Όλα όσα πρέπει να ξέρετε για Μειώσεις Μισθοδοσίας

Χρειάζεστε πληροφορίες σχετικά με τις κρατήσεις μισθοδοσίας που βλέπετε σε κάθε paycheck; Γνωρίζοντας τι είναι και γιατί υπάρχουν είναι σημαντικό για την κατανόησή σας για την αποζημίωσή σας.

Οι μειώσεις μισθοδοσίας είναι υποχρεωτικές ή προαιρετικές. Γνωρίζοντας τη διαφορά και γιατί υπάρχουν αυτές οι μειώσεις, θα εξηγήσετε γιατί ο μισθός σας δεν είναι ο ίδιος με αυτόν που πληρώνετε. Αν έχετε περισσότερες ερωτήσεις αφού διαβάσετε αυτές τις πληροφορίες, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σας είναι ο καλύτερος πόρος σας. Μπορούν να απαντήσουν στα ερωτήματά σας σχετικά με τις αποζημιώσεις σας, τις πληρωμές και τις εκπτώσεις μισθοδοσίας.

Υποχρεωτικές Μειώσεις Μισθοδοσίας

Ο εργοδότης υποχρεούται από το νόμο να παρακρατεί τους φόρους μισθωτών υπηρεσιών από την ακαθάριστη αμοιβή ενός εργαζομένου πριν από την έκδοση ενός μισθού για να συμμορφωθεί με τους κυβερνητικούς κανονισμούς. Οι εργοδότες που δεν συμμορφώνονται με τον νόμο για τις υποχρεωτικές κρατήσεις είναι ανοικτοί σε αγωγές, πρόστιμα, ακόμη και να βγουν από την επιχείρηση. Ως υπάλληλος, απλά πρέπει να καταλάβετε τι συμβαίνει.

Αυτές είναι οι υποχρεωτικές κρατήσεις μισθοδοσίας για τους φόρους:

• Ομοσπονδιακός φόρος εισοδήματος
• Κρατικοί φόροι
• Τοπικός (πόλη, νομός) φόρος εισοδήματος παρακρατείται σε ορισμένες περιοχές. (Οι άλλοι τοπικοί φόροι μπορεί να περιλαμβάνουν φόρους σχολικής περιφέρειας, κοινοτικούς φόρους κολλεγίων, κρατική αναπηρία ή ασφάλιση ανεργίας, για παράδειγμα).

Το δεύτερο σετ οι υποχρεωτικές αφαιρέσεις μισθοδοσίας είναι για το FICA (Ομοσπονδιακός νόμος για τις εισφορές ασφάλισης) φόρους που περιλαμβάνουν:

• Φόροι κοινωνικής ασφάλισης και
• Φόρος μείωσης Medicare.

Ανάλογα με την κατάσταση και την τοποθεσία σας, ενδέχεται να έχετε πολύ διαφορετικούς φορολογικούς συντελεστές. Οι ομοσπονδιακοί φορολογικοί συντελεστές είναι οι ίδιοι μεταξύ των κρατών για όλους τους φορολογούμενους.

Εθελοντικές Μισθολογικές Μειώσεις

Αν και ο νόμος δεν απαιτεί από τον εργοδότη να κάνει εθελοντικές κρατήσεις από μισθοδοσία, οι περισσότεροι εργοδότες το κάνουν. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εθελοντικές εκπτώσεις μισθοδοσίας είναι βολικές για τον εργοδότη. Σε άλλες περιπτώσεις, οι εθελοντικές εκπτώσεις μισθοδοσίας είναι βολικές για τον εργαζόμενο.

Οι εθελοντικές εκπτώσεις από την ακαθάριστη αμοιβή περιλαμβάνουν στοιχεία όπως οι φιλανθρωπικές εισφορές (για παράδειγμα, United Way) και η απαιτούμενη συνεισφορά του υπαλλήλου στην κάλυψη της υγειονομικής, οδοντιατρικής ή όρασης που παρέχεται από τον εργοδότη. Περιλαμβάνουν επίσης:

Ορισμένες εκούσιες αποζημιώσεις λόγω συνταξιοδότησης μπορούν επίσης να καταβληθούν μέσω του μισθού των εργαζομένων. Αυτά περιλαμβάνουν πολλά κοινά σχέδια 401 (k) με χορηγία εργοδότη, με ή χωρίς αγώνα εργοδότη, τα οποία πληρώνονται προ φόρων και ένα Roth 401 (k) που καταβάλλεται μετά τη φορολογία.

Μια άλλη κοινή εκούσια αφαίρεση μισθών αφορά την πρόσθετη ασφάλιση ζωής που χορηγείται από τον εργοδότη. Πολλοί εργοδότες πληρώνουν για ένα βασικό ασφαλιστήριο συμβόλαιο ζωής για τους εργαζομένους. Όμως, οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν περισσότερη κάλυψη για τον εαυτό τους, τον σύζυγό τους και την οικογένειά τους εάν το επιλέξουν.

Προκειμένου να ληφθούν υποχρεωτικές και εθελοντικές εκπτώσεις μισθοδοσίας, ο εργοδότης πρέπει πρώτα να καθορίσει το μισθό του μισθωτού, που ονομάζεται ακαθάριστη αμοιβή, που κερδίζεται κατά τη διάρκεια της χρονικής περιόδου. Στη συνέχεια, ο εργοδότης αφαιρεί τις υποχρεωτικές και εθελοντικές μειώσεις από τη συνολική αυτή αμοιβή για να φθάσει στην καθαρή αμοιβή του εργαζομένου.

Επειδή οι αμερικανικοί φορολογικοί νόμοι προκαλούν σύγχυση και οι κυρώσεις αποφεύγονται, οι εργοδότες θα θέλουν να μιλήσουν με το κρατικό υπουργείο Εργασίας και τον πληρεξούσιο της απασχόλησης όταν αρχίσουν να προσλαμβάνουν εργαζόμενους. Πληρώνει για να μάθει τι απαιτείται νομικά. Η εταιρεία λογιστικής της επιχείρησής σας είναι επίσης ένας άλλος ειδικός σε θέματα που αφορούν τους φόρους μισθωτών υπηρεσιών και τις εκπτώσεις.

Ως άτομο, ελπίζουμε, έχετε καλύτερη κατανόηση για το γιατί η καθαρή σας αμοιβή μπορεί να είναι τόσο χαμηλότερη από τους μισθούς που καταβάλλει ο εργοδότης σας (ακαθάριστη αμοιβή) - και εκεί που τα χρήματα αυτά πηγαίνουν.