Αφίσες στο χώρο εργασίας για επιχειρήσεις λιανικής πώλησης

Το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών έχει ορισμένους κανονισμούς που απαιτούν να εμφανίζονται αφίσες ή ειδοποιήσεις στο χώρο εργασίας. Μάθετε ποιες αφίσες στο χώρο εργασίας απαιτούνται από το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ για τις επιχειρήσεις λιανικής πώλησης και πώς να φέρετε αντίγραφα των αφισών σε ηλεκτρονικές μορφές.

Βεβαιωθείτε ότι έχετε επικοινωνήσει με την υπηρεσία εργασίας του κράτους σας και με άλλους οργανισμούς, καθώς ενδέχεται να απαιτούνται πρόσθετες αφίσες στο χώρο εργασίας σύμφωνα με το κρατικό δίκαιο.

01 Αφίσα για την οικογένεια και την ιατρική άδεια (FMLA)

Ο νόμος περί επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας του 1970 (OSHA) απαιτεί από τους εργοδότες να διατηρούν το εργασιακό περιβάλλον τους ασφαλή για τους εργαζομένους. Ο νόμος διοικείται από την Υπηρεσία Ασφάλειας και Υγείας (OSHA), στο Τμήμα Εργασίας.

Απαιτούνται από: Οι ιδιωτικοί εργοδότες ασχολούνται με μια επιχείρηση που επηρεάζει το εμπόριο. Δεν ισχύει για ομοσπονδιακές, πολιτικές ή πολιτικές υποδιαιρέσεις κρατών.

Ποινικές ρήτρες: Οποιοσδήποτε καλυμμένος εργοδότης δεν αποστείλει την αφίσα μπορεί να υπόκειται σε παραπομπή και ποινή.

Άλλες σημειώσεις: Οι εργοδότες σε κράτη που λειτουργούν κρατικά σχέδια εγκεκριμένα από το OSHA πρέπει να λάβουν και να δημοσιεύσουν την ισοδύναμη αφίσα του κράτους.

Λήψη PDF: Στα αγγλικά | En Español

Πηγή: Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ

03 Πράξη περί δίκαιων εργασιακών νόμων (FLSA)

Κάθε εργοδότης των υπαλλήλων που υπόκεινται στις διατάξεις περί ελαχίστων μισθών του νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων πρέπει να δημοσιεύει και να κρατά ταχυδρομημένη μια ειδοποίηση που εξηγεί τον νόμο σε εμφανές σημείο σε όλες τις εγκαταστάσεις του, έτσι ώστε να επιτρέπει στους υπαλλήλους να το διαβάσουν εύκολα. Το περιεχόμενο της ειδοποίησης καθορίζεται από το τμήμα μισθών και ωρών του Τμήματος Εργασίας. Ένα εγκεκριμένο αντίγραφο της αφίσας του κατώτατου μισθού διατίθεται για πληροφοριακούς σκοπούς ή για τους εργοδότες που χρησιμοποιούν ως αφίσες.

Απαιτούνται από: Κάθε ιδιωτικός, ομοσπονδιακός, κρατικός και τοπικός κυβερνητικός εργοδότης που απασχολεί οποιονδήποτε υπάλληλο που υπόκειται στον νόμο περί δίκαιης εργασίας, 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4.

Ποινικές ρήτρες: Δεν υπάρχουν αναφορές ή κυρώσεις για αποτυχία δημοσίευσης.

Άλλες σημειώσεις: Οποιοσδήποτε εργοδοτούμενος των εργαζομένων, στον οποίο το 7 του νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων δεν μπορεί να τροποποιήσει ή να τροποποιήσει ευκρινώς την αφίσα ώστε να αποδειχθεί ότι δεν ισχύουν οι διατάξεις περί υπερωριών.

Λήψη PDF: Στα αγγλικά | En Español

Πηγή: Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ

04 Ανακοίνωση προς τους εργαζομένους με ειδικές ανάγκες / Ειδική αφίσα για τις ελάχιστες αμοιβές

Κάθε εργοδότης των εργαζομένων με ειδικές ανάγκες βάσει ειδικών πιστοποιητικών ελάχιστης αμοιβής που επιτρέπονται από τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, από τον νόμο περί συμβάσεων παροχής υπηρεσιών McNamara-O'Hara και / ή από τον νόμο περί δημοσίων συμβάσεων του Walsh-Healey, εμφανίζεται αφίσα που καθορίζεται από το τμήμα μισθοδοσίας εξηγώντας τους όρους υπό τους οποίους μπορούν να καταβληθούν ειδικοί ελάχιστοι μισθοί. Η αφίσα πρέπει να αναρτάται σε εμφανές μέρος στις εγκαταστάσεις του εργοδότη όπου οι εργαζόμενοι και οι γονείς ή κηδεμόνες των εργαζομένων με αναπηρία μπορούν εύκολα να το δουν.

Απαιτούνται από: Κάθε εργοδότης που απασχολεί εργαζόμενους με ειδικά ελάχιστα μισθολογικά πιστοποιητικά που επιτρέπονται από το άρθρο 14 (γ) του νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων.

Ποινικές ρήτρες: Δεν υπάρχουν αναφορές ή κυρώσεις για αποτυχία δημοσίευσης.

Άλλες σημειώσεις: Όταν ένας εργοδότης θεωρεί ακατάλληλο να δημοσιεύσει μια τέτοια ειδοποίηση, ο εργοδότης μπορεί να παράσχει την αφίσα απευθείας σε όλους τους υπαλλήλους που υπόκεινται στους όρους της.

Λήψη PDF: Στα Αγγλικά

Πηγή: Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ

05 Αφίσα για τον νόμο περί προστασίας των εργαζομένων στον τομέα της πολυγραφίας

Ο νόμος για την προστασία των εργαζομένων από πολυγραφίες (EPPA) από το 1988 είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος που απαγορεύει στους περισσότερους ιδιωτικούς εργοδότες να διενεργούν δοκιμές ανιχνευτών ψεύδους στους υπαλλήλους, είτε πρόκειται για προληπτικούς ελέγχους είτε για τη διάρκεια της απασχόλησης. Οι εργοδότες γενικά δεν μπορούν ούτε να ζητήσουν από έναν υπάλληλο να λάβει ένα τεστ ανιχνευτή ψεύδους, πόσο μάλλον να το απαιτήσει.

Απαιτούνται από: Κάθε εργοδότης που ασκεί ή επηρεάζει το εμπόριο ή την παραγωγή αγαθών για εμπορικούς σκοπούς. Δεν ισχύει για ομοσπονδιακές, κρατικές και τοπικές κυβερνήσεις ή για περιστάσεις που καλύπτονται από την εθνική απαλλαγή για την άμυνα και την ασφάλεια.

Ποινικές ρήτρες: Ο Γραμματέας Εργασίας μπορεί να ασκήσει δικαστικές ενέργειες και να αξιολογήσει τις αστικές κυρώσεις για την αποτυχία της πρόσκλησης.

Άλλες σημειώσεις: Ο νόμος επεκτείνεται σε όλους τους υπαλλήλους ή τους υποψήφιους εργαζόμενους ανεξάρτητα από την ιδιότητα του πολίτη. Οι αλλοδαπές εταιρείες που λειτουργούν στο United Status πρέπει να συμμορφώνονται ή να επιβάλλουν κυρώσεις για μη δημοσίευση. Η αφίσα πρέπει να εμφανίζεται όπου οι εργαζόμενοι και οι υποψήφιοι για την απασχόληση μπορούν εύκολα να το παρατηρήσουν.

Λήψη PDF: Στα αγγλικά | En Español

Πηγή: Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ