Μειώστε τη φορολογική σας ευθύνη με 10 οφέλη χωρίς Φόρο

Με τη φορολογική περίοδο ακριβώς πίσω από τη γωνία, όλοι οι εργαζόμενοι σκέφτονται πόσο ο θείος Σαμ αφαιρεί από κάθε paycheck. Για τους περισσότερους, είναι μεταξύ 20 έως και 50 τοις εκατό των ακαθάριστων αποδοχών. Ενώ οι έξυπνοι υπάλληλοι επωφελούνται από προγράμματα αποταμίευσης προ φόρων, αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης και άλλους τρόπους για να τεντώσουν τα δολάρια τους - υπάρχει πληθώρα άλλων παροχών χωρίς φόρο που ενδεχομένως δεν γνωρίζουν (ή ο εργοδότης τους δεν τους προσφέρει σήμερα ).

Κάθε εταιρεία αναζητά τρόπους για να ενισχύσει το πακέτο παροχών των εργαζομένων χωρίς να επιβαρύνει το κόστος. Πολλοί ελπίζουν να βρουν τρόπους για να εξοικονομήσουν χρήματα επίσης. Προκειμένου να παρέχετε τη μέγιστη αξία σε μια στρατηγική συνολικής αποζημίωσης, εδώ είναι μια λίστα με τα 10 κορυφαία οφέλη που δεν θέλετε να προσθέσετε στο πακέτο σας.

1. Εταιρικά οχήματα

Εάν η επιχείρησή σας προσφέρει ένα στόλο για χρήση από τους υπαλλήλους, μπορείτε να αφαιρέσετε το χιλιόμετρο από τις ετήσιες εκθέσεις φορολογίας. Οι εργαζόμενοι δεν πληρώνουν τίποτα για αυτό το όφελος και είναι εντελώς αφορολόγητο γι 'αυτούς. Το μόνο πραγματικό ζήτημα έρχεται όταν εξετάζεται ο υψηλός φόρος που καταβάλλεται για τη βενζίνη για την τροφοδοσία του οχήματος, το οποίο μπορεί να αντισταθμιστεί χρησιμοποιώντας ένα πρόγραμμα έκπτωσης καυσίμων.

2. Εταιρεία Παροχής Εξοπλισμού

Ένα άλλο πλεονέκτημα που είναι αφορολόγητο για τους εργαζόμενους είναι ο εξοπλισμός που παρέχεται από την εταιρεία, όπως η ηλεκτρονική, οι κινητές συσκευές και άλλα προνόμια τεχνολογίας. Πολλοί υπάλληλοι απολαμβάνουν τη δυνατότητα να χρησιμοποιούν τα πιο πρόσφατα λογισμικά και εξοπλισμό, ιδιαίτερα εκείνους που εργάζονται offsite. Όχι μόνο αυτό είναι ένα πλεονέκτημα αφορολόγητο, αλλά μπορεί να απαιτηθεί για τους εταιρικούς φόρους ως αποσβεσθείσα αξία σε διάστημα 1-4 ετών από την ημερομηνία αγοράς.

3. Τα μίλια των συχνών πτήσεων και τα σημεία ταξιδιού

Για τους εργαζόμενους που πρέπει να ταξιδεύουν για επαγγελματικούς σκοπούς, υπάρχουν ορισμένα πλεονεκτήματα που δεν μπορούν να επωφεληθούν από το φόρο. Μπορούν να συμμετάσχουν προγράμματα τακτικών μιλίων που προσφέρουν στην εταιρεία και τους υπαλλήλους δωρεάν μίλια αεροπορικών εταιρειών για μελλοντικές εκδρομές και εκπτώσεις. Οι αλυσίδες ξενοδοχείων προσφέρουν προγράμματα ανταμοιβής που επιτρέπουν στους υπαλλήλους να συγκεντρώνουν βαθμούς για κάρτες δώρων και δωρεάν διαμονές στο ξενοδοχείο.

4. Λογαριασμοί Επικοινωνίας

Εάν οι εργαζόμενοι καλούνται να παράσχουν το δικό τους κινητό τηλέφωνο, υπηρεσία διαδικτύου ή άλλη λύση επικοινωνίας στο πλαίσιο της δουλειάς τους, η εταιρεία μπορεί να τους επιστρέψει σε μηνιαία βάση εντελώς αφορολόγητο. Ωστόσο, τα αντικείμενα αυτά πρέπει να χρησιμοποιούνται αποκλειστικά για την επιχείρηση και όχι για προσωπική χρήση, διαφορετικά ο εργαζόμενος δεν μπορεί να τα αξιώσει στη φορολογική τους δήλωση.

5. Γεύματα και καταλύματα

Σύμφωνα με τους κανόνες IRS, όταν οι εργοδότες παρέχουν στέγη και γεύματα ως μέρος των όρων απασχόλησης ή για εκδηλώσεις εργαζομένων, πρόκειται για ένα αφορολόγητο επίδομα εργαζομένων. Πολλοί εργοδότες προσφέρουν δωρεάν γεύματα ως μέρος του προγράμματος ευεξίας τους, και αυτό είναι επίσης αφορολόγητο.

6. Κόστος μετακίνησης και στάθμευσης

Πολλοί υπάλληλοι πρέπει να μετακινούνται για να εργάζονται καθημερινά από μεγάλες αποστάσεις, επομένως το IRS επιτρέπει μια έκπτωση πριν από τη φορολογία μέχρι $ 125 μηνιαίως για τα μέσα μαζικής μεταφοράς, διπλάσια από εκείνη για στάθμευση και ένα συνδυασμένο αφορολόγητο όφελος και για τις δύο ανάγκες. Οι εταιρείες που παρέχουν δωρεάν χώρο στάθμευσης και μεταφορά για τους υπαλλήλους δεν χρειάζεται να πληρώνουν φόρο για αυτό το όφελος.

7. Υποστήριξη εξαρτημένης φροντίδας

Όταν οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να φροντίζουν τα εξαρτώμενα μέλη ή τα μέλη της οικογένειάς τους που βρίσκονται σε γήρανση, ένα μέρος των εξαρτώμενων παροχών φροντίδας τους είναι αφορολόγητο κάθε χρόνο. Αυτό είναι γενικά γύρω στα 5.000 δολάρια ετησίως ενός εξαρτώμενου σχεδίου περίθαλψης.

8. Εταιρικά προγράμματα ευεξίας

Οι κορυφαίες εταιρείες κατανοούν τη σημασία της διατήρησης ενός υγιούς εργατικού δυναμικού, επομένως τα εταιρικά προγράμματα ευεξίας είναι μια δημοφιλής επιλογή. Αυτό δεν είναι μόνο ένα πλεονέκτημα αφορολόγητο, αλλά μπορεί να μειώσει τα ασφάλιστρα ασφάλισης υγείας με την πάροδο του χρόνου.

9. Ανταμοιβές εκτός μετρητών και Swagger

Οι εταιρείες που επιθυμούν να μεγιστοποιήσουν τα προγράμματα παροχής κινήτρων, αλλά παραμένουν αφορολόγητες, μπορούν να δώσουν κάρτες δώρων χωρίς μετρητά και εταιρικά επώνυμα βραβεία στους υπαλλήλους.Παραδείγματα αποτελούν πιστοποιητικά δώρων για τοπικά εστιατόρια και αθλητικές εκδηλώσεις, μπλουζάκια, καπέλα και coozies. Οι εργαζόμενοι τους αγαπούν και δεν κοστίζουν πολύ για την εταιρεία να επιτύχουν.

10. Εταιρική μάθηση και ανάπτυξη

Ένα καλά μορφωμένο και εκπαιδευμένο εργατικό δυναμικό είναι ένα ισχυρό και παραγωγικό. Ως εκ τούτου, ένα από τα καλύτερα αφορολόγητα οφέλη που μπορεί να προσφέρει μια επιχείρηση είναι ένα πρόγραμμα εκμάθησης και ανάπτυξης για τους εργαζόμενους για την ενίσχυση των δεξιοτήτων τους. Η επιστροφή των δίδακτων είναι επίσης αφορολόγητη έως και ένα συγκεκριμένο ποσό κάθε χρόνο.