Βασικά στοιχεία για την ημέρα της εβδομάδας

Οι ημέρες διακοπών είναι ημέρες κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος πληρώνεται όταν του αφαιρείται ο χρόνος εργασίας. Οι περισσότεροι οργανισμοί παρέχουν εθελοντικά αμειβόμενο χρόνο στους υπαλλήλους ως όφελος. Όλο και περισσότερο, οι καλύτεροι υπάλληλοι, οι υποψήφιοι που θέλετε να νοικιάσετε, απαιτούν ημερήσιες μέρες διακοπών ως μέρος των συνολικών πακέτων αποζημίωσης των εργαζομένων.

Πώς οι υπάλληλοι αποκτούν τις μέρες των διακοπών

Ο αριθμός των ημερών διακοπών που καταβάλλονται γενικά στους υπαλλήλους με βάση τα έτη υπηρεσίας τους στον οργανισμό και το επίπεδο της θέσης τους. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι συγκεντρώνουν 3.0769 ώρες ανά περίοδο μισθοδοσίας στην περίπτωση που είναι επιλέξιμες για 10 ημέρες ή δύο εβδομάδες εργασίας διακοπών. (Ο υπολογισμός αυτός προϋποθέτει ότι υπάρχουν 26 περίοδοι πληρωμής για τον εργαζόμενο.)

Για τις περισσότερες θέσεις εργασίας, οι μέρες των ημερών παραμονής είναι κανονικές μεταξύ των θέσεων εργασίας και της μακροζωίας των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι ξεκινούν τη δουλειά τους με διακοπή μιας ή δύο εβδομάδων. Καθώς περνούν τα χρόνια της απασχόλησής τους, γίνονται δεκτά για περισσότερες εβδομάδες αμειβόμενων διακοπών. Από την εμπειρία, οι μέρες των μέσων ενημέρωσης που πληρώνονται συχνότερα φθάνουν το όριο τους στα ποσά απόκτησης σε τέσσερις-έξι εβδομάδες πληρωμένου χρόνου διακοπών.

Μπορείτε να διαπραγματευτείτε πληρωμένες ημέρες διακοπών

Οι μεμονωμένοι υπάλληλοι μπορούν επίσης να διαπραγματευτούν για μέρες διακοπών. Οι επιπλέον ημέρες χορηγούνται συχνότερα σε ανώτερα διευθυντικά στελέχη και υπαλλήλους στελεχών. Αλλά αν είστε δυνητικός υπάλληλος που φεύγει από τον σημερινό οργανισμό σας με πέντε εβδομάδες διακοπών, πληρώνει για να διαπραγματευτεί παρά να δεχθεί δύο εβδομάδες διακοπών ως μέρος μιας τυπικής προσφοράς εργασίας.

Για παράδειγμα, στην τρέχουσα οργάνωση σας, έχετε συγκεντρώσει πέντε εβδομάδες διακοπών ετησίως λόγω της μακροζωίας και του επιπέδου σας. Ένας εργοδότης που ενδιαφέρεται για την εμπειρία και τις δεξιότητές σας είναι συνήθως πρόθυμος να απομακρυνθεί από την τυπική πρακτική του να ξεκινήσει νέους υπαλλήλους με δύο ή ακόμη και εβδομάδες αμειβόμενων ημερών διακοπών.

Οι εργοδότες αναγνωρίζουν ότι οι διευθυντές και οι ανώτεροι υπάλληλοι δεν θα λάβουν ένα τέτοιο βήμα προς τα πίσω στα σχέδιά τους αποζημίωσης. Δεν μπορείτε να φτάσετε όσο διαπραγματεύεστε λόγω των πρακτικών του παρελθόντος του εργοδότη και της δικαιοσύνης στους σημερινούς υπαλλήλους, αλλά αξίζει να το δοκιμάσετε. Στη συνέχεια, μπορείτε να λάβετε αποφάσεις σχετικά με μια προσφορά εργασίας με όλο το πακέτο αποζημίωσης.

Οι ίδιες συμβουλές ισχύουν και για υποψήφιους εργαζόμενους με δυσκολίες στην αναπαραγωγή ή με περιορισμένους βαθμούς. Οι εργοδότες είναι διατεθειμένοι να διαπραγματευτούν υψηλότερα επίπεδα αποζημίωσης και παροχών, όπως περισσότερες ημέρες διακοπών με εργαζόμενους που είναι δύσκολο να προσληφθούν.

Οι ημέρες διακοπών είναι επίσης διαπραγματεύσιμες ως μέρος μιας τυποποιημένης σύμβασης εργασίας σε ένα χώρο εργασίας που αντιπροσωπεύεται από μια ένωση. Σε έναν τέτοιο αντιπροσωπευόμενο χώρο εργασίας, οι μεμονωμένοι υπάλληλοι δεν είναι σε θέση να διαπραγματευτούν τον αριθμό των ημερών των διακοπών τους. Αυτό που διαπραγματευόταν η ένωση αποτελεί συνήθη πρακτική σε όλους τους τομείς.

Καταβληθείσες εργάσιμες ημέρες για τις εργάσιμες ημέρες

Παρόλο που δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι στις Ηνωμένες Πολιτείες που να απαιτούν από τον εργοδότη να προσφέρει ημερήσιες ημέρες διακοπών ως παροχές, οι εργοδότες της επιλογής προσφέρουν στους εργαζόμενους ημερήσιες αποζημιώσεις.

Στην πραγματικότητα, οι μέρες που μένουν διακοπές ως όφελος είναι τόσο συνηθισμένες ώστε οι δυνητικοί εργαζόμενοι να αναμένουν μέρες διακοπών ως μέρος ενός συνολικού πακέτου παροχών. Οι περισσότεροι οργανισμοί χρησιμοποιούν μια φόρμουλα που αναθέτει ορισμένο αριθμό ωρών που συγκεντρώνονται κατά τη διάρκεια κάθε περιόδου πληρωμής βάσει χρόνου με την εταιρεία.

Οι μέρες διακοπών στις Ηνωμένες Πολιτείες κυμαίνονται από πέντε έως 30. Στην Ευρώπη και σε άλλα μέρη του κόσμου, οι μέρες των μέσων διακοπών είναι πιο φιλελεύθερες.

Σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM), σε μια μελέτη παροχών που υπογραμμίστηκε από το Salary.com, οι υπάλληλοι με:

• Ένα έτος υπηρεσίας λαμβάνουν κατά μέσο όρο 9 μέρες διακοπών,
• Δύο χρόνια υπηρεσίας λαμβάνουν κατά μέσον όρο 10 ημέρες αμειβόμενων διακοπών,
• Τα τρία έως τέσσερα χρόνια υπηρεσίας λαμβάνουν κατά μέσο όρο 12 ημέρες αμειβόμενων διακοπών,
• Πέντε χρόνια υπηρεσίας λαμβάνουν κατά μέσο όρο 14 μέρες διακοπών,
• Έξι επτά χρόνια υπηρεσίας λαμβάνουν κατά μέσο όρο 15 μέρες διακοπών,
• Οκτώ-εννέα χρόνια υπηρεσίας λαμβάνουν κατά μέσο όρο 16 μέρες διακοπών,
• Τα 10 χρόνια υπηρεσίας λαμβάνουν κατά μέσον όρο 17 μέρες διακοπών,
• 11-13 ετών υπηρεσίας λαμβάνουν κατά μέσον όρο 18 μέρες διακοπών,
• 14-15 χρόνια υπηρεσίας λαμβάνουν κατά μέσον όρο 19 ημερών διακοπών, και
• Τα περισσότερα από 15 χρόνια υπηρεσίας λαμβάνουν κατά μέσον όρο 21 μέρες ημερήσιας άδειας.

Οι υποψήφιοι για εκτελεστικές θέσεις μπορούν και διαπραγματεύονται περισσότερο χρόνο, όπως και οι άνθρωποι με υψηλές δεξιότητες και εμπειρία.

Εάν είστε ερευνητής εργασίας, γνωρίζετε ότι όταν ένας εργοδότης σας κάνει μια γραπτή προσφορά εργασίας που ο εργοδότης θέλει να σας προσλάβει. Δεν έχετε τίποτα να χάσετε προσπαθώντας να διαπραγματευτείτε υψηλότερο μισθό και περισσότερα οφέλη, όπως οι ημέρες με τις υψηλότερες πληρωμές.

Παρακολουθήστε λέξεις όπως αυτή είναι μια μη διαπραγματεύσιμη προσφορά ή αυτή είναι η τελική μας προσφορά όταν διαπραγματευτείτε. Ο εργοδότης θα σας ενημερώσει σχετικά με το πέρασμα του ορίου και θα πρέπει να λάβετε την απόφασή σας σχετικά με την προσφορά στο τραπέζι. Μην χάσετε τη δουλειά των ονείρων σας για λίγα δολάρια ή οφέλη περισσότερο από ό, τι ο εργοδότης σας προσφέρει άνετα.