλίδες ή υποσέλιδα, καθώς τείνουν να συγχέουν το πιο ανανεωμένο λογισμικό ανάγνωσης.

Αντικατοπτρίζει την περιγραφή εργασίας: Προσαρμόστε το περιεχόμενο του βιογραφικού σας σημείου ώστε να αντικατοπτρίζει τη διατύπωση της εν λόγω θέσης εργασίας. Για παράδειγμα, εάν η περιγραφή της εργασίας περιλαμβάνει "CPA", βεβαιωθείτε ότι το "CPA" εμφανίζεται στο βιογραφικό σας σημείωμα. Αναφέρεται ελαφρώς διαφορετικά, αυτό είναι ένα παράδειγμα της σημασίας της συμπερίληψης των κατάλληλων λέξεων-κλειδιών στο βιογραφικό σημείωμα ή την αίτησή σας. Ωστόσο, μην αντιγράφετε και επικολλήστε την περιγραφή θέσης κατά λέξη στο βιογραφικό σας σημείωμα. Όχι μόνο είναι απίθανο να δουλέψει, μπορεί να αντιστραφεί.

Διάταξη και τύπος χαρακτήρων: Αποφύγετε ασυνήθιστες γραμματοσειρές και διατάξεις, καθώς και λειτουργική μορφοποίηση. Αυτά τείνουν να συγχέουν το λογισμικό. Χρησιμοποιήστε ένα απλό στυλ, συμπεριλαμβανομένης της καταγραφής της εμπειρίας σας σε αντίστροφη χρονολογική σειρά (πιο πρόσφατη πρώτη).

Buzzwords

Buzzwords στο πλαίσιο: Βεβαιωθείτε ότι οι λέξεις-κλειδιά χρησιμοποιούνται σε κατάλληλο περιβάλλον. Το προηγμένο λογισμικό ανάλυσης συνέχισης μπορεί να ελέγξει το πλαίσιο των λέξεων-κλειδιών όπως το Java ή C ++.Έτσι, για να δείξετε μια πιο εμπεριστατωμένη γνώση και εμπειρία από κάποιον που πήρε μόνο ένα μάθημα σε θέματα όπως αυτά, συζητήστε τις γνώσεις και την εμπειρία σας λεπτομερώς.

Μορφή αρχείου: Βάλτε το βιογραφικό σας σε μορφή κειμένου. Τα αρχεία PDF συχνά διαβάζονται λανθασμένα από το λογισμικό. Αντιθέτως, τα βιογραφικά που υποβάλλονται στο Microsoft Word τυπικά ερμηνεύονται σωστά.

Γραφικά: Αποφύγετε τη χρήση γραφικών. Παρουσιάζουν επίσης τεράστια προβλήματα για την επανάληψη του λογισμικού ανάλυσης και μπορούν να ερμηνευτούν ως ένα πλήθος ανόητων χαρακτήρων.

Ταχυδρομική διεύθυνση: Μην ξεχνάτε ποτέ να τοποθετήσετε την ταχυδρομική σας διεύθυνση στο βιογραφικό σημείωμα, καθώς είναι συχνά ένα βασικό στοιχείο στο πώς κατατίθεται από το λογισμικό. Αν δεν το συμπεριλάβετε, μπορεί να μην έχετε καμία πιθανότητα να είστε υπό εξέταση για τη θέση.

Σωστή ορθογραφία, σύνταξη και γραμματική: Δεν περιλαμβάνεται μεταξύ των προτάσεων του Capelli, αλλά εξίσου σημαντικό, διασφαλίζει ότι δεν υπάρχουν απολύτως ορθογραφικά λάθη ή λάθη στην υποβολή σας. Οι υπολογιστές τείνουν να είναι μάλλον, αν όχι εντελώς, απαράδεκτοι για τέτοια σφάλματα. Ωστόσο, μια πρόσθετη επιπλοκή είναι ότι το λογισμικό ελέγχου ορθογραφίας συχνά δεν αναγνωρίζει νόμιμες εναλλακτικές ορθογραφίες κοινών λέξεων (π.χ. "ταξιδιώτης" ως παραλλαγή του "ταξιδιώτη") και το λογισμικό επεξεργασίας συχνά αναλύει εσφαλμένα προτάσεις.

Εν τω μεταξύ, αν και οι γραπτές δεξιότητες συχνά καταλήγουν στην απόρριψη από τους ανθρώπινους αναγνώστες μόνο με αυτό το σκορ, υπάρχει ωστόσο η πιθανότητα ότι ένας άνθρωπος θα αναγνωρίσει αυτό που πραγματικά εννοείτε και συγχωρήστε αυτό το λάθος, αν το βιογραφικό σας σημείωμα ή η εφαρμογή σας είναι άλλως επιτακτική.

Πηγή: Γιατί οι καλοί άνθρωποι δεν μπορούν να βρουν θέσεις εργασίας από τον Peter Cappelli, πνευματικά δικαιώματα 2012, Wharton Digital Press (όπως συνοψίζεται στο «Σύνδρομο Home Depot, το Purple Squirrel και η Αμερικάνικη Job Hunt Rabbit Hole,» από τον Trey Popp, Η εφημερίδα της Πενσυλβανίας , Ιανουάριος - Φεβρουάριος 2013).