Τι πρέπει να ξέρετε για την υποαπασχόληση

Τι σημαίνει υποαπασχόληση; Η υποαπασχόληση αναφέρεται σε άτομα που εργάζονται σε χαμηλότερη χωρητικότητα από ό, τι πληρούν τα προσόντα τους, συμπεριλαμβανομένης μιας χαμηλότερης αμοιβής εργασίας ή λιγότερων ωρών από ό, τι επιθυμούν να εργαστούν. Είναι επίσης ένα μέτρο της οικονομίας που περιγράφει πόσο αποτελεσματικά χρησιμοποιεί το εργατικό δυναμικό τις ικανότητες, την εκπαίδευση και την εμπειρία του.

Η υποαπασχόληση είναι διαφορετική από την ανεργία, επειδή το άτομο στην πραγματικότητα εργάζεται, όχι μόνο με το πλήρες δυναμικό του. Ενώ απασχολούνται τεχνικά, πολλά υποαπασχολούμενα άτομα ανταγωνίζονται με τους άλλους για καλύτερες θέσεις εργασίας.

Ορισμός υποαπασχόλησης

Ένας εργαζόμενος μπορεί να θεωρηθεί υποαπασχολούμενος εάν κατέχει εργασία με μερική απασχόληση αντί για πλήρους απασχόλησης ή εάν είναι υπερτιμημένη και έχει εκπαίδευση, εμπειρία και δεξιότητες που υπερβαίνουν τις απαιτήσεις της εργασίας.

Λόγοι για την υποαπασχόληση

Η υποαπασχόληση συχνά απεικονίζει την απασχόληση εργαζομένων με ειδικευμένο υπόβαθρο σε χαμηλόμισθες ή ωριαίες θέσεις εργασίας που δεν απαιτούν τέτοιες προϋποθέσεις. Αυτό με τη χρήση των δεξιοτήτων εμφανίζεται συχνότερα στον μετανάστη και στον νέο μεταπτυχιακό πληθυσμό, αλλά μπορεί να συμβεί σε όποιον αναζητεί εργασία.

Σε πολλές περιπτώσεις, άτομα με υψηλή εξειδίκευση έρχονται να εργαστούν σε μια νέα χώρα, αλλά αντιμετωπίζουν υποαπασχόληση επειδή τα εξωτερικά τους διαπιστευτήρια δεν γίνονται αποδεκτά ούτε θεωρούνται ισοδύναμα για την εν λόγω θέση.

Λίγοι εργοδότες είναι πρόθυμοι να στείλουν ξένα έγγραφα για αξιολόγηση από τρίτο, τόσα πολλά επαγγελματικά άτομα όπως γιατροί, δικηγόροι ή μηχανικοί παίρνουν τις απαραίτητες θέσεις εργασίας που διαφορετικά θα θεωρούνταν κατώτερες θέσεις. Κατά ειρωνικό τρόπο, οι νέοι απόφοιτοι αγωνίζονται επίσης για την υποαπασχόληση παρά την απαραίτητη και αποδεκτή εκπαιδευτική εμπειρία, δεν έχουν την εμπειρία στον τομέα και πολλοί πρέπει να βρουν θέσεις εργασίας χαμηλού εισοδήματος για να τα βγάλουν πέρα ​​μέχρι να φτάσουν στον επιθυμητό τομέα τους.

Εκτός από τους σπουδαστές, τους αλλοδαπούς και τους εργαζόμενους στο εμπόριο, οι άνθρωποι με αναπηρίες, οι ψυχικές ασθένειες ή οι πρώην κρατούμενοι συχνά υφίστανται διακρίσεις και αναγκάζονται να αναλάβουν την πρώτη εργασία που τους έχει διατεθεί, για να μην βρουν άλλο.

Ορισμένα άτομα με αποδεκτή εμπειρία και δεξιότητες είναι υποαπασχολούμενα λόγω της χαμηλής ζήτησης στην αγορά. Ένας ωκεανογράφος, για παράδειγμα, μπορεί να χρειαστεί να εργαστεί με μερική απασχόληση στο Ουισκόνσιν μέχρι να μπορέσει να μετακομίσει σε μια θέση που μπορεί να φιλοξενήσει καλύτερα το σύνολο δεξιοτήτων του.

Ανεργία έναντι υποαπασχόλησης

Σε αντίθεση με την ανεργία, όταν ένα άτομο αναζητεί ενεργά μια εργασία και δεν μπορεί να βρει εργασία, η υποαπασχόληση περιγράφει μια κατάσταση όπου ένα άτομο εργάζεται, ανεξάρτητα από τον αριθμό ωρών ή το επίπεδο δεξιοτήτων.

Ωστόσο, η ανεργία και η υποαπασχόληση συνδέονται στενά με το κλείσιμο, όπως συμβαίνει συχνά λόγω της πρώτης. Η τοποθέτηση των λογαριασμών, των εξόδων και των ευθυνών απαιτεί από τους ανθρώπους να αναλάβουν οποιαδήποτε εργασία μπορούν να λάβουν, ακόμη και αν δεν είναι σύμφωνες με το αντίστοιχο σύνολο δεξιοτήτων ή επαγγελματικού ενδιαφέροντος. Αυτοί οι εργαζόμενοι μπορούν να θεωρηθούν ως «ακούσιοι» εργαζόμενοι με μερική απασχόληση, επειδή επιθυμούν να εργάζονται με μισθωτή θέση πλήρους απασχόλησης, αλλά μπορούν να βρουν μόνο προσωρινή ή μερική απασχόληση.

Ένα άτομο θεωρείται υποαπασχολούμενος όταν εργάζεται σε εργασία που είναι υπερκατάρτιση, εργάζεται με μερική απασχόληση όταν προτιμά την εργασία πλήρους απασχόλησης ή εργάζεται σε χαμηλά μισθωτή εργασία όταν μπορεί, εάν υπήρχαν θέσεις εργασίας, να είναι εργάζονται περισσότερες ώρες.Η υποαπασχόληση μπορεί να προκληθεί από μια ύφεση, μια άνιση ζήτηση για εργαζόμενους, απολύσεις ή απολύσεις λόγω τεχνολογικών αλλαγών.

Σχετικά Άρθρα: Αποζημιώσεις και παροχές ανεργίας Ποσοστό ανεργίας