Εκφοβισμός στο χώρο εργασίας: Γεγονότα και αριθμοί

Σύμφωνα με το Ινστιτούτο Εκφοβισμού στο Χώρο Εργασίας, ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας επαναλαμβάνεται, βλάπτοντας την κακομεταχείριση ενός ή περισσοτέρων ατόμων (στόχων) από έναν ή περισσότερους δράστες που έχουν μία ή περισσότερες από τις ακόλουθες μορφές:

• Λεκτική κακοποίηση
• Επιθετικές συμπεριφορές / συμπεριφορές (συμπεριλαμβανομένων των μη λεκτικών) που απειλούν, εξευτελίζουν ή εκφοβίζουν
• Επηρεασμός εργασίας - δολιοφθορά - που εμποδίζει την εργασία από το να γίνει.

Ένα μεμονωμένο περιστατικό δεν αποτελεί εκφοβισμό στο χώρο εργασίας. Η συμπεριφορά κατά του εκφοβισμού είναι γενικά:

• διαρκής και παρατεταμένη φύση ·
• που διεξάγεται από ένα ή περισσότερα πρόσωπα κατά ενός ή περισσοτέρων στόχων ·
• συνειδητή συμπεριφορά με σκοπό να βλάψει τον στόχο.
• έχει καταστροφική επίδραση στη συναισθηματική ευημερία του θύματος ή του στόχου.

Στατιστικές εκφοβισμού

Ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας αυξάνεται. Ενώ οι στατιστικές ποικίλλουν, μερικές μελέτες αποκαλύπτουν ότι σχεδόν οι μισοί Αμερικανοί εργαζόμενοι έχουν πληγεί από εκφοβισμό στο χώρο εργασίας, είτε ως στόχος είτε ως μάρτυρας καταχρηστικής συμπεριφοράς εναντίον ενός συναδέλφου. Οι δικηγορικές εταιρείες και ο νόμιμος χώρος εργασίας είναι, δυστυχώς, χώρος αναπαραγωγής για τους φοβερούς. Ο γρήγορος, αντιφατικός χαρακτήρας των διαφορών και άλλων νομικών εργασιών προσελκύει προσωπικότητες εκφοβισμού. Οι εκφοβιστικές προσωπικότητες είναι συνήθως υπερβολικά φιλόδοξες, ευκαιριακές, μαχητικές, ισχυρές και ανταγωνιστικές.

Είδη εκφοβισμού

Ο εκφοβισμός μπορεί να λάβει πολλές μορφές. Περιλαμβάνει προσωπικές επιθέσεις, όπως φωνές, απειλές και φήμες, καθώς και τακτικές χειρισμού, όπως απομόνωση, δολιοφθορά, μικροδιαχείριση και μη ρεαλιστικές προθεσμίες. Αυτή η λίστα διαφόρων τύπων εκφοβισμού σκιαγραφεί τις διάφορες εκδηλώσεις της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.

Ιστορίες εκφοβισμού

Πρώτον, οι λογαριασμοί του εκφοβισμού και της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας αναλύουν το άγχος, τις συγκρούσεις και τις καταστροφές που μπορεί να προκαλέσει η παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Ο εκφοβισμός παίρνει ένα φόρο στο στόχο του φοβερίζει υπό μορφή επιπλοκών υγείας που σχετίζονται με το άγχος που κυμαίνονται από την υπέρταση και τις αυτοάνοσες διαταραχές έως την κατάθλιψη, το άγχος, τη μετατραυματική διαταραχή άγχους και την αυτοκτονία. Ένα περιβάλλον εκφοβισμού τονίζει όλους τους εργαζόμενους, όχι μόνο τον στόχο και αυξάνει το ρυθμό των σωματικών και συναισθηματικών ασθενειών. Οι εργοδότες πληρώνουν επίσης μια τιμή για εκφοβισμό με τη μορφή χαμένης παραγωγικότητας, αυξημένης απουσίας, αύξησης του κόστους ασφάλισης υγείας και υψηλότερου κύκλου εργασιών των εργαζομένων.

Καταπολέμηση του εκφοβισμού και της παρενόχλησης

Αν είστε θύμα παρενόχλησης ή παρενόχλησης στο χώρο εργασίας ή εργάζεστε σε καταχρηστικό εργασιακό περιβάλλον, πρέπει να λάβετε μέτρα για την καταπολέμηση της συμπεριφοράς εκφοβισμού. Το σημαντικότερο είναι ότι "μην αφήνετε το μαστίγιο να επηρεάσει την αυτοεκτίμησή σας." Αποκαλύψτε εάν υπάρχει κάτι χρήσιμο στις πληροφορίες που παρέχει ο νταής, ακόμη και οι άνθρωποι που έχουν νόημα να έχουν μια καλή ιδέα τώρα και τότε ", δηλώνει ο Δρ Robyn Odegaard, ιδιοκτήτρια μιας εταιρείας ομιλίας / συμβούλου και ο ιδρυτής του Stop the Drama! Καμπάνια. Ο Δρ Odegaard συνιστά επίσης να ζητήσετε βοήθεια από τους ανθρώπινους πόρους ή τους συναδέλφους σας και θυμηθείτε ότι έχετε πάντα την επιλογή να φύγετε.

Για πρόσθετες στρατηγικές σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισης του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας, ανατρέξτε σε αυτές τις συμβουλές από εμπειρογνώμονες στο χώρο εργασίας και δικηγόρους απασχόλησης από όλο τον κόσμο.

Νομοθεσία εκφοβισμού

Επί του παρόντος, αρκετά κράτη έχουν επανεξετάσει και θεωρούν υγιή νομοθεσία για το εργασιακό περιβάλλον ή για την καταπολέμηση του εκφοβισμού, αλλά δεν έχει εγκριθεί επίσημο νομοσχέδιο στο κράτος ή στο ομοσπονδιακό επίπεδο, σύμφωνα με την Angela J. Reddock, Esq., Εμπειρογνώμονα στο χώρο εργασίας και διαχειριστή του Reddock Law Group στο Λος Άντζελες της Καλιφόρνια."Πολλοί εργοδότες έχουν αρχίσει να αντιμετωπίζουν σοβαρότερα το θέμα θέτοντας σε εφαρμογή ισχυρές πολιτικές κατά της εκφοβισμού", λέει. Για λεπτομερή κατάσταση της νομοθεσίας κατά των εκφοβισμών στις Ηνωμένες Πολιτείες και ανάλυση της σχετικής νομολογίας, ανατρέξτε στην παρούσα επισκόπηση της νομοθεσίας εκφοβισμού.

Επειδή ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας δεν αντιμετωπίζεται από τον ισχύοντα νόμο, πολλές ομάδες υποστηρίζουν την ανάγκη για πρόσθετους νόμους σχετικά με την παρενόχληση στο χώρο εργασίας και την καταχρηστική συμπεριφορά. Διάφορα μοντέλα για την αντιμετώπιση του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας έχουν προταθεί, όπως:

• Δημιουργία ενός ιδιωτικού δικαιώματος δράσης το οποίο θα περιλαμβάνει την αποκατάσταση ζημιών.
• Δημιουργία μηχανισμού για την αναστολή της αγωγής, παρόμοιας με εκείνη που σχετίζεται με την καταδίωξη, τα εγκλήματα μίσους ή τις παραγγελίες ανακούφισης από κατάχρηση.
• Κρατική επιβολή του νόμου παρόμοια με τη νομοθεσία περί διακρίσεων.