Προσωπικά οφέλη που μπορεί να σας προσφέρει η μικρή επιχείρησή σας

Οι μικρές επιχειρήσεις συχνά δεν μπορούν να ανταγωνιστούν τους μισθούς ή τα οφέλη που μπορούν να παρέχουν οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις ή οι κυβερνητικοί εργοδότες.

Αλλά μπορούν να αποτελέσουν πολύ έδαφος προσφέροντας προνόμια για να δουλέψουν στην μικρή τους επιχείρηση ακριβώς όπως ή ακόμα και πιο ελκυστική από ό, τι εργάζονται σε κάποια μεγάλη εταιρεία.

Εδώ είναι 10 προνόμια που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να προσελκύσετε τους ταλαντούχους υπαλλήλους που χρειάζεστε - χωρίς να σπάσετε την τράπεζα.

1. Empathy and Support

Μερικές φορές, οι εργαζόμενοι χρειάζονται χρόνο με πολύ σύντομο χρονικό διάστημα. Ή έρχονται να εργάζονται αναστατωμένοι πάνω σε πράγματα που συμβαίνουν στην προσωπική τους ζωή. Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων και το λοιπό προσωπικό μπορούν να κάνουν θετικές διαφορές στη ζωή των εργαζομένων που αντιμετωπίζουν προβλήματα, μερικές φορές απλώς ακούγοντας και μερικές φορές παρέχοντας ενεργή υποστήριξη. Και αυτή η αίσθηση της "οικογένειας" μπορεί πραγματικά να δεσμεύσει τους υπαλλήλους στην εταιρεία σας.

2. Ευέλικτη εργασία

Για πολλούς υπαλλήλους, αυτό είναι το πιο ελκυστικό πλεονέκτημα που κάθε εταιρεία μπορεί να προσφέρει καθώς η ευελιξία της δουλειάς τους δίνει μεγαλύτερη ισορροπία εργασίας-ζωής που χρειάζονται. Και ως μικρή επιχείρηση, μπορεί να είστε σε θέση να προσφέρετε τις πιο ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας σε κανέναν.

Εκτός από την προσφορά προσαρμοσμένων χρονοδιαγραμμάτων εργασίας των εργαζομένων, όπως εβδομάδες τεσσάρων ημερών ή η δυνατότητα να φύγετε νωρίς κάθε μέρα για να παραλάβετε τα παιδιά στη φροντίδα του παιδιού, μπορεί επίσης να είστε σε θέση να προσφέρετε εργασία από οικιακές ή τηλεδιάσκεπτες επιλογές.

3. Ομαδική προσφυγή

Είναι ένα πράγμα να έχεις δουλειά. Είναι εντελώς διαφορετικό, όπως το περιγράφει ο Gene Marks, ένα μέλος μιας ομάδας που προσπαθεί να αλλάξει τον κόσμο ενάντια στα κακά Γολιάθια. Η αίσθηση ότι κάνετε κάτι σημαντικό που μπορεί να κάνει τη διαφορά στον κόσμο γενικά είναι ένα ισχυρό κίνητρο για πολλούς ανθρώπους, οπότε αν η μικρή επιχείρησή σας είναι σε θέση να προσφέρει αυτό, είναι ένα τεράστιο πόδι στο διαγωνισμό ταλέντων.

4. Κατάρτιση και ανάπτυξη

Οι ταλαντούχοι άνθρωποι είναι συχνά φιλόδοξοι και θέλουν να μάθουν τις νέες δεξιότητες που θα προωθήσουν τη σταδιοδρομία τους. Εάν η μικρή επιχείρησή σας δεν μπορεί να προσφέρει προγράμματα ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης και ανάπτυξης, μπορείτε ακόμα να προσφέρετε την κατάρτιση που επιθυμεί ο εργαζόμενος σας, επιστρέφοντας μέρος ή το σύνολο των εξόδων για να πάρετε τα κατάλληλα μαθήματα ή εργαστήρια αλλού.

5. Χρόνος Εθελοντισμού

Ο εθελοντισμός έχει πολλές ανταμοιβές και πολλοί άνθρωποι θέλουν να το κάνουν, αλλά δεν μπορούν να ταιριάζουν τόσο πολύ στη ζωή τους όσο θα ήθελαν λόγω της δουλειάς τους. Έτσι, δίνοντας στους υπαλλήλους x αριθμό ωρών εβδομαδιαίως ή μηνιαίως σε εθελοντές μπορεί να είναι ένα πολύ εκτιμώμενο πλεονέκτημα και να δημιουργούν πιο ευτυχισμένους υπαλλήλους βοηθώντας την κοινότητα σας να είναι σίγουρα κερδοφόρος.

6. Χώροι φιλικοί προς τα κατοικίδια

Ο καθένας φαίνεται να έχει τώρα ένα κατοικίδιο ζώο και υποθέτοντας ότι κανείς που εργάζεται στη μικρή επιχείρησή σας δεν έχει αλλεργίες στο κατοικίδιο ζώο ή ότι οι κανόνες δημόσιας υγείας το απαγορεύουν, πολλοί υπάλληλοι θα ήθελαν να είναι σε θέση να φέρουν τον σύντροφο κατοικίδιων ζώων τους στην εργασία. Αν δεν θέλετε να κάνετε μια γενική πολιτική, μπορείτε να κάνετε μια μέρα της εβδομάδας "φέρτε το κατοικίδιο ζώο σας στην εργασία". (Πιστεύετε ότι έχετε ένα γραφείο ή ένα κατοικίδιο ζώο επιχείρησης είναι μια καλή ιδέα; Ψηφοφορία στη δημοσκόπηση.)

7. Φόρεμα περιστασιακής εργασίας

Οι μεγάλες οργανώσεις έχουν συχνά Casual Fridays. Αλλά ως μια μικρή επιχείρηση, θα μπορούσατε να προσφέρετε την ευκαιρία να φορέσετε πιο άνετα 365 ημέρες το χρόνο! Ειδικά οι διαχειριστές θα εκτιμούσαν την πιθανότητα να αποφύγουν το κοστούμι. Η Susan Heathfield προσφέρει έναν Επιχειρηματικό Κωδικό Ελεύθερου Φορέματος που μπορεί να θέλετε να εφαρμόσετε.

8.Η διέλευση περάσει

Είναι η μικρή επιχείρησή σας σε ένα μέρος όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να μετακινηθούν στις εγκαταστάσεις σας με λεωφορείο, τρένο ή μετρό; Εάν ναι, τα περάσματα διέλευσης μπορούν να είναι πολύ εκτιμημένα (και φθηνά) perk.

9. Ευκαιρίες γυμναστικής

Οι εργαζόμενοι όλων των ηλικιών επιθυμούν να παραμείνουν σε φόρμα. Δεν διαθέτετε κέντρο γυμναστικής ή πισίνα; Στη συνέχεια, προσφέρετε στους υπαλλήλους σας την ιδιότητα του μέλους στο τοπικό γυμναστήριο αντί για το κόστος των ατομικών μαθημάτων γυμναστικής για αυτούς. Πολλές μικρές επιχειρήσεις είχαν επίσης μεγάλη επιτυχία στη διοργάνωση των δικών τους ομάδων. Curling; Softball; Δελτίο κυλίνδρων; Μάθετε τι θα θέλατε να παίζουν οι υπάλληλοί σας, να δημιουργήσετε μια ομάδα και να ξεκινήσετε τη διασκέδαση.

10. Δημιουργικά μεμονωμένα προσαρμοσμένα προνόμια

Συχνά οι πιο εκλεπτυσμένες προνόμια δεν είναι οι πιο φανταστικές ή οι πιο ακριβές. Αντ 'αυτού, είναι τα πλεονεκτήματα που δείχνουν ότι η διοίκηση εκτιμά έναν υπάλληλο ως άτομο.

Η εμπειρία του Mary Cantando ως διευθυντή είναι εμπνευσμένη. Ξόδεψε το χρόνο να σκεφτεί τους υπαλλήλους της και να επιλέξει εργαζόμενους κάθε μήνα ότι θα έκανε κάτι προσωπικό για εκείνο το μήνα. Κανονικά, το "κάτι προσωπικό" ήταν κάτι τόσο απλό όσο η λήψη ενός υπαλλήλου στο γεύμα ή η αγορά ενός εισιτηρίου σε ένα παιχνίδι. Αλλά τα αποτελέσματα ήταν εκπληκτικά.

"Σε μια εξαιρετικά ανταγωνιστική βιομηχανία, δεν έχασα έναν παίκτη Α σε περισσότερα από τέσσερα χρόνια, γιατί είχα ένα σύστημα για τη φροντίδα των υπαλλήλων που πήγαινε πέρα ​​από το πρότυπο πρόγραμμα ανταμοιβής των εργαζομένων", λέει ο Cantando.

Η σημασία των παροχών

Οι περισσότεροι ειδικοί συμφωνούν ότι τα προνόμια συνολικά διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στις σχέσεις μεταξύ εργαζομένων και εταιρειών, ειδικά σε περιόδους ύφεσης. "Τα προνόμια κρατούν τους ανθρώπους σε έναν οργανισμό", λέει ο John Challenger, Διευθύνων Σύμβουλος της Challenger, Grey & Christmas, μιας παγκόσμιας εταιρίας που ξεκίνησε να εδρεύει στο Σικάγο. "Εάν ένας υπάλληλος συμπαθεί το αφεντικό του και το έργο είναι δύσκολο και αν η εταιρεία έχει μια σειρά από προνόμια που είναι προσαρμοσμένα σε αυτό που το άτομο χρειάζεται, τότε είναι δύσκολο για τον εργαζόμενο να φύγει. Μπορεί να μην είναι σε θέση "να αντιγράψει την κατάσταση σε άλλη οργάνωση.

Μια ύφεση για τα προνόμια; Τι προσφέρουν οι εταιρείες και ποιοι υπάλληλοι θέλουν (Πανεπιστήμιο Wharton της Πενσυλβανίας).

Αυτή είναι η κατάσταση στην οποία οι υπάλληλοί σας επιθυμούν να βρίσκονται μέσα - και η απολαβή των προνομίων σας μπορεί να σας βοηθήσει να συμβεί αυτό.

Διαβάστε περισσότερα σχετικά με την προσέλκυση και τη διατήρηση υπαλλήλων:10 Συμβουλές για την Προσέλκυση Εργαζομένων

Μάθετε σχετικά με την πρόσληψη υπαλλήλων στον Καναδά: Η διαδικασία πρόσληψης