Downsized: Πώς να χειριστείτε ένα Layoff

Η μείωση του μεγέθους μπορεί να συμβεί για πολλούς πιθανούς λόγους. Η μείωση των εταιρειών είναι συχνά αποτέλεσμα κακών οικονομικών συνθηκών. Τυπικά, η εταιρεία πρέπει να μειώσει τις θέσεις εργασίας προκειμένου να μειώσει το κόστος ή να διατηρήσει την κερδοφορία.

Η μείωση μπορεί επίσης να συμβεί κατά τη διάρκεια μιας συγχώνευσης μεταξύ δύο εταιρειών ή μιας απόκτησης της εταιρείας από άλλη. Εάν η συγχώνευση ή η εξαγορά δεν έχει συμβεί ακόμη, μια εταιρεία μπορεί να μειώσει το μέγεθος της να μοιάζει με πιο βιώσιμο υποψήφιο.

Άλλες φορές, μια εταιρεία μειώνεται όταν ένα προϊόν ή μια υπηρεσία κόβεται, ή η οικονομία παραπαίει.

Η μείωση του μεγέθους συμβαίνει επίσης όταν οι εργοδότες θέλουν να «εξορθολογίσουν» μια επιχείρηση - αυτό αφορά την εταιρική αναδιάρθρωση, προκειμένου να αυξήσει τα κέρδη και να μεγιστοποιήσει την αποδοτικότητα.

Τι συμβαίνει όταν μια εταιρεία μειώνεται;

Η μείωση του προσωπικού οδηγεί σε απολύσεις εργαζομένων. Μερικές φορές, πρόκειται για μόνιμες απολύσεις. αλλά άλλες φορές, οι εργαζόμενοι μπορούν να ανακατασκευαστούν μετά από μια περίοδο αναδιάρθρωσης.

Οι απολύσεις ακολουθούνται συχνά από άλλες αλλαγές αναδιάρθρωσης, όπως κλείσιμο υποκαταστημάτων, ενοποίηση των τμημάτων και άλλες μορφές κοστολόγησης.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες δεν απολύονται, αλλά εργάζονται με μερική ή προσωρινή απασχόληση (για να μειώσουν το κόστος). Μερικές φορές οι εργοδότες προσφέρουν εργασία για μερικούς εργαζομένους, περιορίζουν τις παροχές των εργαζομένων ή συντομεύουν την εβδομάδα εργασίας για να διατηρήσουν τους υπαλλήλους τους.

Υπάρχουν επίσης συχνά αλλαγές στην καθημερινή εργασία των υπαλλήλων μετά την ανατροπή της εταιρείας. Επειδή υπάρχουν λιγότεροι υπάλληλοι, πολλοί εργαζόμενοι πρέπει να αναλάβουν νέες ευθύνες. Μπορεί επίσης να υπάρξει απώλεια ηθικού μέσα στην εταιρεία λόγω της απώλειας προσωπικού.

Πώς χειρίζεστε ένα Layoff;

Υπάρχουν πολλά πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να προετοιμαστείτε ή να επιζήσετε μια απολύσεις. Πρώτα απ 'όλα, προσέξτε τα προειδοποιητικά σημάδια που μπορεί να μειώσει η εταιρεία σας. Αυτές περιλαμβάνουν την κατάψυξη προσλήψεων, τις πολυάριθμες συνεδριάσεις κλειστής πόρτας και τις φήμες για τη μείωση του μεγέθους τους.

Αν νομίζετε ότι η εταιρεία σας μπορεί να μειώσει σύντομα, προετοιμαστείτε για τη δυνατότητα απολύσεων. Ενημερώστε το βιογραφικό σας και βεβαιωθείτε ότι έχετε δίκτυο με επαφές σε άλλες εταιρείες. Ενδέχεται να ξεκινήσετε μια παθητική αναζήτηση εργασίας για να παρακολουθείτε για πιθανές εργασίες. Μπορείτε επίσης να εξοικονομήσετε χρήματα τώρα σε περίπτωση απολύσεων στο εγγύς μέλλον.

Μόλις λάβετε μια προκήρυξη απόλυσης, θα πρέπει να ελέγξετε με το τμήμα HR της εταιρείας σας για να δείτε ποια οφέλη μπορεί να λάβετε. Θα πρέπει επίσης να υποβάλλετε αίτηση για παροχές ανεργίας καθώς ξεκινάτε την αναζήτηση εργασίας σας. Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση χρηματοδοτεί προγράμματα εργαζομένων που απομακρύνουν τους εργαζόμενους και παρέχουν υποστήριξη αναζήτησης και κατάρτισης.

Πώς σας λέτε σε έναν εργοδότη σχετικά με μια Downsizing Layoff;

Εάν είστε εργαζόμενος με εξάρσεις που έχει απολυθεί κατά τη διάρκεια της μείωσης της εταιρείας, θα πρέπει να το εξηγήσετε αυτό όταν υποβάλλετε αίτηση για εργασία. Η απόλυση είναι πολύ διαφορετική από την εκτέλεσή της, επειδή οφείλεται σε περιστάσεις που δεν έχουν τον έλεγχό σας. Οι εργοδότες πρέπει να γνωρίζουν αυτή τη διάκριση όταν υποβάλλετε αίτηση για θέσεις εργασίας

Συμπεριλάβετε μια σαφή δήλωση κάπου στη διαδικασία αίτησης (στη συνοδευτική επιστολή, στην αίτησή σας ή κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας) που εξηγεί γιατί εκτοπίσατε. Για παράδειγμα, μπορείτε να εξηγήσετε ότι η θέση σας εξαλείφθηκε όταν η εταιρεία αναθέτει σε εξωτερικό συνεργείο ένα ολόκληρο τμήμα.

Θέλετε επίσης να δώσετε έμφαση στην ποιότητα της απόδοσής σας ενώ εργάζεστε εκεί. Για παράδειγμα, μπορείτε να αναφέρετε σε μια συνέντευξη την ποιότητα των αξιολογήσεών σας ή να συμπεριλάβετε στην αίτησή σας μια σύσταση από τον πρώην εργοδότη σας.

Αναφέροντας αυτά τα πράγματα κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αίτησης εργασίας θα διαλυθούν τυχόν ανησυχίες που εκτοξεύσατε λόγω προβλημάτων με την απόδοσή σας.