Hooters αγωγή διακρίσεων βάρους

Τα μέσα μαζικής ενημέρωσης και η μπλογκόσφαιρα εξερράγησαν με αγανάκτηση όταν μια σερβιτόρα του Μίτσιγκαν Hooters είπε ότι το σώμα των 132 λιβρών δεν πληροί πλέον τα πρότυπα εμφάνισης ενός κοριτσιού Hooters. Αυτό οδήγησε σε μια διαδικασία διάκρισης λόγω βάρους κατά της αλυσίδας εστιατορίων Hooters και πυροδότησε μια έντονη συζήτηση για την παχυσαρκία στο χώρο εργασίας στις επιχειρήσεις λιανικής.

Η σερβιτόρα του Μίτσιγκαν Hooters ισχυρίζεται ότι δεν έλαβε τίποτα άλλο παρά θετική αξιολόγηση για την εξυπηρέτηση πελατών και την ομαδική εργασία και αυτό θα έπρεπε να είναι αρκετό για να διατηρήσει τη θέση της. Παρόλο που δεν διεξήχθη επίσημη έρευνα, είναι ασφαλές να πούμε ότι κανένας δεν θα αναγνώριζε την εξυπηρέτηση πελατών και την ομαδική εργασία ως τους κύριους λόγους για την προστασία των Hooters τους. Καλά, κακά, σωστά ή λάθος, ο Hooters δεν κρύβει αυτό που αντιπροσωπεύει.

Το ερώτημα γίνεται, οι Hooters ή οποιοσδήποτε λιανικός οργανισμός έχει το δικαίωμα να αναπτύξει την ταυτότητά του στην αγορά και να απαιτήσει από τους υπαλλήλους να ευθυγραμμιστούν με αυτό; Ειδικά δεδομένου ότι οι Hooters δεν είναι μόνοι. Οι εταιρείες Abercrombie & Fitch και Whole Foods αντιμετώπισαν την κοινή γνώμη και τις νομικές συνέπειες της εικαζόμενης διάκρισης βάρους και / ή παχυσαρκίας κατά των εργαζομένων. Οι υπέρβαροι και παχύσαρκοι αιτούντες και οι εργαζόμενοι αποτελούν μέρος μιας νόμιμης προστατευόμενης τάξης; Και τι είδους νέοι νόμοι περί διακρίσεων που σχετίζονται με τη μίσθωση και την εκτόξευση βρίσκονται στη διάθεση του κλάδου λιανικής πώλησης των ΗΠΑ;

Διακρίσεις από τους εργοδότες

Το μεγαλύτερο ζήτημα είναι όταν σχεδιάζετε τη γραμμή λέγοντας σε κάθε εταιρεία την οποία πρέπει να θεωρούν ως βιώσιμο εργαζόμενο. Μια μελέτη που δημοσιεύτηκε στα Annals της Ακαδημίας Επιστημών της Νέας Υόρκης κατέληξε στο συμπέρασμα ότι οι ελκυστικοί άνθρωποι έλαβαν περισσότερες προσφορές και πληρώνουν καλύτερα από τους μη ελκυστικούς ανθρώπους. Πρέπει να υπάρχουν "άσχημοι" νόμοι περί διακρίσεων;

Ο Adrien Cohen, ο συγγραφέας του βιβλίου "The Tall Book", διαπίστωσε ότι οι ψηλοί άνθρωποι είναι κατά 90% πιο πιθανό να γίνουν διευθύνοντες συμβούλους στις εταιρείες Fortune 500. Ο Cohen ισχυρίζεται επίσης ότι οι ψηλοί άνθρωποι κάνουν περισσότερα από 789 δολάρια ανά ίντσα ετησίως από τους συντομότερους συναδέλφους τους. Πρέπει να υπάρχουν νόμοι περί διακρίσεων ύψους;

Σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM), το 60% των ιδιωτικών εταιρειών ελέγχει τις πιστωτικές ιστορίες και χρησιμοποιεί βαθμολογίες πιστοληπτικής ικανότητας για να λαμβάνει αποφάσεις πρόσληψης, ακόμη και αν η ανοικτή θέση δεν έχει ευθύνες διαχείρισης κεφαλαίων ή εμπιστευτικών πληροφοριών. Πρέπει επίσης να υπάρχουν νόμοι για τις οικονομικές διακρίσεις;

Πρέπει να επιτρέπεται σε έναν εργοδότη να ευνοεί μια εκπαίδευση του Ivy League σε μια κρατική σχολή ή είναι αυτή η διακριτική τάξη; Με απολύτως οτιδήποτε άλλο ίσο, έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να επιλέξει έναν καλύτερα καλλωπισμένο υπάλληλο ή είναι αυτή η διακριτική μόδα; Μπορείτε να απορρίψετε νόμιμα τους αιτούντες με τατουάζ ή τρυπήματα, ή θεωρείται ότι είναι διακριτική ατομικότητα;

Από στατιστικής άποψης, οι μόνοι άνθρωποι στις ΗΠΑ που μπορούν να μπουν σε συνέντευξη χωρίς νόμιμη απαίτηση για κάποιο είδος διακρίσεων είναι οι ψηλοί, καλοί, πλούσιοι, λευκοί άνδρες μορφωμένοι από το Ivy League ντυμένοι με την Armani οι οποίοι πιθανότατα δεν ανησυχούν εάν να απορριφθεί επειδή, σύμφωνα με το "Το ψηλό βιβλίο", έχουν προκαθοριστεί να είναι CEO κάποια μέρα.

Πόσο θα πει ο εργοδότης να έχει

Αν η κοινωνία συνεχίσει να αναγνωρίζει ομάδες και να προσθέτει νόμους περί διακρίσεων στα βιβλία που «προστατεύουν» αυτές τις ομάδες, τότε ο χώρος εργασίας απομακρύνεται από τα δικαιώματα των εργοδοτών να επιλέγουν και προχωρούν προς όλες τις αποφάσεις μίσθωσης που γίνονται στο δικαστήριο; Ως εργοδότης, θα πρέπει να έχετε το δικαίωμά σας να χρησιμοποιείτε τη δική σας διακριτική ευχέρεια και την καλύτερη κρίση κατά τη λήψη αποφάσεων πρόσληψης. Και, αν η καλύτερη κρίση σου είναι λάθος, θα είσαι αυτός που θα φέρει το βάρος.

Τελικά, είναι πάντα η πρόκληση και η ευθύνη των αιτούντων να πείσουν έναν διαχειριστή μίσθωσης ότι είναι το καλύτερο πρόσωπο για τη δουλειά. Αν κάτι σχετικά με εσάς δίνει σε έναν πιθανό εργοδότη λόγο να μην σας προσλάβει, εξαρτάται από εσάς να πείσετε τον διαχειριστή μίσθωσης διαφορετικά. Με πολλούς υποψηφίους που αγωνίζονται για το ίδιο σημείο, μερικές φορές δεν υπάρχει κανένας καλός λόγος για τον οποίο δεν επιλέξατε. Είναι απλά ότι κάποιος έπρεπε να εξαλειφθεί. Δεν υπάρχει μια κρυμμένη ατζέντα για τις διακρίσεις πίσω από κάθε απόρριψη της απασχόλησης αυτές τις μέρες και θα ήταν ακατάλληλο να ξεκινήσει η εκπόνηση περισσότερων νόμων περί διακρίσεων βάσει αυτής της υπόθεσης.

Στην περίπτωση του (όχι-τόσο) βαριάς κοπέλας Hooters, είναι απίθανο να γίνει μια κριτική διάκρισης σε βάρος ορόσημο. Απλώς συμβαίνει ότι ο Μίτσιγκαν είναι το μοναδικό κράτος στις Η.Π.Α. με συγκεκριμένο νόμο περί διακρίσεων λόγω βάρους. Το Σαν Φρανσίσκο, η Σάντα Κρουζ και η Επαρχία της Κολούμπια έχουν επίσης νόμους περί διακρίσεων λόγω βάρους, όπου οι υπέρβαροι και παχύσαρκοι γνωρίζουν με βεβαιότητα ότι παίζουν σε ένα επίπεδο απασχόλησης.

Τελικά, ο Hooters εγκατέλειψε την υπόθεση που είχε καταθέσει η σερβιτόρα του Michigan σε διαιτησία. Αλλά, σε αυτό το σημείο, υπάρχουν περισσότερες ερωτήσεις από τις απαντήσεις γύρω από το ζήτημα της διακριτικής βαρύτητας και πρόκειται να πάρουμε περισσότερες δικαστικές αποφάσεις για να μάθουμε πού θα καθοριστούν τα όρια του βάρους στο χώρο εργασίας. Μέχρι τότε, οι λιανικοί ηγέτες και οι διαχειριστές μίσθωσης είναι έξυπνοι να παραμείνουν στην κορυφή της κατάστασης και να έχουν επίγνωση των συνεπειών.