Υποαπασχόληση: Ορισμός, Αιτίες, Εφέ, Ποσοστό

Η υποαπασχόληση είναι όταν οι θέσεις εργασίας των εργαζομένων δεν χρησιμοποιούν όλες τις δεξιότητες, την εκπαίδευσή τους ή τη διαθεσιμότητά τους για εργασία. Υπάρχουν δύο τύποι υποαπασχόλησης: ορατοί και αόρατοι.

Ορατή υποαπασχόληση περιλαμβάνει υπαλλήλους που εργάζονται λιγότερες ώρες από ό, τι είναι τυπικό στον τομέα τους. Είναι πρόθυμοι και ικανοί να εργάζονται περισσότερες ώρες, αλλά δεν μπορούν να εργαστούν με πλήρες ωράριο. Δουλεύουν συχνά δύο θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης, μόνο για να τα βγάλουν πέρα.

Η αόρατη υποαπασχόληση περιλαμβάνει τους εργαζόμενους σε θέσεις πλήρους απασχόλησης που δεν χρησιμοποιούν όλες τις δεξιότητές τους. Είναι σχεδόν αδύνατο να μετρηθεί αυτό το είδος υποαπασχόλησης. Απαιτεί εκτεταμένη τοπογραφία που συγκρίνει τις δεξιότητες των εργαζομένων σε σχέση με τις απαιτήσεις εργασίας. Οι εργαζόμενοι συχνά δεν συνειδητοποιούν ότι οι δεξιότητές τους θα μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν καλύτερα αλλού. (Πηγή: "Υποαπασχόληση", Γλωσσάριο του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης).

Υπάρχει και μια άλλη κατηγορία υποαπασχολούμενων που πέφτουν σε μια στατιστική γη όχι του ανθρώπου. Παρόλο που δεν έχουν δουλειά, δεν καταλογίζονται στους ανέργους από το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ. Γιατί όχι? Το BLS περιλαμβάνει μόνο εκείνους που έχουν ψάξει για δουλειά τις τελευταίες τέσσερις εβδομάδες.

Αντ 'αυτού, το BLS τους αποκαλεί "οριακά συνδεδεμένο με το εργατικό δυναμικό". Έψαξαν για δουλειά κάποια στιγμή κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους, θα ήθελαν να εργαστούν και είναι διαθέσιμες. Εντός αυτής της ομάδας, υπάρχει μια υποομάδα που μόλις παραιτήθηκε από την αναζήτηση εργασίας εντελώς. Το BLS τους αποκαλεί "αποθαρρυμένους εργαζομένους". Είναι επίσης υποαπασχολούμενοι.

Η υποαπασχόληση περιλαμβάνει επίσης εκείνους που εργάζονται με πλήρη απασχόληση, αλλά ζουν κάτω από το επίπεδο φτώχειας. Αυτό είναι σύμφωνα με τον Paul Osterman, συν-διευθυντή του Ινστιτούτου MIT Sloan για την έρευνα εργασίας και απασχόλησης. Αυτή η κατηγορία είναι επίσης γνωστή ως "φτωχός εργαζόμενος". Σύμφωνα με τον Osterman, "Η αγορά εργασίας απλά δεν παραδίδει στους Αμερικανούς τι πρέπει να παραδώσει". Αυτός ο ορισμός της υποαπασχόλησης περιλαμβάνει όλους όσους κάνουν λιγότερο από $ 10.50 την ώρα. (Πηγή: "Οι κλάδοι των υποαπασχολούμενων συνεχίζουν να μεγαλώνουν", ΗΠΑ News and World Report, 19 Οκτωβρίου 2011.)

Αιτίες

Η ύφεση και η επακόλουθη κυκλική ανεργία προκάλεσαν επίσης υποαπασχόληση. Όταν οι εργαζόμενοι ξεπερνούν τις θέσεις εργασίας, θα πάρουν οτιδήποτε μπορούν να πάρουν για να πληρώσουν τους λογαριασμούς.

Η τεχνολογική αλλαγή προκαλεί επίσης υποαπασχόληση. Για παράδειγμα, οι μηχανές ΑΤΜ έχουν αντικαταστήσει την ανάγκη πολλών τραπεζών. Αυτές ήταν οι θέσεις εισόδου για μια σταδιοδρομία στον τομέα της χρηματοδότησης και της τραπεζικής. Ως αποτέλεσμα, πολλοί βαθμοί κολλεγίων που ήταν μεγάλες εταιρείες χρηματοδότησης λαμβάνουν ό, τι μπορούν. Τερματίζουν σαν βοηθοί για την υγεία στο σπίτι, σε σερβιτόρους ή σε οδηγούς φορτηγών. Αυτές οι θέσεις δεν αντικαθίστανται εύκολα από την τεχνολογία των υπολογιστών (Πηγή: "1 σε 2 πτυχιούχοι κολλεγίων ανέργων ή υποαπασχολούμενοι", Care2.com, 22 Απριλίου 2012.)

Υπάρχοντα

Οι επιπτώσεις της υποαπασχόλησης είναι παρόμοιες με εκείνες της ανεργίας. Πρώτον, και οι δύο προκαλούν υψηλότερα επίπεδα φτώχειας. Χωρίς επαρκές εισόδημα, οι οικογένειες δεν αγοράζουν τόσο πολύ. Αυτό μειώνει τη ζήτηση των καταναλωτών, επιβραδύνοντας την ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Ως αποτέλεσμα, το ακαθάριστο εγχώριο προϊόν του έθνους είναι χαμηλότερο, όπως και η αύξηση της απασχόλησης. Είναι ένα φαύλο, προς τα κάτω σπιράλ.

Εάν η υποαπασχόληση συνεχίσει, οι εργαζόμενοι χάνουν την ικανότητα να επικαιροποιούν τις δεξιότητές τους με εκπαίδευση κατά τη διάρκεια της εργασίας. Μπορεί να μην είναι σε θέση να επιστρέψουν στο προηγούμενο πεδίο χωρίς εκπαίδευση. Κάποια επανεκπαίδευση για διαφορετικά πεδία. Άλλοι υποβαθμίζουν τον τρόπο ζωής τους και αποδέχονται τη μακροχρόνια υποαπασχόληση. Αυτό δημιουργεί διαρθρωτική ανεργία.

Οι νεότεροι άνθρωποι μπορεί να διαπιστώσουν ότι ποτέ δεν έχουν καλή αρχή στην καριέρα τους. Αναγκάζονται να παίρνουν θέσεις εργασίας που είναι κάτω από τις δεξιότητές τους, δεν πηγαίνουν στο σωστό δρόμο. Χάνουν την καθοδήγηση που απαιτείται για να αποκτήσουν αυξημένη ευθύνη που θα επικαιροποιούν τις δεξιότητές τους. Μέχρι τη λήξη της ύφεσης, ανταγωνίζονται με μια νέα παρτίδα αποφοίτων για θέσεις εισόδου στο επίπεδο τους.

Σε ακραίες περιπτώσεις, η υποαπασχόληση των νέων μπορεί να οδηγήσει σε εμφύλια αναταραχή και βία. Το 2012, το ένα τέταρτο όλων των νέων στη Μέση Ανατολή ήταν άνεργοι. Αυτή ήταν μια από τις αιτίες της Αραβικής Άνοιξης. (Πηγή: "Η ανεργία των νέων να παραμείνει υψηλή", FT.com, 21 Μαΐου 2012.)

Ποσοστό υποαπασχόλησης

Το BLS αναφέρει ότι δεν μετρά την υποαπασχόληση, καθώς είναι πολύ δύσκολο. Αλλά μετρά μία πτυχή της ορατής υποαπασχόλησης. Αυτή είναι η κατηγορία Μερική απασχόληση για οικονομικούς λόγους στο "Συνοπτικό Πίνακα Κατάστασης Απασχόλησης Α. Δεδομένα νοικοκυριών, εποχικά διορθωμένα". Ξεσπάει τους εργαζόμενους που εργάζονται με μερική απασχόληση, επειδή μπορούσαν να βρουν εργασία μόνο με μερική απασχόληση.

Το BLS αναφέρει άλλους, ευρύτερους ορισμούς της υποαπασχόλησης. Ακολουθούν οι ονομασίες.

U-3.Συνολικοί άνεργοι, ως ποσοστό του εργατικού δυναμικού των πολιτών. Δείτε το σημερινό επίσημο ποσοστό ανεργίας.

U-4.Το σύνολο των ανέργων συν τους αποθαρρυμένους εργαζομένους, ως ποσοστό του εργατικού δυναμικού των πολιτών συν τους αποθαρρυμένους εργαζομένους.

U-5.Το σύνολο των ανέργων, καθώς και οι αποθαρρυμένοι εργαζόμενοι, καθώς και όλα τα άλλα άτομα οριακά συνδεδεμένα με το εργατικό δυναμικό, ως ποσοστό του εργατικού δυναμικού των πολιτών και όλων των ατόμων οριακά συνδεδεμένων με το εργατικό δυναμικό.

U-6.Το σύνολο των ανέργων, συν όλα τα άτομα που είναι οριακά συνδεδεμένα με το εργατικό δυναμικό, συν το σύνολο του απασχολούμενου μερικής απασχόλησης για οικονομικούς λόγους, ως ποσοστό του εργατικού δυναμικού των πολιτών, καθώς και όλων των προσώπων που είναι οριακά συνδεδεμένα με το εργατικό δυναμικό. Δείτε το τρέχον πραγματικό ποσοστό ανεργίας. (Πηγή: "Πίνακας Α15: Εναλλακτικά Μέτρα Ελαχιστοποίησης Εργασίας", BLS.)

Υπέρυθρη και υποαπασχολούμενη

Η υποαπασχόληση έχει δυσμενέστερη επίπτωση σε όσους έχουν πτυχίο κολλεγίων ή μεταπτυχιακών σπουδών. Μια δημοσκόπηση του Gallup του 2012 ζήτησε από τους υποαπασχολούμενους (οι οποίοι συμπεριέλαβαν άνεργους στην έρευνα) να αξιολογήσουν αν θεώρησαν ότι ήταν ευημερούσες ή όχι. Λίγο περισσότερο από το ήμισυ των υποαπασχολούμενων δήλωσαν ότι ήταν, σε σύγκριση με περίπου το 70% των απασχολουμένων συναδέλφων τους. Υπήρξε μια διαφορά 17 σημείων.

Μεταξύ των διπλωμάτων γυμνασίου ή λιγότερο, μόνο το 41% ​​δήλωσαν ότι ακμάζουν. Αλλά αυτό ήταν μόνο 10 μονάδες χαμηλότερο από τους εργαζόμενους συναδέλφους τους. Η υποαπασχόληση έχει μεγαλύτερη επίδραση στην ικανοποίηση της ζωής για τους μορφωμένους από τους λιγότερο μορφωμένους. (Πηγή: "Η υποαπασχόληση είναι πιο σκληρή για τους Αμερικανούς με υψηλή εκπαίδευση", Gallup Wellbeing, 29 Ιουνίου 2011.)