Πώς να προσλάβετε εργαζόμενους για μικρές επιχειρήσεις

Οι οικονομολόγοι υποστηρίζουν ότι οι μελλοντικές δημογραφικές τάσεις θα συμβάλουν στην έλλειψη εργαζομένων υψηλής ποιότητας και οι θέσεις εργασίας των μικρών επιχειρήσεων θα επεκταθούν. "Το εργατικό δυναμικό δεν αυξάνεται πια και δεν θα είναι για τα επόμενα χρόνια. Θα γίνει πολύ πιο δύσκολο να προσληφθούν άνθρωποι. Οι Baby Boomers θα φύγουν και οι χιλιετίες θα αναλάβουν διαφορετικές προσδοκίες », λέει ο Pierre Cléroux της Επιχειρηματικής Ανάπτυξης του Καναδά (BDC).

Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να παραιτηθείτε από την πρόσληψη νέου προσωπικού επειδή, ως μικρή επιχείρηση, δεν έχετε την ευκαιρία να προσελκύσετε υπαλλήλους υψηλής ποιότητας. Όλα τα πράγματα είναι ίσα, υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που προτιμούν να εργάζονται για μια μικρή επιχείρηση. Αυτές οι συμβουλές για την προσέλκυση προσωπικού θα αυξήσουν τις πιθανότητες προσέλκυσης (και διατήρησης) των ανθρώπων που χρειάζεστε.

Πώς να προσλάβετε εργαζόμενους για μικρές επιχειρήσεις

1. Ανακαλύψτε ποια είναι η αναλογία μετατροπής για τη θέση και ταιριάξτε την.

Ένα κοινό λάθος που κάνουν οι μικρές επιχειρήσεις όταν δημιουργούν μια θέση είναι να στηρίξουν τον μισθό στον προϋπολογισμό τους και όχι στην πραγματικότητα της αγοράς - εξασφαλίζοντας έτσι ότι οι προσπάθειες πρόσληψης των εργαζομένων τους θα είναι ανεπιτυχείς. Εάν ένα πρόσωπο λιανικής πώλησης σε μια θέση εκκίνησης στην περιοχή σας κανονικά κάνει $ 10 την ώρα, γιατί κάποιος θα ήθελε να δεχτεί αυτή τη θέση στην εταιρεία σας με $ 9 την ώρα;

2. Προσφέρετε πρόγραμμα παροχών σε εργαζόμενους.

Σε περιόδους κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι επιλέγουν και επιλέγουν, το πρόγραμμα παροχών των εργαζομένων μετακινείται από τη λίστα επιθυμιών τους στη λίστα αναγκών τους. Αν πρόκειται να προσελκύσετε προσωπικό υψηλής ποιότητας, η επιχείρησή σας πρέπει να προσφέρει υψηλής ποιότητας οφέλη και αυτό σημαίνει να προσφέρετε στους υπαλλήλους τουλάχιστον ζωή, ιατρική και οδοντιατρική κάλυψη. Ot τηky τηototot τηotot τηot not not notot not notot not not τη τηkyotky τη τηkykyotot τηkyky not not τη τη not notky τηot τηkykyototky notot τη τηotot τηototkyky notky τη τη τη not τηot τηot τη τη τη not not τη τη τη τη τη not nototot notot notkykykyho τη τη notkyototky not

Ένα από τα πλεονεκτήματα που ανήκουν σε επιχειρηματικές οργανώσεις, όπως το Εμπορικό Επιμελητήριο, είναι ότι προσφέρουν πιο φθηνή ασφάλεια, συμπεριλαμβανομένων των προγραμμάτων παροχών για εργαζόμενους, επομένως συμβουλευτείτε τους οργανισμούς στους οποίους ανήκετε.

Δείτε επίσης: Ορισμός των φορολογητέων παροχών στον Καναδά και δώρα των εργαζομένων ως φορολογικές εκπτώσεις στον Καναδά.

3. Κάντε το lifestyle κομμάτι της προσφοράς προσφοράς προσωπικού σας.

Πολλοί εργαζόμενοι ανησυχούν εξίσου για την ποιότητα ζωής, καθώς είναι για το ποσό των χρημάτων που προσφέρει μια θέση. Εάν είστε αρκετά τυχεροί να βρίσκεστε σε μια περιοχή με εξαιρετικό σκι, παραλίες, εκτεταμένα μονοπάτια πεζοπορίας / ποδηλασίας, εξαιρετικά γήπεδα γκολφ ή άλλα ελκυστικά χαρακτηριστικά, φροντίστε να τα παίξετε όταν προσπαθείτε να προσλάβετε εργαζόμενους.

4. Υπογραμμίστε τα οφέλη που προσφέρει η μικρή επιχείρησή σας.

Κάντε την επιχείρησή σας πιο ελκυστική για τους πιθανούς υπαλλήλους, προσφέροντας πράγματα όπως ευέλικτες ώρες εργασίας και επιλογές εργασίας στο σπίτι. Μεταξύ των πιο ασυνήθιστων ωφελειών που προσφέρουν ορισμένες μικρές επιχειρήσεις είναι να μπορούν να φέρνουν ένα κατοικίδιο ζώο στην εργασία και να επιτρέπουν στους εργαζόμενους να βγάζουν ηλεκτρική ενέργεια κατά τη διάρκεια της ημέρας.

5. Να είστε δημιουργικοί με προνόμια.

Ως μικρή επιχείρηση, μπορεί να μην είστε σε θέση να προσφέρετε τα προνόμια μεγάλες εταιρικές εταιρείες είναι σε θέση να προσφέρουν τους υπαλλήλους τους - αλλά μπορείτε να είστε σε θέση να προσφέρετε μια λογική τηλεομοιοτυπία. Για παράδειγμα, πολλές μεγάλες εταιρείες προσφέρουν στους χώρους τους εγκαταστάσεις υγείας όπως ένα πλήρως εξοπλισμένο γυμναστήριο.

Οι πιθανότητες είναι καλές ότι, όπως μια μικρή επιχείρηση, δεν θα μπορείτε να προσθέσετε ένα από αυτά στις εγκαταστάσεις σας, αλλά θα μπορούσατε να προσφέρετε στους υπαλλήλους κουπόνια για να χρησιμοποιήσετε τοπικά γυμναστήρια ή εγκαταστάσεις σπα.Διαβάστε περισσότερα σχετικά με τα προσιτά προνόμια Η μικρή επιχείρησή σας μπορεί να προσφέρει εργαζόμενους.

6. Προσφέρετε στους υπαλλήλους κάποιο τρόπο να κινηθείτε προς τα πάνω.

Οι περισσότεροι υπάλληλοι δεν αναζητούν θέσεις εργασίας όπου θα κάνουν το ίδιο πράγμα για τα επόμενα τριάντα χρόνια. Ψάχνουν για θέσεις που προσφέρουν ευκαιρίες για πρόοδο.

Τι θα προσφέρει η θέση που προσφέρετε; Η ευκαιρία να αναπτυχθούν νέες δεξιότητες; Ένας σκαλοπάτι σε μια θέση με περισσότερες ευθύνες; Περισσότερα χρήματα μετά από ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα στη δουλειά; Ό, τι και αν είναι, από την άποψη της προσέλκυσης προσωπικού υψηλής ποιότητας, φροντίστε να έχετε τις μελλοντικές δυνατότητες στο τραπέζι.

7. Δημιουργήστε ένα πρόγραμμα παροχής κινήτρων για εργαζόμενους.

Τα προγράμματα κινήτρων των εργαζομένων δεν ανταμείβουν μόνο την καλή απόδοση των εργαζομένων, αλλά δίνουν στους υποψήφιους εργαζόμενους κάτι που ανυπομονούμε αν έρθουν να δουλέψουν για εσάς. Είτε πρόκειται για μια ετήσια υποχώρηση που καταβάλλεται από την εταιρεία είτε για ένα πρόγραμμα όπου οι υπάλληλοι συγκεντρώνουν μονάδες που μπορούν να διαπραγματεύονται με μετρητά, τα προγράμματα κινήτρων των εργαζομένων μπορούν να αυξήσουν τις πιθανότητές σας να προσελκύσετε τους ανθρώπους που θέλετε να προσλάβετε.

8. Εγκαταστήστε ένα πρόγραμμα συμμετοχής στα κέρδη.

Δεν είναι για κάθε επιχείρηση, αλλά δεν υπάρχει καλύτερος τρόπος να δοθεί στους εργαζομένους το μερίδιο στην επιτυχία μιας επιχείρησης. Για επιχειρήσεις που μοιάζουν να πηγαίνουν κάπου, τα προγράμματα κοινής χρήσης κέρδους μπορούν να αποτελέσουν ένα ισχυρό κίνητρο για να έρθουν οι εργασίες για εσάς αντί για κάποιον άλλο.

9. Γλύψτε το δοχείο.

Όταν ο ανταγωνισμός για τους υπαλλήλους είναι έντονος, ένα απλό παλιό μπόνους υπογραφής μπορεί να είναι αυτό που χρειάζεται για να προσελκύσει τον υψηλής ποιότητας υπάλληλο που θέλετε και να αποκτήσετε αυτό το άτομο για να δουλέψει για εσάς και όχι για κάποια άλλη εταιρεία. Αν επιλέξετε να το κάνετε αυτό, πρέπει να έχετε υπόψη σας δύο πράγματα. Το μπόνους υπογραφής πρέπει να είναι αρκετά μεγάλο ώστε να έχει σημασία και το μπόνους υπογραφής πρέπει να εξαρτάται από το Χ ποσό χρόνου απασχόλησης. (Διαφορετικά, θα τρέχετε μια περιστρεφόμενη πόρτα καθώς οι άνθρωποι εγγράφονται, παίρνουν τα χρήματα και τρέχουν).

10. Διεύρυνση του πεδίου της διαφήμισής σας.

Δεν αρκεί να τοποθετήσετε πλέον μια διαφήμιση στην ενότητα Βοήθεια από την τοπική εφημερίδα. οι πιθανότητές σας να προσελκύσετε τους υπαλλήλους που θέλετε θα είναι πολύ καλύτεροι εάν διευρύνετε τη διαφήμισή σας. Τοποθετήστε διαφημίσεις σε μέρη όπως ιστοσελίδες εργασίας και κολέγιο / πανεπιστήμιο πανεπιστημιουπόλεις, για παράδειγμα. Διαφημιστείτε σε άλλες πόλεις ή πόλεις. Δείτε 7 Ευκολότερους τρόπους για να βρείτε εργαζόμενους για περισσότερες ιδέες σχετικά με τη διάδοση της λέξης σχετικά με τις συμβουλές αναζήτησης και πρόσληψης των εργαζομένων σας.

Και αν έχετε άλλους εργαζόμενους, μην ξεχάσετε να τους εμπλακείτε στο κυνήγι στρατολόγησης εργαζομένων. Μπορείτε, για παράδειγμα, να προσφέρετε μπόνους υπογραφής σε όσους παραπέμπουν με επιτυχία έναν νέο υπάλληλο.

Κάνετε την προσφορά που δεν μπορούν να αρνηθούν

Υπάρχουν εξειδικευμένοι άνθρωποι εκεί έξω που μπορούν να κάνουν ό, τι χρειάζεστε - απλά πρέπει να τους προσελκύσετε στις θέσεις που προσφέρει η μικρή επιχείρησή σας. Η ανάπτυξη πολιτικής για την πρόσληψη υπαλλήλων με βάση τις παραπάνω συμβουλές θα σας δώσει περισσότερες πιθανότητες να προσελκύσετε τους υπαλλήλους υψηλής ποιότητας που αναζητάτε.

Δείτε επίσης:

6 τρόποι για να κρατήσετε τους υπαλλήλους σας ευτυχείς

Τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της πρόσληψης των εργαζομένων εναντίον της μίσθωσης εργολάβων

10 Προνόμια των εργαζομένων Η μικρή επιχείρησή σας μπορεί να αντέξει οικονομικά