25 Οφέλη χαμηλού κόστους για εργαζόμενους και Freebies

Στη σημερινή ανταγωνιστική αγορά εργασίας, οι έμπειροι υποψήφιοι έχουν το πλεονέκτημα. Ψώνουν γύρω για την καλύτερη αποζημίωση και οφέλη με εταιρείες υψηλής αξίας. Μια μελέτη ωφελημάτων 2017 που πραγματοποίησε η Fractl δείχνει ότι οι εργαζόμενοι αποδίδουν τεράστια αξία στα οφέλη των εργαζομένων. Η μελέτη των 2.000 ατόμων έδειξε ότι 88% των ερωτηθέντων δίνουν ιδιαίτερη προσοχή στην υγεία, την οδοντιατρική και την ασφάλεια όρασης κατά την αξιολόγηση μιας προσφοράς εργασίας. Ωστόσο, η μελέτη έδειξε επίσης ότι οι άνδρες και οι γυναίκες συχνά βλέπουν προνόμια που σχετίζονται με την εργασία με πολύ διαφορετικούς τρόπους, πράγμα που σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να προσφέρουν ένα ευρύ φάσμα παροχών και freebies που απευθύνονται και στα δύο φύλα.

Γιατί η εταιρεία σας χρειάζεται πιο δημιουργικά οφέλη και προνόμια

Η ανάπτυξη ενός ισχυρού πακέτου παροχών σε εργαζόμενους αρχίζει συχνά με τα βασικά στοιχεία. Όμως, με πέντε διαφορετικές γενιές που βρίσκονται επί του παρόντος στο εργατικό δυναμικό, οι εργοδότες είναι επιφορτισμένοι με τη δημιουργία πλεονεκτημάτων που περιέχουν ένα συνδυασμό τυπικών και μοναδικών ωφελημάτων και προνομίων που θα προσελκύσουν ένα ευρύ φάσμα υποψηφίων.

Για να βοηθήσετε τον οργανισμό σας να δημιουργήσει ένα ισχυρό πακέτο παροχών σε εργαζόμενους που θα απευθύνεται στις μάζες, υπάρχουν 25 μοναδικά και χαμηλού κόστους οφέλη για τους εργαζόμενους και freebies.

1. Απεριόριστος χρόνος παραμονής: Ένα από τα πιο ελκυστικά πλεονεκτήματα των εργαζομένων που κάθε εταιρεία μπορεί να προσφέρει είναι η ευκαιρία να κερδίσει απεριόριστο χρόνο διακοπών. Οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα για να κερδίσουν χρόνο, αλλά δεν περιορίζονται σε συγκεκριμένες ώρες. Προσφέρετε αυτό στους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης και μερικής απασχόλησης.
2. Υγιεινά καφετέριες και σνακ: Ο σημερινός υπάλληλος είναι πολύ πιο συνειδητός σε θέματα υγείας και διατροφής. Η πρόσβαση σε ένα υγιεινό γεύμα, σνακ και ποτά μπορεί να συμβάλει σε μεγάλο βαθμό στην αύξηση της υγείας και της ευημερίας των εργαζομένων. Βρείτε έναν πωλητή για να φέρετε υγιεινά σνακ στο χονδρεμπόριο και να ρίξετε τα γλυκά και τις σόδες.

1. Ανάπτυξη καριέρας στην πανεπιστημιούπολη: Η μάθηση αποτελεί σημαντική ώθηση για τους υπαλλήλους, διότι εκπληρώνει τόσο προσωπικούς όσο και επαγγελματικούς στόχους. Χρησιμοποιήστε ένα ηλεκτρονικό σύστημα εκμάθησης για να το κάνετε εύκολο και χαμηλό για όλους τους υπαλλήλους ή να προσλάβετε εμπειρογνώμονες περιοχής για να διοργανώσετε σεμινάρια για τους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους.
2. Εγκαταστάσεις ευεξίας και υποστήριξη: Μαζί με τις επιλογές υγιεινής διατροφής, δημιουργήστε ένα αχρησιμοποίητο χώρο γραφείου ή αίθριο με κάποιο απλό εξοπλισμό γυμναστικής. Δημιουργήστε μονοπάτια πεζοπορίας και ποδηλασίας γύρω από το κτίριο γραφείων. Προσφέρετε μασάζ καρέκλας μίας ώρας από έναν τοπικό πάροχο ευεξίας.
3. Εταιρικό σήμα Swag: Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι συμμετέχουν σε κάτι, απολαμβάνουν αθλητικά επώνυμα εμπορεύματα. Εργαστείτε με έναν τοπικό εκτυπωτή για να δημιουργήσετε χαμηλού κόστους εταιρικά swag όπως μπουκάλια νερού, μπλουζάκια και πολλά άλλα. Εκμεταλλευτείτε τα ως κίνητρα, σε εταιρικές εκδηλώσεις και σε νέες προσλήψεις.
4. Συμπληρωματική ασφάλιση: Υπάρχει μια σειρά συμπληρωματικών ασφαλιστικών προγραμμάτων που μπορούν να προσφερθούν σε ομάδες ποσοστών στους υπαλλήλους για τις πένες στο δολάριο. Πράγματα όπως ασφάλιση ζωής συζύγου, ασφάλιση κατοικίδιων ζώων, φροντίδα καρκίνου και σχέδιο νοσοκομειακών μετρητών μπορούν να είναι πολύτιμα για τους υπαλλήλους που χρειάζονται αυτό το επιπλέον επίπεδο κάλυψης.
5. Κλαμπ Ειδικού Ενδιαφέροντος: Ανοίξτε την επιχείρησή σας σε κλαμπ περιοχής που βοηθούν να διδάξετε στους εργαζόμενους σημαντικές ικανότητες ζωής. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει λέσχες δημόσιας ομιλίας, ομάδες υποστήριξης απώλειας βάρους, κύκλους τεχνών, ακόμη και λέσχες ευαισθητοποίησης σχετικά με την ασφάλεια.
6. Χρηματοοικονομικές Υπηρεσίες και Τραπεζικές Υπηρεσίες: Πολλοί χρηματοπιστωτικοί οργανισμοί περιοχής προσφέρουν χαμηλού κόστους και ελεύθερη πρόσβαση στις τραπεζικές υπηρεσίες. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει υποθήκες, λογαριασμούς αποταμίευσης και ελέγχου και οικονομικό σχεδιασμό. Μπορείτε ακόμη να έχετε ένα ATM που έχει συσταθεί στην καφετέρια της επιχείρησής σας για να διευκολύνει τους εργαζόμενους να έχουν γρήγορη πρόσβαση σε μετρητά για υγιεινές επιλογές γεύματος.
7. Flextime και Work at Home Επιλογές: Οι εργαζόμενοι είναι πιο ικανοί να απολαμβάνουν την ελευθερία της εργασίας από το σπίτι κατά καιρούς, και να έχουν πιο ευέλικτο προγραμματισμό. Πολλοί είναι γονείς που δουλεύουν και ζυγίζουν άλλες ευθύνες ζωής. Προσφέρετε αυτό ως επιλογή, όποτε είναι απαραίτητο.
8. Εκπτώσεις για την Ημέρα και το Στέγαση: Κοιτάξτε γύρω από την κοινότητά σας σε συγκροτήματα διαμερισμάτων και εξελίξεις σε κατοικίες όπου οι παραπομπές κερδίζουν την εταιρεία γενναιόδωρες εκπτώσεις για τους εργαζομένους. Τα κέντρα ημερήσιας φροντίδας συχνά το προσφέρουν και για τους γονείς που τις χρησιμοποιούν.
9. Γενναιόδωρος γονικός και φροντιστής Αφήστε: Δώστε στους νέους γονείς και τους εργαζόμενους που φροντίζουν τα ενήλικα παιδιά ή τους γηράσκοντες γονείς την επιλογή να αποκτήσουν περισσότερη άδεια όταν το χρειάζονται. Οι ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας μπορούν επίσης να υποστηρίξουν αυτό το όφελος, χωρίς να μειωθεί η παραγωγικότητα.
10. Ανταλλαγή χρόνου εθελοντισμού: Ανταμείνετε τους υπαλλήλους για την επιστροφή στην κοινότητα. Αφήστε τους να ανταλλάξουν τις ώρες εθελοντικής υπηρεσίας τους για αμειβόμενη ώρα. Δώστε στους υπαλλήλους την ευκαιρία να χρησιμοποιήσουν κρατήσεις μισθοδοσίας για να δώσουν κεφάλαια στις αγαπημένες τους αιτίες και να τους προσφέρουν να τα ταιριάξουν.
11. Διοργανώσεις Διοργάνωσης Ομάδων: Στη μελέτη Fractl παραπάνω, οι άνδρες ταξινόμησαν τα γεγονότα ομαδικής σύνδεσης ως ένα από τα κορυφαία πλεονεκτήματα της εργασίας τους. Η σύνδεση μπορεί να είναι τόσο απλή όσο ένα εβδομαδιαίο παιχνίδι μπάσκετ που πραγματοποιήθηκε στο χώρο στάθμευσης της εταιρείας ή μια επίσκεψη ομάδας σε ένα τοπικό μουσείο κατά τις ώρες εκτός αιχμής. Απλά διασκεδάστε με αυτό.
12. Δωρεάν Desktop Μουσική: Δώστε στους υπαλλήλους πρόσβαση στη ροή μουσικής και ακουστικών απευθείας στους σταθμούς εργασίας τους για μέγιστη παραγωγικότητα. Αυτό το χαμηλό κόστος μπορεί να βοηθήσει τους εργαζομένους να εστιάσουν και να μειώσουν το άγχος.
13. Τεχνολογία και κοινοτικές εκπτώσεις: Ot τη τηot notot notky τη not τη τηot not notky Γιατί να μην περάσετε αυτές τις εκπτώσεις με τη μορφή προγράμματος εταιρικής έκπτωσης; Διατηρήστε μια λίστα πωλητών που προσφέρουν κουπόνια και εκπτώσεις σε όλα, από λογισμικό για ταξίδια.
14. Μαθήματα γυμναστικής: Μία φορά το μήνα, φιλοξενούντε έναν τοπικό εκπαιδευτή άσκησης για να διδάξετε στους υπαλλήλους τη γιόγκα, την περιστροφή, την κατάρτιση αντίστασης, το τρέξιμο και άλλες μορφές φυσικής κατάστασης.Κάντε αυτό ένα τακτικό μέρος του προγράμματος ευεξίας σας. Προσθέστε εκπτώσεις για τους συμμετέχοντες που επιθυμούν να συνεχίσουν αυτές τις τάξεις.
15. Κοινοτική Εκπαίδευση: Κατά τους καλοκαιρινούς μήνες, ανοίξτε τις εγκαταστάσεις σας τα βράδια για τις προσπάθειες εκπαίδευσης της κοινότητας. Οι ενήλικες μπορούν να μάθουν μια ποικιλία δεξιοτήτων ζωής και σταδιοδρομίας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που μπορούν αμέσως να μεταφέρουν στη δουλειά τους.
16. Τριμηνιαία μαγειρικά σκεύη: Δώστε στους υπαλλήλους κάτι να κοιτάξουν μπροστά με μια μικρή συγκέντρωση που πραγματοποιήθηκε στην καφετέρια της εταιρείας. Κάνετε αυτό ένα οικογενειακό γεγονός όποτε είναι δυνατόν. Ζητήστε από τους υπαλλήλους να φέρουν ένα πιάτο για να περάσουν ή κάτι για να προσθέσετε στη σχάρα.
17. Δωρεάν εταιρική βιβλιοθήκη: Δημιουργήστε μια αίθουσα ανάγνωσης σε μια γωνιά κάθε τμήματος και συμπεριλάβετε διάφορα επαγγελματικά βιβλία, ταινίες και περιοδικά που μπορούν να απολαύσουν οι εργαζόμενοι.
18. Δωμάτια: Δώστε σε όλους τους νέους γονείς πρόσβαση σε ένα ειδικό ιδιωτικό δωμάτιο όπου μπορούν να μεταβούν πίσω στην τακτική εργασία με ένα μωρό. Αυτό το δωμάτιο μπορεί επίσης να διπλασιάζεται ως σταθμός άνεσης για τις προγεννητικές μητέρες που χρειάζονται ξεκούραση και θηλάζουσες μητέρες.
19. Ετήσιες υποτροφίες μάθησης: Ένας εκπαιδευτικός οργανισμός είναι μια ακμάζουσα. Δώστε στους υπαλλήλους τη δυνατότητα να συμμετάσχουν σε ένα πρόγραμμα πιστοποίησης του κλάδου, σε μια τάξη κολέγιο, σε ένα σεμινάριο βιομηχανίας ή σε άλλο διαπιστευμένο πρόγραμμα της επιλογής τους μία φορά το χρόνο. Καθορίστε το κόστος στα 500 δολάρια ανά υπάλληλο.
20. Δωμάτιο παιχνιδιών: Δώστε στους υπαλλήλους σας ένα μέρος για να καταστρέψετε και να χαλαρώσετε με μια περιοχή διακοπών γεμάτη με εξοπλισμό τυχερών παιχνιδιών. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει ένα μείγμα φυσικών παιχνιδιών και διανοητικών παιχνιδιών.
21. Υπηρεσίες προσωπικής φροντίδας: Φέρτε σε έναν κομμωτή μαλλιών για περικοπές μία φορά το μήνα για υπαλλήλους που δυσκολεύονται να αυτο-φροντίσουν. Ή δοκιμάστε μια υπηρεσία στεγνού καθαρισμού.
22. Υποτροφίες Υποτροφιών για Παιδιά Εργαζομένων: Κάθε χρόνο, επιτρέψτε στους υπαλλήλους να ζητήσουν υποτροφίες για τα παιδιά τους που πηγαίνουν στο κολλέγιο. Επιλέξτε τους 10 κορυφαίους φοιτητές για τα βραβεία, ανάλογα με τους βαθμούς τους.
23. Επιστροφή εξόδων διαμονής: Όταν οι εργαζόμενοι ξεκινούν για διακοπές, τους προσφέρουν την ευκαιρία να τους επιστραφούν το 50% του κόστους γευμάτων και αερίου τους. Αυτό ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να ανησυχούν λιγότερο για να πάρουν χρόνο και να επιστρέψουν ανανεωμένοι.

Τα παραπάνω είναι μόνο μια χούφτα από το χαμηλό κόστος και τα δωρεάν οφέλη και προνόμια των εργαζομένων που μπορεί να προσφέρει η επιχείρησή σας στους υπαλλήλους. Βεβαιωθείτε ότι έχετε μια σαφή ιδέα για τις συμπεριφορές που θα επιθυμούσατε να επηρεάσετε στους υπαλλήλους σας, όπως η καλύτερη υγεία και ευεξία, καθώς και τα πλεονεκτήματα σχεδιασμού γύρω από αυτούς τους στόχους. Να είστε δημιουργικοί και μην ξεχάσετε να μιλήσετε στους υπαλλήλους σας μία φορά το χρόνο για να βρείτε τρόπους για να γλυκάνετε την αποζημίωση που προσφέρει περισσότερα. Με αυτόν τον τρόπο, θα βοηθήσετε την εταιρεία σας να διατηρήσει περισσότερους υπαλλήλους υψηλής απόδοσης και να επηρεάσει τα αποτελέσματα της κατώτατης γραμμής σας.

Θυμηθείτε, τα οφέλη είναι μόνο τόσο καλά όσο η ικανότητα της εταιρείας σας να επικοινωνεί και να προωθείται.